灵活就业养老保险60

⑴ 灵活就业人员按60%缴纳养老保险，以后按着100%缴纳养老可以吗

作为灵活就业人员，如果一直按照60%的一个缴费基数来缴纳自己的这个养老保险费用的话，那么就意味着自己的一个平均缴费指数大概就保持在0.6左右一个水平，因为这个平均缴费指数是计算最终自己退休金的一个重要条件，所以说平均缴费指数越高，那么自己最终获得的这个退休金待遇相对来说也是比较高的。

那么如果之前你按照60%来缴纳这个养老保险，比如说你之前已经交纳了10年或者是10多年，但是距离自己法定退休年龄可能还需要10多年甚至20年的时间，但是今后自己打算按照100%的一个缴费指数来缴纳这个养老保险，那么是绝对没有问题的，如果说你60%的一个缴费指数和100%的一个缴费指数缴纳的年限是相同的，那么就意味着你最终办理退休的时候，平均缴费指数是80%，也就是0.8。

那么平均缴费指数是0.8的话，在计算退休金的时候肯定是要远远高于60%的一个缴费指数的个人，所以说你最终获得的这个养老金待遇相对来说也是要比，这个按照60%来缴费的个人要拿到比较多的一个养老金待遇。

但是我们都知道60%基本上是养老保险的最低缴费指数当然灵活，就业人员本身它是没有固定的工作，也就意味着是没有固定的收入的，所以说在缴纳自己个人社保方面，相对来说是有一定压力的，所以这也就是为什么绝大多数灵活就业人员选择一个最低缴费标准来缴纳自己养老保险的一个原因，因为这样一来的话，他的这个社保缴费总额相对来说是可以维持在一个比较低的水平上。

但是如果按照100%来交费，在自己经济条件能承受的一个前提下，那么是完全没有问题的。因为毕竟你多交的这部分费用，最终受益和得到回报的还是你本人自己，所以来说多交的这部分钱对你是有好处的，也不等于说是什么多交的钱没用，或者是不让浪费之类的，绝对不是这样的，因为多交的钱毕竟受益的还是你自己。

那么我个人也建议作为灵活就业的人员，当然灵活，就业人员有很大一部分群体是下岗职工，那么也有少数一部分群体是自己本身经济条件比较好，而没有工作单位的个人，那么这样的个人就可以选择一个较高的缴费指数，不单单是100%的缴费指数，你甚至可以选择150%的缴费指数，或者是300%的一个最高缴费指数都是完全没有问题的，你的缴费指数选择的越多，那么你最终办理退休的时候享受到的养老金，也就越多就相当于自己年轻的时候，给自己一个年老的投资。

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⑵ 灵活就业养老保险交60%领多少

一般来说，很多灵活就业人员由于收入有限，在买养老保险的时候，可能按照60%的标准来缴纳养老保险可能更划算一些。
1、灵活就业人员收入有限
一般来说，很多灵活就业人员收入有限，这个就可能会限制缴纳的养老保险的数额。一般来说，很多灵活就业人员通过一些比较灵活的工作来赚钱，这样可能每个月的收入不算高，而且可能也不是太稳定。在每个月拿到收入以后，再除去每个月必要的生活等费用，那么就会让很多灵活就业人员在缴纳养老保险的时候，可能并不能缴纳太多的养老保险。
因此，很多灵活就业人员收入有限，可能会限制缴纳保险的多少。
2、缴纳比例
对于灵活就业人员来说，个人承担的比例更高一些。对于灵活就业人员来说，个人承担比例是按照平均工资的20%来算，而如果是企业员工的话，虽然整体上企业加员工要承担28%的养老保险，但是职工个人只承担8%的比例，其他20%都是由企业承担的。
因此，从缴纳比例上来看，灵活就业人员承担的比例更高一些。
【拓展资料】
3、退休工资的差额
一般来说，60%缴费和100%缴费的退休金差额并不算太大。60%缴费和100%缴费，可以说每个月缴纳的费用大概相差66.7%，这样来算，那么每个月每年缴纳养老金的差距还是比较大的。
比如平均工资如果是6000元的话，那么缴纳60%养老保险，按照20%的比例缴纳，那么每个月需要缴纳720元，一年需要缴纳8640元，15年缴纳12.96万元。在这样的情况下，大概退休以后，每个月能够拿到950元左右。
如果是按照100%缴纳养老保险，按照20%比例缴纳，每个月需要缴纳1200元，一年需要缴纳1.44万元，15年缴纳21.6万元。这样的情况下，退休以后，可能每个月能够拿到1250元的样子。
从上述可知，60%缴纳和100%缴纳，两者养老保险缴纳的差额是8.6万元，但是可以看出来两者退休金大概相差是300元左右。这样的情况下，可能按照60%缴纳更划算一些。
4、结论
综上所述，如果是灵活就业人员，可能按照60%来缴纳更合适一些。主要是因为灵活就业人员可能工资收入不算高，而且个人承担的缴纳比例更高，还有就是退休工资的差额也不算太大。

⑶ 灵活就业人员已按60%缴纳养老15年，后五年按100%缴费划算吗

灵活就业人员缴纳15年的社保，并且是按照60%来交纳，那么如果说自己最后5年选择100%来缴纳社保，可行吗？我认为这个是可行的，因为适当的提高自己的平均缴费指数，是有助于改变平均缴费指数的标准，从而让自己能够获得一个更高养老金的待遇水平。

只不过有些地区的规定。是按照最低标准60%来进行补贴的，有些地区规定是按照你正常缴费额度来进行补贴。但无论怎么样能够享受到这个补贴，就从一定程度地降低自己的缴费经济压力。从而为自己提高相应的缴费指数奠定了一个很好的基础，所以我认为这几年提高缴费指数是比较合适的选择，毕竟得到补贴这一部分的钱，你完全还可以拿出来缴纳我们的社保待遇，对自己是有利的选择。

⑷ 灵活就业人员多少岁可以领取养老保险

如果一直是灵活就业人员身份购买社保，暂时女人要到55岁时办理退休，如果是社保身份是工人，50岁可以领养老金。

⑸ 2022成都灵活就业社保60%退休领多少钱

灵活就业人员的社会养老保险按照60%缴纳是最低档次的了

退休的时间是会按照你60%，也就是0.6的系数给你计算，你交纳养老保险的基础的

这是一个最低的基础标准，所以说退休的时间退休金也是这个档次最低的了

⑹ 我们交的灵活就业养老保险等到60周岁以后钱都打到什么卡里

交的灵活就业养老保险等到60周岁以后钱都打到社保卡里。目前，各地的社保卡大都是当医保卡用。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十八条 国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

⑺ 灵活就业养老保险多少岁开始领

法律分析：养老保险金的领取年龄规定:灵活就业男60，女55周岁。城镇职工养老保险,正常退休男60,女工50周岁,女干部55周岁,特殊工种男55周岁,女45周岁,病退男50周岁女45周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑻ 灵活就业人员在济南市交的养老保险(2018年一2025年)60岁退休能领多少钱

个人的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的，假设你的养老金领取地的社会平均工资为5000元，那么你的养老金养老金部分（5000+5000*0.6）/2*20*1%=800元，你的个人账户养老金为6万/139=431元，那么你的养老金总共为800+431=1231元。这只是预算养老金，仅供参考。
需要注意的是，如果你只是交20年养老保险的话，也就是说你在50岁的时候不打算再交了，但是由于我国的退休年龄，女性灵活就业人员是要55岁退休，男性是要60岁退休，那么你至少还有5年的时间才退休，如果不交养老保险了，那么在计算基础养老金时，会根据你最后一年的社会平均工资来计算的，相应的养老金待遇也会少一些。
至于说养老金能有多少，这就要看你个人的养老保险缴费年限和缴费指数等情况，假设你只是交了15年的养老保险，且按照最低的档次缴纳的，那么养老金也就是800元左右的水平。