被除名人员如何领取养老金

⑴ 公职人员开除公职后养老金怎么办

公职人员开除公职后养老金会和再就业的缴费合并计算。公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。另外公务员、事业单位工作人员违法违纪案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续。
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》八、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，他受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。 《行政机关公务员处分条例》第四十七条 行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。
公职人员开除公职后住房公积金怎么办
公职人员被开除公职后，在办理离职时，公积金可以转移或者提取。办理公积金的提取时，办理人要到公积金中心提出支取申请。同时，申请人也需要向工作单位提出申请。申请人向公积金中心提交各项证明材料，工作人员会对此加以审核。在经公积金中心主管领导审核之后，会在申请人的相关材料上签字，然后就可以提取住房公积金。

⑵ 公办教师被除名养老金怎么办

不影响退休，你将来一分钱养老金都领不到是不可能的。
公办教师被除名之内后成为自由人容，可以重新择业和就业，新的单位自然会为你续交养老金。如果你选择自由职业或自己创业，可以自行缴纳养老金，等到退休时就可以正常领取养老金。
按照以前的说法，机关事业单位缴纳的养老金比其他行业多，现有政策也更优待“吃皇粮”的，包括教师。在编教师退休后的养老金发放标准，明显比企业职工、普通个体工商业户的退休金高，除名后退休会有较大损失。
不过，按中央精神，未来会稳妥推进各行各业养老金并轨，如果你还年轻，应该能赶上并轨后的政策，将来各行业之间的退休金差距不会再像以前那么大。如果你没有几年就要退休，现在被除名，肯定会受到一定的影响。
具体请咨询当地的社保局。

⑶ 公职人员开除公职后养老金怎么办

一、公职人员开除公职后养老金怎么办
1、公职人员开除公职后，养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。在达到法律规定的享受养老保险待遇的情形后，可依法享有养老保险待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
二、养老金的领取条件是什么
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：
（1）男职工60岁；
（2）从事管理和科研工作的女职工55岁；
（3）从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

⑷ 1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗

80年工作，99年开除，请问可以正常退休吗？退休当然是可以的，但是说不上是正常退休。弄不好有可能要延后退休。80年工作，99年被开除，这涉及到19年的工龄问题，如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，那是不能正常办理退休的。

如果80年到99年这19年的工龄中，80年到96年应该有16年的视同缴费年限，如果从92年开始计算，那么有12年的视同缴费年限，但是按照规定，被开除的职工，视同缴费年限是不能计算的，那么这样计算下来，如果你们单位从1992年开始缴纳社保，那么有12年的视同缴费年限不能计算，如果是从1996年开始缴纳社保的，那么有16年的视同缴费年限不能计算，12年到16年的缴费年限，折合为养老金大概每月在1500元左右，这个损失是非常巨大的，不过这怨不得别人，自己犯下的过错，只有自己来承担。

如果你们单位是从1992年或是1996年开始缴费，那么到1999年除去视同缴费年限之外，你还有3年到7年的实际缴费年限，实际缴费年限不受开除的影响，即使被开除以后实际缴费年限还是要计算的。在被开除以后，如果继续以个人身份缴纳职工养老保险，累计缴费年限达到15年，到了法定的退休年龄，你仍然可以按时办理退休，只是缴费限中要少了12到16年的视同缴费年限，个人吃亏是比较大的；如果被开除以后，你没有继续找工作上班，继续缴纳职工养老保险，或是也没有按照灵活就业人员的身份继续缴纳职工养老保险，那即使你到了法定的退休年龄也是无法办理退休的。

那么遇到因为单位开除，自己又没有继续缴纳职工养老保险而不能正常办理退休的情况该怎么办呢？毕竟在没有开除之前在单位辛辛苦苦干了19年，因为一纸被开除的通知书把自己的前程给毁了，现在到了退休年龄因为缴费年限不够而无法办理退休，根据我的经验有三种解决办法不妨可以试试。

一是根据当时被开除的情况申请行政复议。 作为单位开除员工，有当时的 历史 背景，但是如果拿今天的政策标准来衡量，当时的处分决定有可能是错误的，可以进行翻案，提请当时单位的组织人事部门重新复议。当然这种办法要有充分的政策和法律依据，不是无理取闹，无理取闹最终也是无法解决实际问题的。

二是咨询当地的社保部门，看你这种情况是否符合一次性补缴的政策。 因为对于1996年之前参加工作或是缴纳社保的人员，在达到法定的退休年龄继续缴费5年以后，仍然不足15年的余下的缴费年限可以一次性补缴，这条是有明确的政策规定的，如果这一条政策能行得通，你最多在超过退休年龄5年以后可以办理退休。

三是缴纳城乡居民养老保险。 城乡居民养老保险是完全可以一次性补缴的，补缴完成后，被开除时缴纳的职工养老保险缴费年限可以计算为城乡居民养老保险的缴费年限，可以按照城乡居民养老保险的规定办理退休。

综上所述，88年开始工作，99年被开除能否正常办理退休，关键是要看被开除以后，自己是否继续缴纳养老保险，如果养老保险缴费年限达到了15年以上，到了法定的 退休 年龄，正常办理退休是完全没有问题的，但是被开除之前的视同缴费年限不能计算；如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，由于开除前的视同缴费年限不能计算，所以是无法正常办理退休的。

缴费15年，到达退休年龄，就能办理退休。不过，如果你在服刑期间，那么无法办理。

大家好，我是社保专家思之想之，80年工作，99年开除，可以正常退休领取养老金吗？

按照社保法规定，要退休领取养老金，必须达到两个条件，一是养老保险累计缴费满15年，二是达到退休年龄。

所以，你只要缴费满了15年，达到了退休年龄，就能办理退休，没有其他附加条件。哪怕你被开除，也是可以办理的。
缴费年限不足15年无法办理
不过，你是80年工作，99年开除，工作了19年，而养老保险制度从1992年才开始逐步建立，所以你的实际缴费年限最多也只有7年。

如果你之前的工龄无法视同缴费年限，或者你99年后没有继续缴费了，那么累计缴费年限不足15年，那么你是无法办理退休手续领取养老金的。
因为判刑被开除期间无法办理
另外，开除还是要看你是正常开除，还是因为自身犯罪被判刑而开除。

如果你是正常开除，也就是违反劳动合同或单位规定被开除，那么这不影响你办理退休手续。只需要达到前面两个条件就可以。

如果你是违法犯罪被判刑，那么服刑期间无法办理退休手续，无法领取养老金，已经领取的养老金也是停止发放的。

不过，对于公务员来说，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

监察部2001年9月13日下发的《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》规定——

退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑法的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。

所以，你80年工作，99年开除，办理退休领取养老金的前提是缴费年限包含视同缴费年限满了15年，并且达到了退休年龄，而且不是在服刑期间达到退休年龄。

题主大意：1980年参加工作，1999年被单位开除，此情况可以正常办理退休手续吗？

由于不清楚题主为何开除，开除属于什么性质，故作原则上梳理。

一类情况是：正常开除。换言之：企业经营管理中被开除。比如该职工违反《企业职工奖惩条例》，或者企业管理规定，连续旷工15日以上，或累计旷工30日以上，或违反企业有关经济合同，等等行为，都不影响该职工办理退休手续。因为该职工累计缴费年限已经符合有关政策，其工龄真实有效，即累计缴纳社保超过了最低年限（15年）。而缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限的总和。

另一类情况是：该职工被开除是触犯了《刑法》，提起公诉判处有期徒刑，或缓刑等等，都是属于有罪判决，那么该职工所拥有的视同缴费年限和实际缴费年限一律清零，如果是这样，当然不能正常办理退休手续了。除非刑满释放后自动缴够规定年限，方可办理。

以上原则上梳理，仅供参考。谢谢阅读

企事业单位在职职工，在工作期间违法犯罪的、违反“企事业单位劳动规章制度”，造成责任重大事故的；根据“职工奖惩条例”被原单位除名（开除公职人员），已被原企事业除名后；就不是企业在册职工，不享受职工退休侍遇。

l但是，1992年后已参加“职工社保”的，个人已在人社局建立社保缴费账户的人员，后期被单位除名后；单位没有义务代缴社保费，而个人后期以“灵活就业”身份，申请“灵活就业社保”的，达到15年以上的缴费年限，年满法定退休年龄；本人凭身份证直接去人社局办理退休手续，领取养老金。

如果你是实施社保政策之前，被单位除名的；后期需要自己先申请参加“灵活就业社保”，建立个人社缴费账户，达到要求仍然可以办理退休，领取养老金。

举二个身边的“例子”

一：吴师傅，1955年出生，1974年征用土地进水泥厂上班；1986年调入粮食局车队开货车，1992年违反“防讯纪律”，被粮食局开除工作（除名），并移交公安司法部门处理，判劳动教养三年……后期从事个体汽运，直到2015年，年满60岁时去原单位查询档案；原单位已改制破产，系统局给出的答复；1992被除名时，个人档案已按程序移交司法部门，有他们保管处置。（释放后，个人档案已移交户口所在地街道）。

因此，他虽然是1974年参加工作，到1992年被开除；虽有17年工作年限，因为被原单位除名，又劳动教养三年；失去了以前的“劳动福利待遇”，后期又没有以个人身份，申请参加“灵活就业社保”缴费，就不能正常办理退休手续。

没办法，他只能回到户口所在地社区，一次性补缴15年“城乡居民养老保险”手续，现在每月领取175元养老金生活。

二：刘xx，1986年入伍，1990年退伍安置银行工作，2009年犯经济问题，被银行开除工作；移交公安司法部门，后判有期徒刑三年，缓刑三年……

1996年原单位参加“职工社保”，直到2011年刑满后；他才向人社局递交申请，继续续缴“灵活就业社保”至今，并且于2017年将2009年、10、11年的“因刑断缴费”也补缴费，（注：判有剥夺政治权利多少年的，在这期间是不允许补缴的；刘xx是“有期3年缓刑3年”，不需要坐牢，监外执行；所以社保政策允许后期补缴费），他还差7年年满60岁，届时他就能按正常手续办理退休手续，工作年限有42年。

故此，你的类型与“二”相似，如果你想顺利办理退休，后期必须个人续缴灵活就业社保，满足最低15年以上实际缴费年限，方可向人社局窗口办理退休手续，否则，实际缴费年限不足，退不了休，也领不到养老金。

如果你1999年被原单位开除，自动辞职，1980 1999年前的工龄就没有了（包括视同缴费）的工龄。如果你1999年以后自己缴纳社保 医保，满足了社保15年，医保25年的话，到了男60岁生日的话，是可以正常办理退休的。

现在首先必须明确一下什么是《视同缴费》？

《视同缴费》是指 1992年社保缴费政策没有出台前，参加工作的人群。由于他们实际上没有缴费，是国家替她们缴纳了社保费用。如果你被原单位开除了，原单位就把《视同缴费》归零了！社保局也就没有你的《视同缴费》记录。如果你拿着以前参加工作的档案，去了一个新单位重新工作，新单位肯定会重新记录你参加的工作时间，也不可能把你，被开除前的工龄链接上。因为它们没有能把你被原单位开除前的工龄链接上的本事。社保局承认的是你重新参加工作的时间。（如果你被原单位开除或者自动辞职的话，你以前参加工作的档案，你如果不要的话，原单位是不会替你保存的。如果你自己拿在手上，新单位也是不可能承认的。）

您提出的这个问题，很难做出合理的解答。

首先，正常办理退休的最基本的条件是:

一，男满六十周岁，女满五十周岁(干部五十五周岁)。

二，缴费年限满十五年，包括视为缴费年限。

问题中并没有明确提出题主的性别，也不知道实际年龄，很难判定是否应该退休了。

您1980参加工作至1999被开除，其中视为缴费年限约12年，从1992年下半年开始缴纳 社会 养老保险，您实际缴费年限约7年。

被单位开除公职的职工，自开除日起，以前工龄不能连续计算。那么，您缴费前的约12年工龄就作废了。好在从1992以后缴纳的养老保险不作废，仍归您个人所有。前提是，你所在的单位是否按规定给您逐年缴纳了养老保险。

如果您所在单位没有给你缴纳社保，那就很麻烦了。必须去与原单位协商给你补缴养老保险，协商无果的话，只能去走法律程序维权了。

所以，您现在还不能正常办理退休手续，只能继续缴纳养老保险，直到缴满十五年为止，才能正常办理退休手续。

回答。根据规定，无论你属于哪一种开除。只要当时开除。没有把你的档案上交你当地的劳动人社部门。只要不是触犯了法律，属于单位单方开除。都是可以办理退休手续的。这个需要你到人社部门申诉。希望你走一走这个程序。退休还是没问题的。

楼主您好，1980年参加工作1999年被开除，请问可以正常退休吗？实际上你从1980年参加工作一直到1999年被开除，你拥有20年的实际工作年限，当然在这20年的过程中，那么你要保证你后面这几年也就是从1992年开始，你所在的企业单位给你正常去缴纳基本养老保险，同时在1992年之前的工作年限也要正常认定你的视同缴费年限。

那么这两者都具备的话，你最终的累计缴费年限，包括你的视同缴费年限是可以达到15年以上的，那么是可以正常办理退休的，但是有个前提条件是你的视同缴费年限是要从你的个人档案中的相关记录为依据来认定的，因为你从1980年就开始参加工作，那么之前的视同缴费年限就只能够按照个人档案中的相关记载，比如说你的招工表，还有就是每一年工资的变动表这些相关的材料才能够认定你的视同缴费年限，最终累加到自己总的工作年限当中去。

那么就符合办理退休的条件，反之就不符合办理退休的条件，不过你在1999年离开工作单位以后，如果你自行参加基本养老保险，并且保证自己的实际缴费年限能够达到15年以上，那么也是可以正常办理退休的，即便不能够认定你1992年的视同缴费年限，由于你的实际缴费年限具备退休条件，那么也依然可以去申请办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

退休是国家法定的，是个时点概念，劳动者达到国家法定年龄就是退休人员，不再是劳动者。您可能想问的能不能够领取退休金。80年参加工作，那么您的缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限如果达到15年，就可以享受基本养老保险按月领取养老金的待遇。99年开除，涉及到视同缴费年限的认定，条件不足，无法判断。基本标准是，您所在的单位如果在您开除之前给您缴纳了养老保险，那之前的工龄，可以是同位缴费年限。

我企业有人犯事服刑六年，后来到六十退休，不过企补得不到了，由于后来个人缴保费，退时养老金比正常职工少些钱。

⑸ 被除名人员的退休政策

被除名人员若参加了社保却连续缴费可按企业养老保险办法办退休，除名前的工作年限不能计算缴费年限。也可以个人身份补缴基本养老保险费。补缴时间不得早于实施基本养老保险统账结合的时间。以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
一、申办补缴基本养老保险时，应提供以下材料：
1、本人身份证、户口簿。
2、本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料。
3、个体工商户应提供工商营业执照。
二、下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑹ 公职人员被开除公职后的养老金怎么办

法律分析：开除公职身份的，之前的一切福利待遇将不继续享有。但是之前在职期间如果参加了养老保险其年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的，但大部分机关并不参加养老保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑺ 企业职工被除名后可以办退休吗

企业失去名称后，到了退休来不及的时候，只要社保缴纳满15年以上，就可以正常办理退休手续。社保超过15年未缴纳的，不能办理退休手续。如果拿不到养老金，可以选择继续自己缴纳社保或者找新单位给你续交。能不能退休，主要是看你到退休年龄缴纳社保的年限。
拓展资料：
退休条件：1、法律依据:《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休: (一)年满60周岁的男性和年满50周岁且连续工作满十年的女性。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(四）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。(四)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。
2、提前退休好处：（一）提前退休可以意味着不用提前领养老金，不用工作，不用交社保；
（二）有利于增加就业机会，缓解大学生压力。当今社会的主要矛盾之一是大学生就业难。毕业生越来越多，但他们的工作不能满足需求，所以提前退休可以为毕业生带来需要的工作。
（三）有利于扩大消费。退休后，当人们无事可做时，就会想到出国散心，这必然会增加个人或家庭的消费和经济循环。
（四）减少一些企业的冗余有利于提高企业的管理水平。一些企业由于管理有限、不方便，积累了太多的人才。员工提前退休可以缓解裁员现象，有利于企业的长远发展。
（五）城镇职工退休制度是职工达到国家规定的法定退休年龄后，离开工作岗位，按月享受基本养老金待遇的养老保险制度。目前有两种提前退休的情况。一是根据国家有关规定，未达到国家规定的法定退休年龄但符合提前退休相关条件的特种作业从业人员，经严格审核批准后，将提前退休，办理退休手续，享受退休待遇，按政策领取基本养老金。二是一些单位为了减轻自身负担，利用国家政策的漏洞，将特种作业工人“提前退休”作为所谓的减员增效手段，弄虚作假，提前将这些人推向社会。

⑻ 被除名人员的退休政策

法律分析：企业失去名称后，到了退休来不及的时候，只要社保缴纳满15年以上，就可以正常办理退休手续。社保超过15年未缴纳的，不能办理退休手续。如果拿不到养老金，可以选择继续自己缴纳社保或者找新单位给你续交。能不能退休，主要是看你到退休年龄缴纳社保的年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。
机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。
法律依据：《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休: (一)年满60周岁的男性和年满50周岁且连续工作满十年的女性。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(四）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。(四)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。

⑼ 被开除后如何才能顺利在退休时办理退休手续并领取养老金

很难凭仗1980年-1999年间19年的工龄正常退休，即使能顺利退休，工龄认定、养老金待遇也会遭到影响。再者，“开除”的缘由不同、在职时的编制不同也会对能否正常退休产生影响。我们就此问题扼要阐明下：

写在最后：

综上，“开除”可能会影响视同缴费年限的认定，而视同缴费年限又会影响累计缴费年限和养老金待遇的上下，特别关于公职人员而言影响更大，这也算是对企事业单位人员工作中行为原则的一种约束，务必要约束本人的行为。

⑽ 公办教师被除名养老金怎么办

摘要 公办教师被除名之后成为自由人，可以重新择业和就业，然后新的单位自然会为你续交养老金。如果你选择自由职业或自己创业，可以自行缴纳养老金，等到退休时就可以正常领取养老金。