1. 企业交保险个人承担多少
【法律分析】：五险一金公司与个人承担比例。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2. 公司可以让员工自己全部承担养老保险费用吗
现实困惑
小张大学毕业后，进入一家广告公司上班。但是，在签订劳动合同时，小张却发现合同中有一条写明：关于想参加养老保险的，需员工自己承担全部的养老保险费用，公司不会承担。小张觉得这种做法非常不合理，养老保险费用本应该是公司承担，怎能让员工自己承担呢？因此，小张便找到公司的负责人要求给他一个合理的解释。那么，关于养老保险费用，公司可以让员工自己全部承担吗？
律师答疑
作为用人单位，应该全力保障劳动者充分享受社会保险的合法权益。养老保险即我们通常说的“五险”之一，根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费用应该由单位和个人共同缴纳。缴费单位和缴费个人应当按时、足额向当地社保机构缴纳保险费用。关于养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同，一般因当地经济水平，企业效益以及单位职工工资的不同而有所不同，一般情况下是单位缴纳20%，个人缴纳8%。该案例中小张公司的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的，单位作为缴纳社会保险的主体，必须为职工缴纳养老保险，以保障职工退休后的正常生活，职工有权监督本单位为其缴费情况。当小张发现这种情况时应该及时跟单位交涉，如果权益得不到保障可以解除劳动合同，也可以寻求劳动行政部门的帮助。
法条链接
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条第一款 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
法理荟萃
老有所养是公民人权的基本体现，国家和社会为了保障公民年老退休后的基本生活，制定了养老保险制度，那么作为用人单位就应该全力保障劳动者充分享有享受社会保险的合法权益。
3. 企业养老保险转给个人了交还是不交呢
单位养老保险不交不好。养老保险是国家法定企业必须交的，个人也要缴纳一部分，如果单位养老保险不交，退休后就不能领取退休金。
企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，单位交职工工资20%，个人交8%，也就是现在缴纳个人工资的8%，将来领取28%的养老金，有20%是也以交的，还是挺划算的。
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4. 国有企业养老保险是否都由个人缴纳
不是这样的，无论什么性质的企业，单位承担单位应缴部分的社保，个人承担版个人应交的社保权。之所以“社会保险个人权益记录单上面显示的养老缴费信息中单位缴费为0”，是因为单位缴纳的部分划入统筹基金，不划入个人账户，与个人没有直接关系，不是单独给你个人缴纳的，所以没有显示。你看到的个人缴费是划入你个人账户的部分，与你的缴费息息相关的，与退休时的养老金计算有直接关系的内容。
5. 养老保险公司与个人缴纳比例
养老保险个人和公司单位缴费比例为4:1，一般的职员需要以上年度月平均工资总额的20%缴纳养老保险，剩余的80%则需要由公司单位来为职员缴纳。
法律分析：养老保险个人和单位缴费比例为4:1，具体职员需要以上年度月平均工资总额的20%缴纳养老保险，剩余的80%则需要由单位来为职员缴纳。养老保险是社会保险的重要组成部分，该款保险的缴费是由个人和单位共同进行承担。其中，单位缴纳养老保险是以本单位参加机关事业单位养老保险工作人员当年的个人缴费之和作为单位当年的缴费基数，其缴费的比例为20%，并且，由单位所缴费的金额全部划入到统筹基金中，而个人缴纳养老保险是以本人上年度缴费工资核定当年的缴费基数，其缴费的比例为8%，并且，个人缴纳的费用会全部划入到个人账户中。其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的，需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
法律依据：《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的80%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。
6. 养老保险个人承担部分单位交纳合法吗
1、不合法。
2、《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工版共同权缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
3、所以养老保险个人承担的部分是每个职工应尽的义务，这个义务是不能由单位来代替的，否则单位将涉嫌偷税。所以单位也好职工个人也好，应按照《社会保险法》的规定认真履行各自的义务。
7. 企业工人养老保险金让个人全额负担合理吗
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8. 公司交社保个人承担全部合法吗
公司交社保个人承担全部不合法。
公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
9. 养老保险是单位缴纳的划算，还是个人缴纳的划算
首先个人全额缴纳社保，指的是以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险，以灵活就业人员身份缴费，需要个人承担缴费基数12%的统筹部分，个人缴纳社保范围受限，个人买社保只能购买养老保险和医疗保险，比起职工社保五险来说，范围上小了失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳基数不如职工社保，而且成本高，个人缴纳社保，需要全额缴纳，职工社保个人只需要缴纳30%，剩下的70%都由公司负担
其次，灵活就业人员的统筹部分虽然相比要低，只有12%，灵活就业人员缴纳养老保险，既使缴纳最高的基数，最长也就八年回本，如果是男同志，也就68岁左右，现在人均寿命在76岁左右，只要活到平均寿命，肯定是大赚特赚的，个人缴纳社保的用户，一般基数相比职工社保基数小很多，在今后可能必须要发生的退休这一问题上，会出现很大差异，个人缴纳的多，领取的极有可能没有职工社保的多
最后，所以个人缴纳全额社保相比较职工社保而言，是不划算的