⑴ 30年工龄买断后,还需要自己在交养老保险吗属于灵活就业吗
还要。属于。其实买断工龄后可以办理灵活就业人员进行社保续保,灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。具体是自己到户籍所在地社保办办理个人缴费,然后到医保办办理医疗保险,目前是养老保险交满15年可以领养老金,医疗保险女性交满25年,男性交满30年可以在退休后使用医保。我们再来具体了解下工龄到底是什么吧。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
⑵ 买断工龄退休和正式退休有什么区别
”买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。退休:是指按照现行国家现行规定,达到法定退休年龄,经过社会保险部门批准,退出工作岗位休息的人员,享受正常退休待遇
对于职工买断工龄,之前的缴费年限(含视同缴费年限)依然可以计算,参加基本养老保险,达到法定退休年龄和缴费年限满15年的,可以办理退休。
买断工龄和正常退休的职工退休金没有不同,都是按照企业退休养老金的标准发放。退休金是跟实际交纳年限有关。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,
建立劳动关系应当订立劳动合同;
第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在买断工龄和正常退休的职工退休金不同的问题。
⑶ 中央对买断工龄的规定
按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。所谓买断工龄,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。我国目前没有关于买断工龄退休的相关法律规定,只需要在退休时累计缴纳十五年的养老保险就可以按月领取基本养老金,如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以补缴至十五年或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
拓展资料:工龄买断是指企业与劳动工作者劳动和同时,公司将一定数额的金额支付给员工,已达到与员工解除合同的劳动关系的行为。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
⑷ 老人社保一次性买断在哪里买
前往税务机关处办理一次性买断养老保险的手续。老人社保一次性买断需要在下列四个要求之内才可办理。一、2018年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费,且男年满60周岁、女年满55周岁及以上,缴费年限不足15年的人员,可一次性缴费至满15年后,办理退休手续。从2018年7月1日起按月发给基本养老金。
二、2018年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费,2018年7月1日及其以后达到法定退休年龄,且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,办理退休手续,从完清缴费的次月起发给基本养老金。
三、2018年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员,到其达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年的,可以延长缴费至满15年时办理退休手续,并从批准退休之月起发给基本养老金。
四、符合本《处理意见》第一、二、三条规定条件的人员,在达到法定退休年龄时,本人不愿延长缴费或一次性缴费的,在国家出台相关规定后,可申请将职工基本养老保险转入城乡居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。本人不愿延长缴费或一次性缴费,也不愿转入城乡居民社会养老保险的,可以书面申请终止职工基本养老保险关系。参保地社会保险局收到当事人终止职工基本养老保险关系的书面申请后,应当书面告知其终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,参保地社会保险局将其个人账户中的个人缴费本息一次性支付给本人,职工基本养老保险关系随即终止。
⑸ 养老保险能一次性买断吗
法律分析:养老保险一次性买断需要在退休年龄申请一次性交清所欠的保费。未达到退休年龄,不允许一次性买断。
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。未达到退休年龄,不允许一次性买断。
⑹ 职工买断工龄后养老金受影响吗
法律分析:不会有影响,只要买断工龄后接续上养老保险关系,并且每年按规定继续缴纳养老保险费,就不会影响到退休后的养老金待遇。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
⑺ 94年参加工作,2011年被买断工龄后,一直在交纳养老保险,什么时候可以退休
像你说的这种情况,应该是男60岁,女50岁,可以办理退休。因为你买断工龄之前已经在单位交了十年以上的养老保险。
⑻ 明年50岁退休已买社保9年,如果一次性买断5年需要交多少钱呢
依照社保法的相关规定,在我国退休的条件是两根。一是做到法律规定的法定退休年龄;二是养老服务保险缴费年限最少做到15年。仅有这两个标准同时获得才可以办退休。你来年满50岁,假如归属于女工已经达到了法律规定的法定退休年龄,但你的个人社保只支付了9年,可能就意味着你社会养老保险其实也就支付了9年,离最低交费15年还差6年,即使到了来年再增加一年的缴费年限也就只有10年。剩下的5年,依照如今要求既没一次性买断的相关规定,也无法一次性补缴。
总的来说,你来年50岁,个人社保只支付了9年,即使到了来年50岁也只能是交纳10年,无法达到15年最低缴费年限要求,在个人社保不可以一次性补缴的情况之下,我们还需要逐渐交费5年,需到55岁时合乎申请办理退休的条件。除非是企业心甘情愿为你补交5年,那样来年才可以准时办退休。
⑼ 买断工龄退休和正常退休有何区别什么是买断工龄呢
买断工龄就是指中国改革开放前期,一部分国企在改革创新环节中安装充裕工作人员的一种方法,即参考劳动者在公司工作年限、工资待遇、岗位等因素,融合公司的具体情况。经企业与员工双方协商一致,报相关部门准许,由企业一次性支付为员工一定数额的贷币,进而消除企业及充裕职工间的劳务关系,把职工引向社会发展的一种形式。依照相关法律法规的相关规定,买断工龄是一种违纪行为,但是这是在特殊历史阶段,采用特殊的方法。工作年限尽管买断了,可是工作年限还是得归属于国家认可连续工龄或者参加工作时间,也不会因为工作年限的买断而使他工作年限清零。
总的来说,买断工龄的工人退休和普通退休员工对比,从特性上来讲,都属于正常的离休。但买断工龄职工因为缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、退休时间不一样等,并没有买断工龄职工一直在企业正常运转,社会养老保险并没有断交、断缴等情况产生,因此正常的办退休的职工养老金都是会高过买断工龄后申请办理退休工人的养老保险金。