未来的养老金

A. 明年退休老人养老金还会上涨吗涨幅能回到5吗

养老金在近年来一直呈现着不断增长的趋势，在2018~2020年这三年养老金的增长率一直维持在5%。2021年由于受到疫情的影响，养老金的上涨幅度仅为4.5%。所以有不少网友担忧养老金的上涨幅度会达不到5%，但是从近5年来养老金的变化趋势来看，明年养老金的增长幅度回升到5%的概率是很大的。

中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的十四五规划里面提及了未来养老金的上涨调整，提出要完善和保障职工的养老保险，全面落实城乡居民的养老金调整机制。十四五规划对于未来几年养老金的调整制度传递了乐观的信号，民众对于养老金的上涨幅度回升可以保持一个美好的期待。

B. 2022年养老金确定上涨，养老金上涨对哪些人的影响最大

C. 2022年养老金调整在即，未来的养老金调整或将出现哪些变化呢

今年养老金的整体调整比例，按照上一年度平均养老金的4%来进行调整。 所有公布养老金具体调整的地区来看，绝大多数地区呈现了一个特点，就是相应的降低了定额调整的水平，而提高了养老金挂钩调整的比例。定额调整水平的下降意味着养老金较低的人群，它可能在具体调整过程中所占有的优势就不再那么明显。而且今年养老金调整过程中，尤其是养老金较低的个人，可能具体的调整金额相对于去年都会有所减少。

D. 可自主选择的个人养老金，在未来会如何发展

在未来，覆盖面应该会更广的。

首先，个人养老金会加速居民储蓄向投资转化。通过各种金融产品和金融机构向资本市场输送更多的长期资金，有利于促进我国资本市场的蓬勃发展。个人养老金作为理财业务的自然要求，可以拓宽投资渠道，增加长期投资收益。参与者可以自主选择，大大提高了可选养老产品的丰富性。其次，个人养老金的覆盖面更广。这体现了制度的统一性和公平性；缴费方式和标准也充分体现了个人养老的低成本、低门槛和普惠性。按规定，每年的支付限额只有12000元；明确个人养老金和税收优惠政策的提取时间，强调终身积累和封闭积累，不允许提前提取，有利于长期投资和专款专用。此外，它还能为老年人提供基本的物质保障。

E. 2022年养老金将迎3大新变化，你如何看待这些变化

当我们达到一定年龄时，我们将慢慢失去工作能力和经济来源。但是，我国的社会保障制度能够有效地保证退休老人有安全感和医疗保健意识，因此养老对于退休老人来说非常重要。事实上，中国的养老保险制度来源于各地统筹资金，现在刚刚实现了省级养老保险统筹。

如果你想用社保卡领取养老金，你必须提前到指定的银行网点激活卡上的金融账户。否则，养老金将无法顺利发放。还要注意的是，社保卡应尽量避免使用连续号码或其出生日期作为密码，以免轻易被破解并最终赔钱。如果你想正常领取养老金，你不仅要符合养老金资格，还要按时完成养老金资格证明，即证明你还活着，以免被他人窃取和虚报，造成国家经济损失。

F. 2022年养老金上调细则

2022年养老金上调细则分为以下几种：
1、定额调整。12月31日前已办理退休手续的退休人员，从1月1日起，每人每月增加70元基本养老金；
2、挂钩调整。企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限，每满一年增加1、3元，再按企业退休人员本人年12月份基本养老金的百分之六增加。年12月按规定办理退休、退职手续人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额；
3、在普遍调整基础上，对高龄退休人员等特殊人群适当倾斜。截止年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金，年满65周岁不满70周岁20元，年满70周岁不满75周岁25元，年满75周岁不满80周岁30元，年满80周岁不满85周岁35元，年满85周岁不满90周岁50元，年满90周岁60元。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
1、达到法定退休年龄；
2、累积缴纳养老保险费满十五年。
法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

G. 个人养老金制度即将出炉，未来养老将会发生哪些变化

1.
城乡居民的养老金很有可能进一步得到提升众所周知，我国职工的养老金每一年都在不断地增长。这种增长趋势早就在2005年开始发生了，并且一直持续到现在。但是相对来说，我国城乡居民的基本养老金却没有很大的提升。随着国民经济的发展，人们的消费水平也在不断地提升。然而现在养老金实行的标准其实根本就不能满足大部分人群的生活需要。对于此情况，我国已经开始着力解决了。目前我国已经开始对城乡居民基本养老保险制度进行进一步完善了。现在很多地方已经开始对缴费档次以及相关补贴标准进行了相应的调整，为了就是能够进一步优化筹资机制。从目前个人账户计息办法的内容分析来看，城乡居民基本养老金有望在未来能够得到相应的提升。从而满足城乡居民的消费欲望，提高城乡居民的生活质量。
2.
计发月数有可能会增加根据政策形势来看，我国有望对职工基本养老保险个人账户的计发月数进行修订以及增加。
3、
根据现行的政策来看，我国将会逐渐提高最低养老金的缴费年限。目前我国实施的最低缴费年限为15年。但是对于这个年限，可能会出现不断上涨的趋势。

H. 未来5年，社保养老金等将迎来哪六大变化

【变化一】社保：待遇水平将稳步提高

社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。

规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。

人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。

此次规划还提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。

一系列新举措，都将持续提升社保的“含金量”，让民生保障的底线兜得更牢。

【变化二】收入分配：“提低扩中”缩小差距

围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。

例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬；强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。

事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。

国有企业普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。

规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。

专家表示，这些安排体现了一个总趋势，即未来几年政府将加强对企事业单位工资收入分配的调控和指导，并通过“提低扩中”缩小收入差距，让更多普通人的“钱袋子”鼓起来。

【变化三】养老金：逐步提高最低缴费年限

根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。

规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

“这些都是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’，是我国老龄化背景下的必然举措。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示。

据人力资源和社会保障部估算，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口将净减少3500万人。

郑秉文说，适当提高最低缴费年限，缴得多，退休金领得多，对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利。

专家表示，最低缴费年限提高对企事业单位职工影响不大，主要影响的是灵活就业人员。后者完全由自己缴费，按最低年限缴纳很常见。最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。

【变化四】灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”

权威数据显示，我国灵活就业人员已达2亿人，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长。2020年，共享经济提供服务人数约8400万人。但是按照现行规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。

针对这些痛点、难点问题，规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。

“及时补齐保障短板，健全就业、劳动报酬、社会保险、技能培训等方面的制度，既有助于维护好新就业形态劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。

按照相关部门部署，下一步将明确互联网平台企业保障劳动者权益的责任，为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。

【变化五】公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入

实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。

据了解，我国工伤保险制度是在上世纪90年代《企业职工工伤保险试行办法》基础上逐渐建立起来的，公务员及参公人员最初并不包括在其中，如果因工作原因受到伤害，主要由民政部门参照相应条例给予抚恤和优待。

不过，抚恤和优待的保障情形相较工伤保障范围更窄。公务员及参公人员上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、在工作岗位猝死或者患职业病等，工伤待遇可能得不到有效保障。

为推动公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇，近年来人社部积极支持鼓励各地将公务员纳入工伤保险范围。截至目前，全国已有20多个省份将公务员整体纳入了工伤保险制度，其余省份的部分地市也开展了公务员参加工伤保险试点工作。

按照规划，除实现公务员和参公人员全覆盖，我国还将研究完善工伤保险相关制度及配套办法，以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围，使工伤保险参保人数从2020年末的2.68亿人提高到2025年的2.8亿人。

【变化六】劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度

针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。

“随着非标准劳动关系越来越多，亟需针对新就业形态劳动者的劳动时间等作出更加周密科学的安排，维护劳动者权益。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。

多位专家认为，应督促互联网平台企业按规定合理确定日最长在线时长或者工作时长，安排工间休息。同时加强劳动监察执法力度，为灵活就业和新就业形态劳动者提供基本权益保障。

交通运输部等部门近日联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确要求有关方面研究制定快递员劳动定额标准，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增幅，快递企业落实带薪休假制度。

以上内容参考澎湃新闻-未来5年，社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化

I. 未来五年社保收入分配养老金将迎来六大变化

法律分析：变化一 社保：待遇水平将稳步提高。社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。

变化二 收入分配：“提低扩中”缩小差距 。

变化三 养老金：逐步提高最低缴费年限。

变化四 灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”。

变化五 公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入。

变化六 劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。