A. 什么是养老保险的档案
1.档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系个人利益影响退休保障的重要因素。所以应该找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
B. 什么是养老保险档案
1、你是干什么职业的，除非劳动强度很大或是有损身体的一些职业才有50岁退内休领取养老容保险的资格。
2、你缴纳了社会保险费，当地社会保险经办机构会有记录的，你可以去查询，应该是要不要那个档案都没很大的关系。
C. 职工养老保险补缴政策里面的原始档案是指什么
职工档案包括了个人履历自传材料、考察考核鉴定材料、学历职称材料、政治审查材料、党团材料、奖励处分材料、录用任免等就业材料等等。职工档案里面记载了职工的上学、就业经历，必须要材料齐全才可以办理退休。
如果职工档案在退休时缺失，其实很多重要的信息就无法得到确认。比如说职工参加工作的时间、学历身份、最早的出生年月、特殊工种的从业年限和记录、视同缴费年限等等。
视同缴费年限，主要指的是实施养老保险制度以前国有企业固定职工凭借档案材料就可以认定的连续工龄，按照国家规定予以视同缴费。除此以外，比如说上山下乡知青的务农时间、复退军人的军龄、机关事业单位转企业职工的连续工龄等等也可以认定视同缴费年限。这些材料，都是没有任何社保系统的缴费记录的。退休时只凭档案记载就可以认定。
有关视同缴费年限还可以计算过渡性养老金，待遇水平也不错，是非常划算的。所以这个时候职工档案的作用就非常重要了。
D. 什么事养老保险档案
个人档案和社会保险的关系：
办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证、与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。
有的企业以职工档案不在单位为由不为职工缴纳社会保险费用，这种做法损害了职工的合法权益。劳动合同就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。
办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。因此，个人档案需要好好保存。
另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。
职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
E. 办理养老保险，医疗保险中的档案指的是什么
档案就是你曾经缴纳过保险的明证，养老手册、养老清单、转移单等等，只要是和五险有关的都属于，但是不知道工作人员给你要档案干什么，如果是第一次缴纳保险时，社保局是不会给你要档案的，因为这是公司直接给你增员，不需要档案的。
F. 领取养老保险需要档案吗 具体指的什么档案
办理退休，领取养老保险是需要提供个人档案的。
档案是指一个人的主要学习及经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。
G. 养老保险有档案和无档案有什么区别吗
1. 在您退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据您档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。但是，如果没有档案，符合退休条件也可以办理退休。
2. 流动人员人事档案的管理机构为县以上 ( 含县 ) 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构 ( 以下简称人才流动服务机构 ) ，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
3. 档案拆封等档案管理问题，可以咨询档案局。
H. 养老保险关系档案里面都有什么
您好，养老保险关系档案，一般单指员工在公司工作期间的劳动档案，如劳动合同、专招用人员登记属表、解除劳动合同报告书、离职报告等相关材料。
建议大家离职的时候，一定要跟单位提取该部分档案，以免影响以后退休的审批。