鼓励补充养老金

㈠ 山西省补充养老保险的优缺点

1.补充养老保险待遇测算演示：
如果按照基金年收益率
3.5%，个人缴费15年，养老保险待遇水平测算如下：

(一)按照最低缴费档次200元/年、政府补贴70元/年测算，到65周岁时，基本养老金加补充养老金可达2255元/年。

(二)按照缴费档次500元/年、政府补贴120元/年测算，到65周岁时，基本养老金加补充养老金可达2930元/年。

(三)按照中间缴费档次1000元/年、政府补贴200元/年测算，到65周岁时，基本养老金加补充养老金可达4050元/年。

（四)按照缴费档次2000元/年、政府补贴360元/年测算，到65周岁时，基本养老金加补充养老金可达6288元/年。

（五）按照最高缴费档次5000元/年、政府补贴600元/年测算，到65周岁时，基本养老金加补充养老金可达12540元/年

城乡居民达到待遇领取条件时，根据个人账户全部储存额，据实计算个人养老待遇月领取标准，足额发放。

2.
拓展资料：这项制度是全国首创、我省特有的一项养老保险制度，是我省先行先试、在转型发展上_出一条新路的具体举措。

它的建立实施，能够巩固脱贫攻坚成果，让脱贫不稳定户、边缘易致贫户彻底摆脱贫困，进一步健全民生保障体系，提高城乡居民养老保险待遇水平，切实改善民生。

城乡居民补充养老保险和基本养老保险有什么不同之处呢？

补充养老保险是在全省统一的城乡居民基本养老保险制度基础上并行建立的。就是说，只有参加了基本养老保险，才能参加补充养老保险。

从具体政策上来说，基本险是年满60周岁领取待遇，补充险是年满65周岁领取待遇。基本险个人缴费有10个档次，补充险有5个档次。在缴费补贴标准方面，补充险的补贴力度更大。拿最低缴费档次200元来说，基本险的政府补贴是35元，而补充险的政府补贴是70元，翻了一番。

另外，补充养老保险制度鼓励子女给父母养老，弘扬中华民族尊老敬老、爱老孝老的传统美德。无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女缴纳养老保险费的权利。

补充养老保险的个人缴费标准和政府补贴具体政策是什么样的？

城乡居民补充养老保险个人（赡养人员、家庭）缴费标准有200元、500元、1000元、2000元、5000元5个档次，参保人员可自行选择。

政府对个人缴费给予补贴，多缴多得，缴费补贴标准为：缴200元补贴70元、缴500元补贴120元、缴1000元补贴200元、缴2000元补贴360元、缴5000元补贴600元。

㈡ 补充养老金有什么用

法律分析：企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充养老保险也叫企业年金。 企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

㈢ 城乡居民补充养老保险必须交吗

1.居民补充养老保险不必须交2.补充养老保险，是在基本养老保险基础上，针对不同的群体建立的补充补充养老保险制度，是对基本养老保险的补充，其主要目的是为了提高退休人员的养老待遇，作为基本养老金之外的补充养老金。
补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。我国自1991年开始发展补充养老保险以来，受多种因素影响，补充养老保险尚未成为我国社会养老保障体系的重要支柱。大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要。我国人口快速老龄化已成为不可逆转的历史趋势，随着人口的老龄化，我国养老保险费用供给与需求之间的矛盾也会越来越尖锐。采用提高企业缴费比例的办法，来解决由人口快速老龄化带来的沉重财政负担是行不通的。可行的途经是：从我国经济发展的实际可能性出发，实行多层次的养老保险制度，分散养老保险责任，将统一的工资替代率降下来。
国家只为退休人员提供基本生活保障，进一步提高养老待遇水平则要通过补充保险制度去解决。企业补充养老保险正是在寻求养老保险新对策的情势下应运而生的，它作为养老保险的一个重要组成部分发挥着分散养老保险责任的重要作用。大力发展企业补充养老保险，有利于减轻政府基本养老保险金支付压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。由于我国养老保险体系建立较晚，基本养老保险累积资金不足，近年来收支缺口逐年扩大，挪用个人账户资金发放养老金造成个人账户空账运转。再加上养老金替代率居高不下，国家仍难以负担如此沉重的养老金支付压力。所以国家必将继续坚持“低水平，广覆盖，多层次”自社会保障基本原则，逐步降低基本养老金替代率，减轻财政负担。
法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》 第三十一条民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。

㈣ 企业补充养老保险的补充政策

摘要 1、企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

㈤ 个人养老金制度要来了，作为普通人可以参加吗

这个养老金作为基础养老金的相关补充，普通人群也可以参加，当缴纳一定金额后，在晚年生活时就会获得除基本养老金外额外的资金补充和收入。

对于此次国家方面会推出个人养老金的制度，我是非常赞同的，随着目前老龄化社会的逐步到来，人们的工作时长可能会越来越高，而个人养老金的推出，则可以让一些想要过好晚年生活的人获得更多的金钱收入。

我非常赞同个人养老金制度的推出和政策。

这是由于未来我国老年人口的不断增多，基础养老金制度在针对老年人的资金收入和晚年生活上，一定会显现出金额不足的问题。针对这种情况，通过个人养老金制度的重新确立，利用这种额外的方法来为一些未雨绸缪的连人群进行额外的投资和支出。根据缴纳金额的不同。晚年人群也可以获得新的资金收入，使自己的生活变得更加舒适。

㈥ 企业补充养老保险的补充政策

企业补充养老保险补充水平的确定各国政府通常制定一定的税收优惠政策来激励企业建立补充养老保险；同时，政府也对享受优惠政策的补充养老保险水平给予了一定的限制。

为了推动补充养老保险的发展，中国政府也应该制定相应的税收优惠政策，并同时限制补充养老保险的水平，以避免企业借此逃避国家的税收。整个养老保障的目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。

养老金替代率达到80%左右即可保障退休者的生活水平不下降。中国基本养老保险的目标替代率为60%，因此，企业补充养老保险的替代率应限定为20%以内。据专家测算，假定工资增长率等于投资回报率，要达到20%的替代率，所需要的缴费率为5%~8%。

(6)鼓励补充养老金扩展阅读：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

有利保证劳动力再生产：通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定：养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

㈦ 国家补充养老保险政策

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
首先，对于国家：

(1)国家鼓励有能力的企业建立企业补充养老保险，以保障和提高退休员工的生活水平和生活质量，充分体现了我们国家倡导的“以人为本”的发展理念，营造和谐的社会氛围，有利于人民安居乐业，有利于社会稳定进步。

(2)随着我国产业结构调整和体制改革的不断深入，特别是在加入WTO以后，外资和外企的大量进入使市场竞争更为激烈，许多有实力的中国企业也将“走出去”，中国企业将面对的是更加严峻的挑战，而企业补充养老保险这样一种国际通行制度的建立，无疑将有助于中国企业更好地与国际标准接轨，从而提高它们的国际竞争力。我国企业改革发展要在遵照自身发展规律、量力而行的同时，大量借鉴国外成功经验包括企业补充养老保险制度的成功经验，发挥这一制度在企业人力资源管理力面的积极作用，促进企业的经营发展及整个国民经济发展。

(3)有利于应对人口老龄化危机。当人口老龄化趋势加剧，缴费人员变化不大，退休人员急剧增加的情况下，必然导致支付危机。而企业补充养老保险作为一种与职业挂钩的退休保障制度，可在很大程度上保障参保人在退休后维持原有的生活水平。

其次，对于企业：

(1)增强企业竞争力，现代企业之间的竞争，在很大程度上己经演变成为企业人力资本的竞争、高素质人才的竞争。该险制度将企业利益同职工个人利益有机地结合在一起、使职工实际利益和预期利益相统一，已成为企业调动职工的积极性、创造性，吸引和挽留高素质人才的有效的激励机制，既可以提高企业劳动生产率、增强企业竞争力，又可以增强职工归属感、提高职工对企业的忠诚度。

(2)增强企业凝聚力，它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理，从而将企业和职工的利益更紧密的结合起来。企业补充养老保险通过完善并提高员工综合福利保障制度，解除员工养老的后顾之忧，更好的稳定员工队伍。

再次，对于个人：

(1)企业补充养老保险个人账户由个人缴费和企业缴费两部分组成，即每个人除个人缴费外，企业也会相应的为员工匹配缴费金额。企业补充养老保险作为基本养老金的补充，可以很大程度上弥补未来社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。

(2)保障“养老钱”安全。企业补充养老保险基金采用信托方式运作，钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，切实保障员工的自身利益不受侵害。

(3)企业补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用。并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的，这也是其有别于普通商业保险的一大优点。

(4)从投资角度说，企业补充养老保险基金的投资管理人均为各大一流基金公司、保险公司、证券公司等，其专业能力是市场充分肯定的，其取得的投资效益也是大多数个人投资者所无法比拟的。作为机构投资者，无论是其涉及的投资产品种类及投资范围，还是其专业技能以及通过规模经济效应大大降低投资风险的能力，都是个人投资难以企及的。有利于企业补充养老保险基金取得稳健收益。

㈧ 2022养老金调整规则曝光，个人如何实现利益最大化呢

2022年职工养老金迎来18年涨，总体涨幅4%，但总体上涨4%未必自己就能上涨4%，具体到每个人，还需要符合相关的调整原则。接下来我们分析一下养老金的调整原则，看普通人应该怎么顺应规则，利益最大化。养老金的调整主要适用三条原则

我是不太想看到老人因为生存走上犯罪道路，所以必须有制度鼓励大家储备养老金，让个人多劳多得很显然是有效的方法。不仅基本养老金制度如此，新推出的个人养老金制度更是强调资金完全归个人所有，有能力的家庭还可以补充商业养老金。养老靠国家的时代过去了，正如过去分房靠国家、工作靠分配的时代一样。不要抱幻想，早做打算早收益。关注我，听点理财真心话，不掉坑。谢谢大家

㈨ 企业补充养老保险怎么领取

补充养老保险，是企业在有了基本养老保险之后，根据企业的自身经济实力，又为职工建立的一种附加的保险。一般在职工到了自己退休的年纪的时候，可以从养老金账户一次性领取补充养老保险。
【法律依据】
《劳动法》七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈩ 补充养老保险和企业年金

补充养老保险：就是指企业在国家基本养老保险的基础上，根据自身的经济能力，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式，主要用于提高职工退休后的生活水平。一般情况下，补充养老保险也会被称为年金保险，但是其实补充养老保险不仅包括年金保险，还包括企业为员工购买的其他商业保险等。

企业年金：指在国家的指导下，各个企业根据自身的条件，由企业和职工在已经参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。国家不强制，但鼓励企业建立企业年金。企业年金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成，实行信托制。

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