安徽事业单位养老保险

❶ 事业单位临聘人员养老保险如何缴

方法如下：

以湖南省为例，国家机关、事业单位和社会团体等单位（以下简称用人单位）在编制外的临时聘用人员（以下简称临聘人员）原则上参加企业职工基本养老保险。用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。

根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》第四条：用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20％、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8％缴纳基本养老保险费。

临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60％为缴费基数。

《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费（含本息），补记个人账户。

(1)安徽事业单位养老保险扩展阅读：

清理规范多重养老保险关系。参保人员应依法履行缴费义务，符合规定的享受单一的基本养老保险待遇。对已建立的多重养老保险关系，应予清理规范，不允许享受多重基本养老保险待遇。本省境内2006年1月1日前发生的参保人员多重缴费，要分清情况，妥善处理。

属于多个账户在不同时间段发生的缴费，要及时转移，由最后参保地的社会保险经办机构负责接续，各地不得以任何理由拒绝接续。

属于在同一时间段内发生的多个账户缴费，保留最晚建账参保地的个人账户，本人自愿，也可保留建账时间长的参保地个人账户。其它个人账户储存额转移合并到保留的个人账户，缴费基数不合并。

❷ 事业单位养老保险

事业单位的养老保险是单位出一部分，你个人出一小部分，个人不会拿出那么多的，具体个人交多少可以到单位的财务去咨询就了解了

❸ 事业单位交的养老保险和社会养老保险有什么区别

事业单位交的养老保险和社会养老保险有3点不同：

一、两者的概述不同：

1、事业单位养老保险的概述：事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。

2、社会养老保险的概述：养老保险的全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、两者的目的不同：

1、事业单位养老保险的目的：事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容；事业单位养老保险制度改革是健全公平竞争市场环境的客观要求；事业单位养老保险制度改革有利于推进事业单位改革的进一步深化。

2、社会养老保险的目的：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

三、两者的主要特点不同：

1、事业单位养老保险的主要特点：

（1）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

（2）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

（3）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

（4）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

2、社会养老保险的主要特点：

（1）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2）养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

（3）养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

❹ 事业单位养老保险应该怎么交纳

1、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减独生子女费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。
2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。
现行的事业单位主要分为三类：
1、行政类事业单位；
2、经营服务类事业单位；
3、公益类事业单位。
其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。
基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300％。
事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。
事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。
如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费 (含本息)，补记个人账户。

❺ 机关事业单位养老保险

《社会保险法抄》对基本养老保袭险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定： 1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％； 2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％； 3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。 4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。 5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

❻ 事业单位在编人员，单位一直没有给交养老保险应该怎么办

事业单位在编人员，单位一直没有给交养老保险可以向当地社保机构进行投诉，要求用人单位缴纳养老保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

(6)安徽事业单位养老保险扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

❼ 事业单位养老保险和企业养老保险有什么不同

1、缴费基数不同：

机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

2、缴费比例不同：

企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、养老金计算不同：

事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

4、发放方式不同：

事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

(7)安徽事业单位养老保险扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：

机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

职工基本养老金的领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年。

（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）

❽ 急求2014年安徽省事业单位的养老保险最新的规定和信息

您好，事业单位社保改革最新消息显示，事业单位社保并轨，如果单位性质不变，仅仅保障方式向企业看齐，那没多大意义;事业单位社保改革最新消息表明，既然保障向企业看齐，那收入来源也应该“企业化”，即事业单位市场化，与财政断奶;事业单位如果一方面拿着财政的钱，另一方面保障又按照企业方式缴纳，简直就是笑话;首先改变事业单位的国有性质，让其成为真正的企业，此基础上讨论养老改革才有意义。
事业单位社保改革最新消息
事业单位社保并轨后若仍靠财政，没多大意义
如果是事业单位获得收入的方式向企业看齐，不再依靠财政，那意义就非常大，因为这意味着事业单位将走向市场，与国家脱离。如果仅仅是“保障方式”向企业看齐，事业单位的性质不变，那就没什么意思。
记者：国务院近日发布《事业单位人事管理条例》，7月起事业单位及其工作人员工资社保向企业看齐，依法参加社会保险。因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。你怎么看?
朱海就(浙江工商大学教授)：这里的关键如何理解“向企业看齐”这句话，是获得收入的方式还是社保本身。如果是事业单位获得收入的方式向企业看齐，不再依靠财政，那意义就非常大，因为这意味着事业单位将走向市场，与国家脱离。如果仅仅是“保障方式”向企业看齐，事业单位的性质不变，那就没什么意思，因为这只是“社保”范围的扩大，而“社保”，我们知道并不可取。现在企业层面实施的社保可以说是失败的。
事业单位社保改革最新消息显示，“社保”是拿别人的钱养自己，自己的钱养别人。首先在伦理上就是行不通的;其次，在技术上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少，你的资产是多少，你退休之后需要什么样的保障水平?这些信息问题根本不可能解决，因此也就不可能确定一个合理的保障水平。
事业单位社保改革最新消息表明，保障的问题应该交给个人，这是每个人自己的事，而不是政府的事。当然企业可以参与解决员工的保障，因为在信息方面，企业遇到的问题会比高高在上的人社部小得多，企业完全可以根据自己的情况为员工提供合适的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水平很高。
目前养老制度体现的是收入与权力的关联
目前的养老制度是一种“等级制”，一个人能拿多少养老金与他的身份挂钩。如是公务员、事业单位职工，养老金很高;如是企业职工，要低一大截;如是农民，就更少了。它体现的是收入与权力(租金)的关联，而不是与贡献大小的关联。
记者：以前事业单位人员和公务员都不用交社保，退休后的养老金却由纳税人承担，并远高于企业职工，很不公平。这次虽然公务员养老金没有并轨，但和以前比稍微变的公平了些?
朱海就：目前的养老制度是一种“等级制”，一个人能拿多少养老金与他的身份挂钩。如是公务员、事业单位职工，养老金很高;如是企业职工，要低一大截;如是农民，就更少了。这种根据身份来区分不同养老金水平的制度显然是不公正的，因为它体现的是收入与权力(租金)的关联，而不是与贡献大小的关联。
事业单位养老与企业并轨，一定程度上相当于取消了养老方面的特权，把事业单位退休职工享受的养老金降下来，具有积极的意义。从缩小了养老金差距这一结果来说，变得公平了;从都使用同样一种养老制度来说，也公平了。但由于这种被共同使用的保障制度还是不合理“社保”，所以还是不令人满意。
事业单位改革最新消息：事业单位应市场化 与财政断奶
事业单位改革最新消息显示，事业单位如果一方面还拿着财政的钱，另一方面保障又按照企业方式缴纳，那简直就是笑话。既然保障向企业看齐，那么收入的来源也应该是“企业化”的，即事业单位应该市场化，与财政断奶。
记者：现在大部分事业单位是差额拨款，像医院、学校等，事业单位的一部分工资要靠科研、医院创收、学校扩招等来解决，有观点认为这会导致事业单位乱收费，影响公共服务的质量。你怎么看这种观点?
朱海就：有人担心事业单位没有足够的收入来源缴纳养老金，各级财政也不愿意为他们埋单，因此事业单位会提高收费或乱收费。假如事业单位的国有性质不变，养老的社保性质不变，这种情况是有可能的。如上所述，如不从根本上改变事业单位的国有性质，那么养老层面的改革会扭曲，不能达到预定的目标。
养老金可以视为收入的一部分，“改革养老”其实应该放在“改革收入来源”这个大的背景下看。对那些收入高的单位，并轨后的那点养老金如同鸡肋，根本看不上，因为他们的房产和其他资产可供保障足以保障养老。因此，收入体系不改革，改革养老就没有多大意义，或者说，问题不在养老，在于收入来源的合法性与正当性问题上。
事业单位改革最新消息显示，由于拥有垄断的权力，一些事业单位职工的收入很高，如并轨后养老金下降，但他们可以利用垄断的权力，提高收费在当期就补偿回来。所以，一定要首先改变事业单位的国有性质，让事业单位走向市场，成为真正的企业，在这个基础上讨论养老问题才有意义。
事业单位如果一方面还拿着财政的钱，另一方面保障又按照企业方式缴纳，那简直就是笑话。既然保障向企业看齐，那么收入的来源也应该是“企业化”的，即事业单位应该市场化，与财政断奶。当然，事业单位改革最新消息表明，收费也由其服务的市场价格决定，这样就不存在什么乱收费的问题了。

公务员改革最新消息显示，报考公务员的人数减少，政府部门的吸引力下降是好事。巧妇难为无米之炊，保障最终要依靠财富的创造，只有当更多的人进入创造财富的实体部门。社会的财富增加的时候，才会有实实在在的保障。
记者：与此同时，“国考”也在降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。而且在反腐压力下，公务员没那么多福利了，有公务员放言“只要公务员养老金并轨，就立马辞职。”你怎么看?
朱海就：如养老并轨，公务员的收入应该提高，并且也应该透明化，如义乌试点聘任制公务员，年薪不低于30万元。如政府不能提供有吸引力的薪资，就没人做公务员了。让收入直接体现在年薪上，而不是体现在未来隐性的、模糊的退休金上，对公务员是有利的。因为这样他们相当于打破了枷锁，不必一直被捆绑在政府部门，干到退休才能拿到应得的报酬(退休金)。他们应该认识到，“流动”本身就是他们应有的一项重要权利或福利，只是在目前的退休制度下被剥夺了。对政府来说，年薪制辅以考核制度之后，也可以激励公务员努力工作。
公务员改革最新消息显示，报考公务员的人数减少，政府部门的吸引力下降是好事。巧妇难为无米之炊，保障最终要依靠财富的创造，只有当更多的人进入创造财富的实体部门。社会的财富增加的时候，才会有实实在在的保障。

望采纳，祝你好运

❾ 安徽省机关事业单位养老保险并轨具体方案何时出台

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