养老金13连涨什么意思

『壹』 什么是养老金14连涨

法律分析：按照《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，此次调整继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，要兼顾公平与激励，合理确定这三部分的比重。首先“定额调整”，就是要体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。比如，对于企业退休人员，北京、山东、浙江每人每月分别增加45元、50元、40元。然后“挂钩调整”，就是与退休人员的缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

法律依据：《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》 二、调整办法和标准 调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整

每人每月增加35元。

（二）挂钩调整

1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.5元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.5元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

2.与基本养老金水平挂钩。企业退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的1%；机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的0.97%。

（三）倾斜调整

以下退休人员再适当增加基本养老金。

1.高龄退休人员。截至2017年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。

2.艰苦边远地区县（市、区）的机关事业单位、企业退休人员，每人每月增加5元。

3.工伤退休人员与本人缴费年限挂钩调整数额不足67.5元的，按67.5元执行。

4.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。

『贰』 2020年养老保险并轨,具体情况你要了解

我国人口老龄化现象日益严重，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度，表示国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。

2018年养老保险并轨,具体情况你要了解

中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：

第一步，2017年取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁，完成养老金制度并轨。一般重疾险，女性的价格都比男性更实惠，有哪些好的女性保险推荐？2020年女性十大值得买的重疾险盘点！

第二步，自2018年开始，男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

也就是说，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年（含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含1985年）以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

2018养老金继续上调，将实现“13连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右，这是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。

以上就是对2018养老保险并轨的简单介绍，希望能帮到有需要的人。

『叁』 如何看待养老金涨幅下调

财政部近日公布的2017年中央财政预算透露，从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，自2005年至今，我国企业退休人员养老金将迎来“13连涨”。
自2005年到2015年，企业退休人员养老金每年都以10%左右的幅度递增。但去年养老金涨幅调整为6.5%，打破了“11年连涨10%”的趋势。今年更是下调至5.5%。有人会问，养老金连续涨幅下调，是财政无力负担了吗？
如此疑虑大可不必。数据显示，2017年中央财政社会保障和就业支出预算数为991.86亿元，比2016年执行数增加101.28亿元，增长11.4%。财政部公布的数据显示，今年中央对地方转移支付的基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比2016年执行数增加了691.47亿元，增幅达到13.9%。支出不降反增，正是考虑到了提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，以及城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数增加等因素。
5.5%的增幅到底低不低？退休人员待遇水平的调整是一件民生大事，需要兼顾保障基本生活、分享发展成果、基金可负担等原则来综合确定，既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。近年来，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、财政收入增长速度均呈放缓趋势。同时，随着人口老龄化加剧，养老保险基金近年来虽然总收入额大于总支出额，但已出现收入增幅低于支付增幅的现象。综合来看，5.5%左右的调整幅度，能够确保养老金购买力不降低，仍处在合理区间。
我国企业退休人员养老金虽已实现“13连涨”，但是否上调和上调幅度大小尚未形成明确机制。养老金如果不切实际地持续保持高幅度增长，不仅不科学且不可持续。因此，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。（本文来源：经济日报 作者：韩秉志）

『肆』 退休工资几月份涨工资

今年4月份办理的退休手续，6月份是涨不了的，不过如果是上海市的新退休人员，那么8月份会作调整增加。

『伍』 1亿多退休人员养老金上涨5.5%，哪些人可多涨点

中新网北京4月15日电 人社部、财政部近日正式下发通知，2017年继续同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右，共将惠及1亿多退休人员。其中，对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
今年养老金能涨多少？
——总体上调5.5%左右
近日，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部 财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
中新网记者注意到，今年养老金继续上调，实现了“13连涨”。 这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多。
根据人社部透露，预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
哪些人涨得多？
——高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员
此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
根据通知，挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
也就是说，高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员这两类人的养老金会适当涨得多一点。
将抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制。
养老金涨幅为何下调？
——养老保险基金收支压力不断增大
记者注意到，2016年退休人员的养老金总体上涨了6.5%左右。与2016相比，今年5.5%左右的涨幅有所下调。
对此，人社部表示，中国经济发展已由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的“新常态”，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓；同时人口老龄化加速发展、养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，确需统筹考虑各方面因素，合理确定调整水平。
人社部透露，下一步，有关部门将认真总结经验，抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，促进养老保险制度长期可持续发展。
各地不得自行提高调整水平。
什么时候能落实？
——各地要于5月31日前报批实施
此次养老金调整什么时候能落实到位？对此，人社部表示，文件印发后，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
根据通知要求，各地区要于2017年5月31日前报送人社部、财政部审批后组织实施。
通知还明确，各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。

『陆』 企业养老金13连涨 与机关单位差距仍在

近日，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

这是我国自2005年以来连续13年13次调整提高退休人员养老金待遇水平。待政策铺开后，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。

养老金13连涨，5.5%增速安排具有可行性

2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，宣告了养老金“双轨制”的终结。

此前，机关事业单位长期实行退休费主要与退休前工资挂钩的退休制度，退休费的调整主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。

显然，随着“双轨制”的废除，企业和机关事业单位退休人员养老金标准同步调整机制已经覆盖了全体参保人员，机制更加合理。

但是，另一个问题依然存在。

苏海南一语道破：“同步调整机制虽然消除了两者在待遇调整安排上的不协调，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，但是，当前面临的是养老金各类人员内部的合理平衡问题，比如，机关事业单位退休金和企业退休金的较大落差，城镇居民和农村居民养老金的落差等。这是当前需要重点研究并稳妥解决的问题。”

但一般而言，机关事业单位退休人员退休金比企业退休金高，是有原因的。机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企业平均退休金明显高出一大截，甚至高出了一倍左右，对此老百姓反应很强烈，大家都觉得落差太大。”上述人士表示。

如何缩小差距？苏海南开出了药方 ：“企业的增幅可以安排得稍微高一点，机关事业单位的增幅可以安排得稍微低一点，比如企业是5.8%，机关事业单位是4.8%；或者企业是6%机关事业单位是5%，汇总起来平均仍是5.5%。这样调整企业退休职工满意，机关事业单位的也不吃亏，因为机关事业单位各类退休人员平均退休金基数高于企业同类人员，其调整增加的退休金绝对额仍高于企业同类人员。由于双方增幅稍有不同，相信在经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟机关事业单位达到一个合理的差距水平。”

『柒』 今年退休金怎样上调方案

每个省、每一年的调整方案都不一样的，因此需要登录你们当地人力资源和社会保障局网站查询当地本年度调整细则。

『捌』 17年涨工资怎么涨，什么叫十三涨

从2017年1月1日起，继续提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，平均上涨幅度为5.5%，并确保按时足额发放。但具体调整方案还要等人力资源社会保障部、财政部及各省下发文件。已连续涨了13年。

『玖』 养老金迎来了十三连涨吗

日前有媒体评论称，2017年即将过去，回顾这一年，“惠民生”这一主线贯穿全年，作为民生工作的重要内容，社保在2017年至少发生了重要的变化，对你我的生活产生利好影响。

分析人士表示，前养老压力日渐加大，在坚持安全投资、稳健投资的原则下，有必要采用多种方式对养老保险基金结余资金进行投资，这有利于提高收益水平，实现基金保值增值。

希望养老金可以持续上涨！

『拾』 为何养老金13连涨，但是还是比机关单位低一半

2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机回关事业单位退休人员养老金标准答，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。