1. 父母澳洲移民十年之后可在澳洲领取多少养老金
澳洲是一个著名移民国家，每年有很多人会移民澳洲。其中就有一部分将自己父母一起移民过来，那么移民澳洲后，年迈的父母可以享受哪些好的待遇呢?尤其实在十年后，哪些丰厚的待遇在等着你的父母呢?跟着出国移民网小编来看看吧!欢迎阅读。
medicare card(医保卡)
medicare card (医保卡)(看病、检查、住院治 疗不用付费，但买处方药要付全费)，获得永居登陆澳洲，立即享受。
pension (养老金)
获得永居登陆澳洲，十年之后可领取养老金，其中在领取养老金之前必须有五年在澳洲 连续居住。
其他福利
获得永居登陆澳洲，过两年等侯期，有可能享受：
1.残障津贴(如永居后残障);
2.家庭税务津贴ab(如有16-20岁的孩子一同移民过来);
3.ealth care card(健康卡)(买处方药为福利折扣价)。
不可享受的福利：
1.找工津贴;
2.新开始津贴;
3.学习津贴等等，具体参考 centrallink 的福利发放标准。
如父母无收入，子女赡养父母，子女每年可从 tax return中claim parent tax offset
最大$1,645/人一年,如父母收入全无，完全靠子女供养，这样一对父母一年可以为子女 节税最高达$3,290。
如父母为60岁以上的老人
可以在各州办理老人卡(senior card)，此老人卡不同老人养老金卡，不需要通过收入年龄居住等测试，到了年龄就可以申请。在新州坐任何公交车、轮渡等一天只需付2.5澳元。
此外，有钱的父母过来可以以自己的名义购买房产，享受政府给予的7000澳元首次置业津贴;做生意的子女，可以雇佣父母作为雇员，支付工资及养老金，获得公司税务抵扣;有余钱的子女，可以将存款转入父母名下，代为存款，获取高额银行存款利息，如父母无收入或低收入，基本上可以获得全部银行存款利息收入。
以上是关于父母移民澳洲后的福利介绍，希望可以帮到您。
2. 拿到澳洲pr可以同时享受中澳两国的养老金吗
会扣除其中一国的份额。不能全部拿到。
3. 澳洲移民后的养老福利你都能享受哪些
澳洲养老体系主要由三部分构成
1. 雇主支付的养老金 （Superanuation）
澳洲养老金Superannuation 是澳洲法律规定的，由雇主为18岁以上的并且税前月收入不低于450澳元的员工缴纳的养老金。这笔养老金被称为 （Super Guarantee Charge），雇主每年为员工支付的养老金不得低于员工税前年薪的9.5%。
此外，法律也规定这笔养老金必须在个人到达法定退休年龄之后，或达到其他硬性指标例如：伤残，财务危机，离境，定居等才能分批或者一次性取出。
2. 政府支付的养老金 （Age Pension）
养老每年花费澳洲政府超过420亿元。只要年满65岁，连续在澳洲居住10年，并且收入和资产低于一定限额，那么就可以领取政府发给退休人员的老年金。
3. 个人缴纳的养老金（Super Contribution）
个人缴纳养老金，以自愿为原则个人额外对自己的养老金额外供款 (self contribution). 澳洲政府也通过设置鼓励性的税务政策优惠来鼓励个人多向养老金交纳供款。
在社会福利方面澳洲政府也为退休老人提供极大的福利
看病：免费，还包吃包住
药：不管处方药，还是非处方药统统只要4.7澳元
政府提供的社区服务（垃圾处理费等），退休之后会降为每年480澳元
水，电,，煤气各个州政府也都有不同程度的补贴
公共交通：一天两块五 火车 公车 轮渡 随便坐 ！
所有收费公园也对老人免费开放的
每年还有四次免费的省内旅游
超过60岁的澳洲居民，并且有过在某个连续的12个月的时期内，每周做带薪工作超过20小时的历史，就可以向所在州政府申请 Seniors Card（老年人卡）。 持有Seniors Card（老年人卡）可以在新南威尔士州超过5700家的商家获得优惠。
4. 澳大利亚移民领取养老金条件有哪些
澳洲的养老金主要由三部分构成，包括雇主交纳的超年金（superannuation）、个人自愿交纳的部分和澳洲政府的养老金（age pension），具体介绍如下：
一、雇主交纳的超年金（superannuation）
对于在澳洲有过工作经验的人士来说，都比较熟悉雇主交纳的超年金，通常简称为Super。根据澳大利亚养老产业（superannuation instry）法案规定, 澳洲雇主须为所有员工（包括全职、兼职和临时工等） 提供至少税前工资9.5％的超年金, 至少每三个月存入员工的超年金账户中。
二、个人自愿交纳的部分
个人自愿交纳部分，简单点说就是为了享受更好的老年生活，你可以自己多存入一些到养老金账户，这笔钱将由养老金公司帮你做投资理财。
三、澳洲政府的养老金（age pension）
澳洲政府的养老金，也是澳洲移民最关心的部分，只要符合要求的澳大利亚永久居民和公民都可以领取：
1. 你必须要保持澳大利亚居民身份连续10年，或者你的澳大利亚居民身份有间隔，但是累计起来超过10年，而且其中一段居留时间必须超过5年。
2. 你是一名女性，而且你的配偶已经去世，在他去世的时候你们俩都必须是澳大利亚居民, 并且在你申请养老金之日的前两年你必须是澳大利亚居民。
四、澳洲过渡退休津贴（TTR）
目前在澳大利亚，55岁被定义为退休的起始年龄，而65岁是领取澳洲养老金福利的年龄。那么中间的10年怎么办呢？澳洲政府为了鼓励处在55至65岁之间的人群能继续工作更长的时间，又能帮助他们存到更多的养老金，于是专门制定了过渡退休津贴（Transition To Retirement，TTR）。
在澳大利亚，只要达到55岁就可以在养老金账户下开设退休金（pension）账户（无论是否工作都可）。如果小于65岁并且仍然在工作，那么可以将super账户中的全部存款转存入pension账户中，并且在每个财年可以提取pension账户总额的4% - 10%的存款。
按照澳洲2015年实行的标准，如果夫妻两人移民澳大利亚，满足领取澳洲养老金的条件时，没有任何收入，只有存款且存款少于24.5万澳元，就可以领取澳洲全额的政府养老金；如果存款超过216万澳元，则没有资格领取澳洲政府养老金。
5. 澳洲移民后的养老福利知多少
澳洲养老金体系是典型的“三支柱”模式：政府提供的社会保障养老金、雇主提供的职业年金和个人自愿性的养老金储蓄，具体福利如下。办理澳洲移民，推荐金顶移民，多年来秉承“一诺千金，一言九鼎”的服务理念为每位客户开启理想海外生活服务，凭借精准的战略定位、专业的团队、细致的服务理念，量身定制专属海外投资规划方案，让移民之路安心放心。
对于身处澳洲的移民来说，凡男性年满65岁，女性年满60岁以上，且在澳洲累计居住满10年以上的老人，每月都可收到政府寄来的养老金支票。养老金每年按物价指数调整。此外，老年人可享受有免费搭乘交通工具，大部分游乐场所也以半价优待老人。能否领取养老金或领取多少是根据有关人收入、资产而定的，同时还要满足居住条件的要求。在澳洲领取养老金的居民同时还可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。政府对享受养老金者提供的其他优惠包括减收交通费、地方税、电费和汽车注册费等。养老金随物价浮动，每两年调整一次。
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6. 澳洲移民后10年不上班退休后能拿到政府养老金吗
政府固定给退休人员发放的养老金的，只要年满65岁，连续居住满10年，并且通过资产测试，就可以领取。
7. 澳洲养老金是什么样的
在澳洲，养老金的保障标准按照单身和夫妻分别规定。夫妻的福利标准并不是专单身的2倍，而是属单身标准的1.5倍。据了解，这次新政不仅上调了资产门槛，同时也提高了单身、夫妻双方领取的养老金的金额。其中领取全额退休金的单身人士，每两周可多获得$9.90，养老金总额增加至$926.90，而对于夫妻双方而言，每两周则可多获得$14.80，养老金总额增加至$1396.20。
整体说来，20日起，一对夫妇的基本养老金总额将从$1,258升至$1271.80，而他们的全额生活补助津贴也将从$102.20升至$103.20，但能源补充金额仍维持$21.20不变。而单身人士的基本养老金总额将从$834.40增加到$843.60，全额生活补助津贴则从$67.80增加到$80.50, 能源补充金额为$14.10。
8. 澳大利亚为什么70岁退休
70岁的退休年龄将为全球最晚
根据2017年澳大利亚联邦政府财政预算案，其居民退休年龄将从2029年开始延至70岁。如果这一方案付诸实施，澳大利亚将成为全球发达国家居民退休年龄最晚的国家。
据当地媒体报道，今年7月1日起，澳大利亚居民养老金领取年龄将逐渐延后，即1952年7月1日当天或以后出生的居民必须年满65岁零6个月才符合领取资格。2017年7月至2023年7月，澳大利亚居民退休年龄每两年延迟半岁；2025年至2029年，澳大利亚居民退休年龄每年延迟半岁，直至达到70岁。
2014年，澳大利亚联邦政策预算案首次提出澳大利亚居民延迟退休方案，今年5月，联邦政府确认继续推行。据知，这一方案可为政府节省36亿澳元经费。澳大利亚社会服务部长波特表示，澳大利亚居民退休延迟属于必要手段，旨在维护养老系统的“可持续性”。
世界经济论坛上将养老金的短缺和个人退休储蓄的缺口比作一颗“定时炸弹”。该组织评估：“到了2050年，将会有多个国家包括美国、英国、日本、加拿大、澳大利亚、印度、荷兰等面临着400万亿美元的养老金缺口。”在其所需要的养老金和其已经储蓄的养老金之间，美国其实面临着巨大的鸿沟压力。在2015年，这一差额为28万亿美元，预计到了2050年，这一鸿沟差额将达到137万亿美元。人口老龄化加剧了这一鸿沟差距，但是过去10年间日益降低的投资回报率也加剧了这一差距。
背景
延迟退休以缓解养老压力
由于澳大利亚人的预期寿命已经达到82岁，而目前的退休年龄为65岁，政府因此面临巨大的退休金压力。政府决定采取逐步延长退休年龄的计划以应对这一困境。在2015年澳大利亚政府就已有计划，采取分步走的方式，将退休年龄提升到70岁。关于退休年龄的延迟，在澳大利亚的民意调查中争议非常大，较多的民众持反对态度。因为如果政府真要提高退休年龄，那么就必须要出台相应的鼓励企业接收老年员工的政策，以确保不到70岁的老年人在找工作的时候，不会受到年龄歧视。
为了平息争议，澳大利亚政府也曾提出优惠条件，鼓励人们延迟退休。例如2014年的奖励标准是1552澳元，约8000元人民币；而且延迟时间越长，奖励将会成倍增加。如果延迟4年退休，政府奖励额度将达到近25000澳元，约11万人民币。由此也体现出国家与个人的责任共担。
澳大利亚民众的养老金由三部分组成，一部分是人们在退休前由工作企业向养老基金缴纳的强制性养老保险，第二部分是由个人主动向自己的养老金账户自行缴纳的费用，而最后一部分则是由政府对退休老年人的收入和资产进行评估之后，按照相应的比例发放的政府养老金。对澳大利亚退休夫妇来说，每人每月领取的养老金大致相当于在职男性公民平均工资水平的20%-25%，略高于该国的贫困线。这样的养老金标准看上去似乎不高。不过，在高社会福利的澳大利亚，退休人员的养老并不仅仅依赖于养老金。根据澳大利亚的有关规定，单靠养老金生活的退休者不缴纳个人所得税。
此外，政府还为老年人提供医疗、交通、地租、水电费等方面的优惠，而且养老金发放是不分级别的，凡符合条件的人，养老金目前都是每周210-230澳元。因此，政府养老金的标准虽低，但足以让退休人员维持一种有尊严的退休生活。
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发达国家普遍逾60岁才能退休
不仅仅是澳大利亚，目前全球的发达国家中，国民退休年龄普遍在60岁以上，有的国家甚至超过65岁。美国人可以选择提前退休，年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。
新加坡的退休年龄是62岁，政府鼓励已达退休年龄但身体健康的员工继续工作，给予60岁以上的员工更多的就业入息补助。日本养老金的最低缴纳年限为25年，支付开始年龄为65岁。法国有资格领取养老金的年龄为60岁，如果没有干满40年，领取全额养老金的年龄为65岁。瑞士是最早实行65岁退休的发达国家之一。面对日益增长的失业率和财政赤字，瑞士政府打算将退休年龄再延迟两岁，即67岁退休。
世界经济论坛表示：各国政府应该迅速采取行动，以便保护他们的市民。提出的报告中列举了五项应对养老金制度挑战的优先措施：为所有人提供便捷的储蓄方式。例如英国正在实施的改革，自2019年起，每个英国人收入的8%将自动存入其养老金储蓄账户。目前，这一举措已帮助22-29岁人群和低收入者提高了储蓄。广泛实施后，预计每年可增加25亿美元养老金储蓄。扶持金融素养教育工作：从学校开始，针对弱势群体。加强人口的金融素养教育，提高公众对储蓄重要性的认识。例如新加坡曾开展的公积金制度（CPFLIFE）媒体宣传活动，用通俗易懂的方式向公众普及国家养老金计划。清晰明确地说明国家养老金制度每个支柱的目标和收益。这将有助于每个人了解他们在政府和工作体系中所能实现的收入水平，从而判断是否需要积累个人储蓄，做必要的补充。整合、规范养老金数据，使公民能够全面了解其财务状况。例如丹麦，人们可以通过在线平台全面了解其不同养老金储蓄账户情况。
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澳大利亚女性多靠房产养老
近日出炉的《澳大利亚家庭、收入与劳动力动态报告》显示，澳大利亚女性不仅在财富总额上逊于男性，她们资产组合的多样性也不及男性。相比男性，女性资产更可能绑死在房子上，这就意味着她们不仅财政状况堪忧，养老金储蓄也不够充足。
报告表明，在资产组合中，房产占澳大利亚单身女性总资产的近一半，在单身男性中的比例仅39%。而养老金、商业资产及金融投资在男性的资产组合中所占比重均高于女性。
由于老年人群收入来源窄，先前财富的积累对其晚年经济状况有重要影响。男女资产的差距在财富积累过程中扩大。到了退休年龄，多数女性都面临着存款不足的窘境。而随着澳大利亚各州政府对退休、老年看护及医疗福利的削减，男女财富差距逐渐演变成男女晚年生活方式的差别。
而由于储蓄及养老金存款不足、无其他投资资产，房产成为许多澳大利亚女性的主要财富。事实上，若没有房产，光靠退休金及养老金余额根本无法支撑许多退休人士的日常生活开销。但作为一种财富形式，房产在出售和购买的过程中都存在交易困难及成本高昂的劣势。调查还发现，相比于老年男性，老年女性更可能因丧偶或疾病而出售房产。以房产为主的资产组合，易使女性在养老金资产测试中处于劣势。这就迫使老年女性不得不从房子中抽资来填补养老金缺口，最后或因未来房价不稳，而承担一系列的风险。
9. 澳大利亚的养老金制度有哪些具体规定呢
在全球老龄化趋势下，传统的公共养老金计划是否具有可持续性成为一个至关重要的问题，世界上许多国家养老保障制度的基本模式与运营机制都在发生深刻的变革。20世纪80年代以来澳大利亚所进行的养老金制度改革正是这一世界性潮流的反映。《世界银行发展报告(1994)》大力提倡三支柱的养老体系，就曾以澳大利亚作为成功的案例。作为一种典型模式，澳大利亚的养老体系在制度构建、运行机制、监管安排等方面都有其自身的特点，能给我们提供许多启示。 在1986年养老金制度改革以前，澳大利亚人退休所能够领取的养老金主要有两种，即联邦政府提供的养老金和自愿性的职业养老金。前者是符合一定条件的澳大利亚公民所享有的一种福利，作为财政支出的一部分来源于总税收，目的是满足最基本的生活需求，虽然覆盖面广，但是保障程度很低，替代率只有20%多；后者是一些雇主为吸引并留住某些特殊员工或为了奖励业绩优秀的老雇员而提供的，覆盖面很窄。然而，日益加速的老龄化进程和巨额财政赤字困扰使得澳大利亚政府越来越不堪重负，于是，养老体制的改革势在必行。 澳大利亚养老保障制度改革的重点是强制雇主为其雇员提供一定比例的职业养老金，并由私营机构运营，这就是所谓的“超级年金”(Superannuation)。1986年，执政的工党与工会达成协议，由于生产率的提高和通货膨胀，雇主应给予雇员6%的工资增长作为补偿，但只将其中的3%以工资形式发给雇员，另外的3%则作为雇主为雇员缴纳的职业养老金费用，存入行业基金的个人账户，这就是生产率裁定职业养老金。1991年澳大利亚政府通过立法，要求雇主为其雇员向经批准设立的职业养老金基金缴费，这就是著名的超级年金保证制度。为了保证大多数雇员有足够的养老金积累，1992年6月，《超级年金保证费法案》规定了雇主应为其雇员向合格职业养老金基金缴纳费用的最低标准，从1992～1993年度的3%～ 4%，逐渐增加到2002～2003年度的9%。超级年金覆盖了澳大利亚绝大部分工作人口，其所提供的养老保障在整个养老体系中占有最大的比重，它的实施标志着澳大利亚三支柱养老金体系的建立，政府、雇主和雇员共同分担了养老方面的责任。 对比澳大利亚，中国的养老问题更加突出和尖锐。第一，我国老龄化的速度快，程度高。中国是世界上人口最多的国家，老年保障问题本身就是影响社会稳定的重要因素之一，而计划生育政策导致人口结构在短期内发生巨大变化，使得老龄化的来势更加迅猛。第二，中国的老龄化是在经济向现代工业化转变过程中发生的，这一点与经历了工业化和现代化过程的澳大利亚有明显的不同。像澳大利亚这样的发达国家是“先富后老”，而我们是“未富先老”，因而矛盾更为尖锐与突出。第三，中国的老龄化与经济体制转轨同步进行，在这一过程中，原有的社会保障制度迅速解体，新制度的建立也更为紧迫。传统现收现付体系内生的隐性债务与艰巨的企业改革交织在一起，导致高昂的转轨成本，政府在养老方面面临严重的资金压力，财务负担越来越大。如何构建一个与经济发展水平相适应、健康、可持续的养老保障体系成为决定我国经济社会能否和谐发展、市场化改革能否顺利进行的一个关键性因素。
10. 父母随子女澳洲移民十年后有养老金,国内的收入也算吗
首先，拿到pr了没有，如果拿到了pr，到了指定年龄，就可以领退休金，不管你之前有没有购版社保，只要权去填表申请，就能拿到。国内的如果有买社保什么的，也是可以照常领取的。相对来说，本来澳洲的社会福利，就非常好，基本不愁吃穿，看病，住养老院，政府补贴，看病啥的，都不要钱。