养老保险个人缴费比例

㈠ 基本养老保险费的缴费基数和比例是多少

因为各地的政策有所不同，以北京为例，-2018北京个人社保缴费标准表：

一、养老保险：

1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；

2、最低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元；

3、最高缴费金额：单位4392.42元 ，个人1849.44元；

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%；

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%；

二、医疗保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、最低缴费金额：单位 462.4元，个人95.48元；

3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；

三、失业保险：

1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；

2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；

3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%；

4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%；

四、生育保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴；

3、最高缴费金额：单位 184.944元，个人免缴；

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费；

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8% ，雇工不用缴费；

五、工伤保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。

3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率：0.5-2％之间；

4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.5-2％，雇工不用缴费；

知识拓展：

基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。

㈡ 个人养老保险缴纳比例

一、在职职工的养老保险费缴费标准

1、个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。

2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费

企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。

这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有。

二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费

缴费标准是20%。进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人所有并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。

(2)养老保险个人缴费比例扩展阅读：

社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

㈢ 职工养老保险个人和单位的缴费比例各是多少

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险版、工伤保险和生育保险；“权一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

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㈣ 重庆市个人养老保险缴费比例

缴费比例不是40%-100%，是60-100%，截至2018年，重庆市养老保险缴费如下：

缴费基数：在重庆市上年度社平工资的60%-100%间，有五个档次供自选确定缴费基数；

缴费比例：选定的缴费基数的20%；

变更次年缴费基数，应于当年9月至12月申报，每年只能变更一次。

(4)养老保险个人缴费比例扩展阅读：

个人身份参保的条件：

年满16周岁，且未达到国家法定退休年龄的灵活就业人员，均可以个人身份参加职工养老保险。

1、不论有无重庆户籍；

2、不论是城镇户口还是农村户口。

个人身份参保的材料：

持本人身份证、户口薄原件等相关资料；

重庆户籍的在户籍所在地的区县社保局或镇街社保所办理；

非重庆户籍的按就近就便原则，在常住地区县社保局或镇街社保所办理；

参保后，通过约定的银行账户，按选定的个人参保档次，每月定时扣缴养老保险费。

㈤ 北京社保企业与个人的缴费比例是多少

部分企业是按工资总额做的：

1丶 养老20% 医疗（9+1）% 失业1.5% 工伤0.5% 生育0.8% 其中工伤要按企业类别划分。

2丶个人部分是按上年个人月平工资做： 养老8% 医疗2%+3元 失业0.5% 工伤和生育个人不缴费。

3丶 第一年参加工作的按第一个月工资做。

4丶住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。 各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。

5丶上述不包括农村工和农民工的。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

(5)养老保险个人缴费比例扩展阅读：

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

㈥ 天津市养老保险个人和单位比例是多少

根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》第八条基本养老保险费按照下列规定缴纳：

(一)用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。

(二)职工按照本人工资的百分之八缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。

(三)职工本人工资低于本市上年职工月平均工资百分之六十的，以上年职工月平均工资百分之六十作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数。

(四)职工本人工资高于本市上年职工月平均工资百分之三百的，以本市上年职工月平均工资百分之三百作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，超过百分之三百的部分不作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，也不作为计发基本养老金的基数。

(五)个体工商户按照本市上年度在岗职工平均工资的百分之二十为其本人缴纳基本养老保险，其中百分之八记入个人账户；

个体工商户按照本市上年度在岗职工平均工资的百分之十二为其职工缴纳基本养老保险，职工本人按照本市上年度在岗职工平均工资的百分之八缴纳基本养老保险，职工本人缴纳部分全部记入个人账户。

第十二条 用人单位在办理工商登记注册手续之日起三十日内，必须向养老保险基金经办机构办理养老保险登记，并按照规定缴纳基本养老保险费。用人单位终止或者变更与养老保险有关事项时，应当在终止或者变更之日起三十日内，向原受理登记的养老保险基金经办机构办理注销或者变更手续。

第二十条 用人单位和职工缴纳基本保险费满十五年的，从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。

实行个人缴费制度前，职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门审核视为缴纳基本养老保险费的年限。

(6)养老保险个人缴费比例扩展阅读

天津2019年缴纳社会保险费基数标准

（一）用人单位和职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和17613元。

（二）2019年5月1日起，个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至17613元之间选择适当的缴费基数。

无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费基数为3364元。1至6月已按照7073元标准缴纳2019年社会保险费的人员，可以按照最高不超过17613元的标准，补缴5至12月的缴费差额。

（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3364元。其中：1至6月已缴纳2019年全年社会保险费的人员，按照调整前的补贴基数给予社保补贴。

（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3364元。

（五）领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3364元。

（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为5871元。

（七）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。自2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。

㈦ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(7)养老保险个人缴费比例扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例