职工本人缴纳基本养老保险基本医疗保险

㈠ 个人如何办理缴纳养老保险和医疗保险

引言：养老保险是什么呢？医药保险又是什么呢？个人如何办理缴纳养老保险和医疗保险呢？下面一起来和小编看看吧！

三、缴纳过程

缴纳养老保险要带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。缴纳医疗保险要带上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

㈡ 单位给交养老保险了，自己可以交医疗保险吗

可以。可以去当地的社保局，携带相关资料办理缴纳。个人缴纳医保可选择以个体灵活就业人员身份参加职工医保，也可以选择参加城乡居民医保。

一、首次参加职工医保的个体灵活就业人员，参保条件为：一是男应不满60周岁，女应不满55周岁，二是外地户籍需持有所在地居住证明且已经参加所在地企业职工基本养老保险并按时缴费，三是未患有重大疾病且未完全或大部分丧失劳动能力。

新参保所需材料：本地户籍人员需提供户口本及身份证的原件和复印件、参保本人工商银行卡复印件、二寸免冠照片1张；外地户籍人员需提供居住证原件和复印件（含电子居住证），参保本人工商银行卡复印件、二寸免冠照片1张、最近3个月内的《职工基本养老保险个人账户》明细单。

目前个体一档每月缴费416.25元，二档每月缴316.35元。

二、若参加城乡居民医保，本市户籍需提供户口本原件及复印件，外地户籍需提供居住证原件及复印件，到居住地所在社区、乡镇、村屯办理参保缴费。

㈢ 个人交职工医保怎么交

个人交职工医保可以去当地社保中心办理灵活就业人员缴纳职工医保。

以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第九条 灵活就业人员以本市上年度在岗职工月平均工资的80%为基数缴纳职工医疗保险费，缴费费率为10%。

第十四条 用人单位及其职工当月足额缴费，参保人员次月享受职工医疗保险待遇。以灵活就业人员身份初次参加职工医疗保险，连续缴费满3个月后按规定享受职工医疗保险待遇。与用人单位解除劳动关系的参保职工或领取失业保险金期满的参保人员，可以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，自缴费次月起享受职工医疗保险待遇。

(3)职工本人缴纳基本养老保险基本医疗保险扩展阅读：

《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十四条 灵活就业人员缴纳的职工医疗保险费按以下比例划入个人账户：

（一）不满45岁的按本人缴费基数的3%划入；

（二）年满45岁尚未退休（退职）的按本人缴费基数的4%划入；

（三）退休（退职）人员按本人基本养老金的4.5%划入。

剩余部分作为职工医疗保险统筹基金，由社会保险经办机构统一管理和支付。

㈣ 个人缴纳职工社保医疗和养老保险，分别选择什么档位的好

针对本人缴纳职工社保，一般全是缴纳养老保险和医疗保险2个保险险种，因为是以个人信息缴纳，是属于灵活就业，因此不会有学生就业、下岗等问题，不用缴纳失业险，也不会有工伤事故的问题，因此没有必需缴纳工伤险。

针对以个人信息缴纳养老保险和医疗保险，我本人提议或是依照缴费数量的最低值，即60%来缴费是更为划得来的。无论缴费规范怎样，因为在离职时采用的上年员工月平均收入全是一样的，那样基础养老金的差异会大幅变小，可是个人帐户养老保险金依然会出现5倍的差别；从医疗保险而言，除开划归个人帐户的资产也会降低5倍之外，实际上医保报销的比率是不可能发生其他干扰的。

㈤ 个人如何交纳养老保险和基本医疗保险

一般情况下，个人交养老和医疗保险是以自由职业者身份到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）进行缴费即可。2021年医疗保险的新变化，你知道吗：《2021年医保有什么变化？对于我们有哪些意义？》

其中，个人在购买养老保险和医疗保险时需要携带户口本和身份证原件及复印件、2张1寸免冠照片。而养老和医疗保险的缴费标准是以上一年本地社平均工资为基础，医疗的缴费比例约为9%，养老保险的缴费比例为20%，目前，有80%和100%两个不同的档次可供大家选择。

个人交养老和医疗保险，如果达到指定的最低年限，即可享受应有的待遇。如养老保险，只要累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄即可享受养老保险待遇，按月领取养老金。而医疗保险的缴费只要男满25年，女满20年，退休后即可终身享受医保待遇。养老金能领多少，看完就明白了：《每月交的养老金，老了能领多少？》

另外，大家还需要注意的是，养老保险如果发生中断是不会存在太大的影响，它主要是按照累计缴费年限进行计算的，只要缴费累计满15年，并且符合领取养老金的条件即可按月领取养老金。而医疗保险如果发生中断，一旦超过3个月，连续缴费的年限会重新进行计算，并且在此期间内时不能使用医疗保险报销的，只有在续交之后，后期的医疗费用才能进行报销。

了解完上面的规定后，没有单位的朋友们就可以放心了，个人身份也是可以正常交养老和医疗保险的。按照要求携带相关材料到当地社区街道的社保服务点进行缴费即可。如果对于社保还有不懂的问题，可以>>【预约奶爸-点击免费咨询】

㈥ 企业职工基本养老保险费与基本医疗保险费区别

企业职工的基本养老保险费是缴纳的养老保险，是为退休后的养老金做的预先缴费。
基本医疗保险是指为职工在职期间发生的，需要住院的医疗事项进行了保险。此外，养老保险缴费高于医疗保险。

㈦ 个人怎么交养老保险和医疗保险

个人交养老和医疗保险可以携带有效证件身份证、户口本原件及复印件、免冠1寸照片2张直接到当地社区街道的社保服务点进行缴费即可。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

㈧ 职工社保怎么算

法律分析：用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率(0.6%、1.1%、2%)，生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定全文》 第二条 用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。

本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

㈨ 个人如何办理基本养老保险和基本医疗保险

1.个人要参加社会保险,,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!
2..自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金.
3.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;
4.具体缴费的多少,按照上面的办法,根据当地的社会平均工资和应当承担的比例,计算一下就清楚了!
5.如果你是单位的职工,在单位参加社会保险最好,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
6.办理社会保险和户口问题有关系.

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈩ 五险是哪五种保险

五险是哪五种保险

五险是哪五种保险，我们都知道在进入公司之后，我们的工作单位会为我们缴纳社保。社保里包含了五险，很多人知道“五险一金”却不清楚五险有哪些险种。下面就带大家看看五险是哪五种保险。

五险是哪五种保险1

五险指的是“医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤 保险”，这几种保险在我们日常生活中经常会用得到，所以说显得极其重要，尤其是前面的三种是由公司和个人一起共同缴纳的。其实这几种保险都有交的必要，因为在我们的日常生活中根本离不开它们，谁也不能保证自己永远不会生病住院。如果在工作的时候公司没有为我们缴纳这么多保险，当我们真正需要用到这些保险的时候，往往都会花费更多的金钱，在那个时候想后悔都来不及。

很多人都以为所有的工作都有五险，但如果这样想你就大错特错了，虽然有很多地区都明令规定了公司必须为员工进行缴纳五险，但是具体是否实施了还要看公司的规定。并不是所有的工作都有五险，具体还要看公司的规模有关，一般来说很多小公司都没有为员工缴纳，只有一些比较正规的公司才会为员工进行缴纳。所以说大家在找工作的时候，一定要问清公司是否缴纳五险一金，如果不缴纳的话可以询问具体的原因，是否有相应的赔偿等，对于我们每一个人而言都是至关重要的。

五险是哪五种保险2

我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。

基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本单位工资总额的20%、8%和2%;职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。

生育保险、工伤保险缴费由用人单位全额负担。社会保险实行五险统一参保，除有法规政策规定并按程序审核确认的.外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险，不得进行选择性参保。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

生育保险

在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

五险是哪五种保险3

社保必须包含哪几种保险

社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。

我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。

五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险

目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。

有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意。

单位不缴纳社保怎么办

1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。