养老保险每年总长合理吗

① 养老保险会涨吗

随着经济社会的发展，城乡居民养老金还会逐步提高。未来将从提高基础养老金和个人账户养老金两方面共同着力，提高城乡居保保障水平。
一方面将推动中央和地方统筹考虑城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等其他社保标准调整情况，适时提高基础养老金标准；
另一方面将根据城乡居民收入增长情况，合理确定和调整城乡居民基本养老保险缴费档次标准，鼓励参保人根据自身经济状况选择合理缴费档次，在缴费周期内持续缴费、增加个人账户积累。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

② 感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，你感觉合理吗

感觉养老金越上涨差距变得越来越大，有人提议高于5000块钱的养老金就不必再涨，我认为这并不合理。对于一些老人在年轻的时候由于从事的工作不一样，所以在老年退休以后所拿到的养老金也就会比较高。而且在之前每一个人交的养老金也是完全不一样的，针对于农村居民交的养老金，每一年才只有200多块钱，等到老年退休时，每一个月也就能领到两三百块钱。而对于从事在社区工作的人员，由于交的养老金比较高，在老年生活时领的养老金自然而然也会比较高。

每一个人都应该为自己的利益着想，而老年人不管是先享受还是后享受，其实两种进行对比都会觉得有些差不多。因为农村地区的人们都是少掏养老保险，在老年生活时领到的养老金也会比较少，而城里人交出去的钱比较多，领到的钱就会比农村人要多一些。

③ 养老金持续增长，为什么有人认为不应该涨

社保养老金属于社会养老，具有隔代养老的属性，也就是下一代人缴纳的养老金，给上一代人或两代人发放养老金，尽管有一部分国家财政资金补充，但相对有限。中国人口人口出生高峰期是60、70年代，80年代之后三十年都是一个小孩，现在六七十年代出生的人已经逐步进入退休年龄，人口逐步进入老龄化社会，养老金支付压力会越来越大，现在涨了，养老金就可能存在缺口。

养老金不是凭空产生的，来源于财富的积累与下一代人的缴纳，目前持续增加养老金，就会消耗养老金积累，未来如果下一代人缴纳的速度降低，而老年人越来越多，靠家庭养老，一对夫妇上面至少四个老人，不上班都照顾不过来，靠社会养老，钱从哪里来，靠提高退休年龄吗？现在中年人找工作都难，六七十岁到哪里去找工作？还是多为未来的老人多留点资金，不要只顾眼前，七十年代以后的人，一般都是独生子女，他们靠家庭养老根本不可能，都指望拿退休金过日子，难道忍心让他们延迟到拿不到退休金，支持反对增加养老金，特别是月退休金超过5000元的人群。

④ 农村养老保险现在每年交5000左右，合理吗

1、这不可能是农村养老保险。青岛最多的也就是每年2500、
你说的应该是自谋职业参保缴纳养老和医疗两险，参加社会保险吧。
2、三年后就缴满15年，看不明白。
社保只能按月缴纳，到来退休年龄才能享受退休金的。不是你交够15年就立即享受退休金的。
3、办理完毕退休审批后，就会每月把退休金打到卡上去的。
不过要定期的当面确认，以免冒领。

⑤ 养老保险金多长时间涨一次

是的，养老金对企业单位来说已经连涨了十三年了，机关事业单位断断续续的也涨了多次。可是无论如何涨也挡不住此起彼孚的抱怨声。这也反应出了我国在改革中对退休养老这一亿万人民最关心问题的失位。存在的主要问题是不公平不公正不合理。就说并轨吧，由于历史诸多原因造成了企业单位和机关事业单位执行着两种制度两个炯然不同的政策，企业职工自己交费到退休时才拿着微博的养老金，而机关事业单位人员无需自己交费全由国家财政一揽子包，到退休时竟拿着高于企业退休人员一大块的丰盛的养老金。为解决这个问题国家实行了并轨制，规定在不降低机关事业单位人员收入的前提下和企业单位一样由个人交纳五险一金。但并没有规定企业比机关事业少那一大块养老金如何补齐。并轨以后近两三年机关事业单位每年和企业一样增加养老金，由于机关事业人员养老金基数高，所以在绝对数上每年都比企业人员涨的多。并轨前机关事业单位几年才涨一次养老金，并轨这两三年跟企业一样每年都涨一次，越涨越多，企事业之间的差距越拉越大，造成恶性循环的局面愈加严重。这样的政策人们能满意吗？能不抱怨吗？目前的退休养老机制存在问题颇多，老的问题未解决，新的问题又出现，没有一个公平合理，经得起时间检验的长效增长机制。就说企业内部之间也是矛盾重重，由于不在一个起跑线上，虽然企业连涨了十三年，退休早的老人大多还拿着较低水平的养老金，不说和机关事业比，就和同企业刚退休的人员比，这些老人的养老金要低许多。又造成了企业之间退休人员之间的矛盾。国民经济在发展，市场物价连连上扬，在职人员工资也节节升高，退休人员也都盼着能多增加一些养老金，用这些微博的养命钱去支付昂贵的医药费，能够过上较为宽绰一些的生活。但事与愿违，他们想要得到的公平待遇不能实现，所以抱怨声声也就不奇怪了！

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⑥ 养老金每年都会上涨么

人社部、财抄政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。

上海市已出台具体调整方案，并要求于5月18日发放到位。各省（直辖市、自治区）正在制定实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。

⑦ 养老金达到5000元的停涨，300元以下的多涨，这样合理吗

在我国除开养老退休金以外，也有补充性养老保险政策，现阶段执行里的是角色和年金，企业年金范畴小，仅针对行政事业单位工作的人员，发展机会比较大的是年金，但是由于要在交纳职工社保的前提下多交纳的一笔钱，因此仅限一部分企业设立。

那也是激励大家多支付、多支付原则。假如终止提升5000元，谁会愿意不久的将来付款大量、比较长的花费？许多网友觉得这个设定是很公平公正的，不然差别就会越大。涨价的对象是同一位退休老人，价钱应该是很公平公正的。共同繁荣并不一定同样金额的养老保险金。能够差距很大，但不能过于大。你同意吗？

见到这里或许有人会提出问题，养老保险计算公式计算拥有，那样需要数据信息从哪儿来？实际上也很简单，例如所在城市职工平均工资的信息，在各大论坛都能查获得，而社保缴费年限以及其它数据信息，只需带上身份证原件去当地社保中心对话框，根据工作员就能精确查到自已的相匹配数据信息了。

⑧ 感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗

虽然2020年养老金整体幅度上涨了5%，但是部分退休人员拿到了养老金仍不足2000元，甚至有人说：养老金年年涨，到手的养老金还不够日常生活，该如何实现老有所依？
今年，养老金改革方案依旧是按照定额、倾斜、挂钩三步走的策略进行调整，即便各地都在尽力缩小事退和企退之间的差距，可是这种我国养老金的问题由来已久，不能一蹴而成。
不少企业单位员工面对如此大的差距心中愤愤不平，纷纷提出：养老金高于5000元的事退人员能不能别在涨了！
其实，今年在养老金上调的过程中，像江苏、山东等城市早已将增低提高的政策落实到位了，为的就是有效缓解各类人员养老金不平等的问题。
但是具体实施的如何，我们还有待考究。

01养老金并轨制度的影响
根据数据调查显示，最近几年，我国企业单位给员工缴纳养老保险的比例是越来越小了，同比去年，今年养老金的缴费比例从20%下降到了16%，这样就意味着未来企业职工的养老金收入会越来越少。
针对这一现象，国家当然不会置之不理，第一时间在养老金政策上做了改革，像陕西省地则是在倾斜调整上增加了企退人员的养老金比例；像江苏省则是对企退人员的养老金做了统一的调整，从这些方案中我们都能看出国家正在为企退人员谋求更多的福利。

企退和事退的养老金差距是一项重大的历史遗留问题，我们将2014年作为时间节点（国家实行养老金并轨制度），在此之前事业单位的人员是不需要缴纳社保就能享受到更高的福利待遇，因为进入机关事业单位的基本都是公务员，那他们的福利待遇当然不会差到哪去。

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但企业人员一样是在拼命的工作为单位效力，所以他们的养老金也不该如此，自从2014年国家实行养老金并轨制度后，养老金差距的问题被提上日程，企退人员的春天也将来临。
02专家提出养老金分级制度可行吗

养老金并轨政策的实施虽然缩小的一些差距，但是从根本上还是没有解决实际问题，因为已经倾斜的天平很难回归到原来的位置上，而且影响养老金变化的原因随时都在变动，比如说社保基数问题，缴纳年限，工龄等等。
所以从2020年新一轮的养老金调整上，国家限制了养老金的涨幅。
了解养老金的朋友应该知道，从2005年养老金最高一次涨幅到10%，但是这些年涨幅在不断的下降，有一个非常重要的原因就是要缩小养老金的差距。
2020年除了国家制定的提低限高的办法之外，不少养老金领域的专家也为企退人员发声，提出采取养老金分级制度的办法。
此办法就是将养老金明确的划分出等级，在3000以下的养老金调整幅度为20%；3000-5000元的养老金调整到10%，以此类推，进行分级管理。

这样就是说高的少涨，低的多涨，如果采取这样的制度优势当然拉近了企退和事业单位退休人员的养老金差距，但是如何实现公平增长，还要有关部门考虑各地经济发展和各类人员的养老金基本水平才能下定论。
如今，养老金的一点变化，都会影响着退休人员晚年生活的幸福指数，可谓是牵一发而动全身，但国家在不断在养老金上调方面对企退人员有所倾斜，相信未来我们企退人员的钱袋子也会越来越鼓。
最后，所以大家赞同5000元以上的养老金不再上涨吗？你对养老金有什么看法，欢迎在评论区留言讨论~