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大病养老保险

发布时间:2020-12-07 01:41:30

1. 既保大病又保养老保险

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重疾险比较好,是保障型的,既防止意外又可以保重疾,都不发生的话就是做以后养老费,保险公司到了一定年限会返还全额的。

2. 国家规定重大疾病能转养老金

不能。
参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本养老金:
1998年7月1日后参版加基本养权老保险,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的;
1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满10年的;
1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的;
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险,1998年7月1日以后办理参保补缴手续,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。
按月领取:
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
以上两项之和为每月领取额。
注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

3. 大病提前退休需交补交养老保险吗

病退抄必须达到两个条件:1、年龄,男50岁、女45岁以上;2、缴费年限10以上。只要符合上述条件,就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定,经鉴定符合病退要求,就会给你办理病退手续。

4. 重大疾病保险和养老保险可以同时购买吗

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重大疾病保险是定额给付,和实际专医疗费开销没有关属系,如果确诊是合同中规定的重疾,买的10万保额就赔10万,买的20万就赔20万,和社保报销不冲突;而社保是按照实际就医花费,扣除门槛费,自费药自费医疗项目后,按照比例进行赔付,且不超过最高报销金额,所以整个报销是不超过实际花销的且在社保范围内的费用的,而且社保范围外的费用是不报销的。因此,如果是小病小痛,社保就能基本解决大部分医疗开销,自己花不了什么钱,如果是重大疾病,社保就无法解决大部分医疗开销,很多费用需要自己承担。

5. 都有哪些常见的大病可以提前退休,享受养老保险待遇

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您好,因病丧失劳动能力不得不专提前退休,一般称之为病退属。因病提前退休必须作丧失劳动能力程度的鉴定申请,而且办理因病提前退休手续的,应当同时具备下列条件:1.男年满50周岁,女年满45周岁;(1)1992年底前参加工作的,连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的,实际缴费年限满15年者。(2)因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上),下岗人员离开工作岗位一年以上者。2.职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。社会保险保障程度低,建议购买商业保险进行补充。在此给您推荐一些产品供您参考:

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6. 养老保险和大病保险有啥区别啊

可以理解为养老保险在退休后有钱领而大病保险是在生病的时版候保险公司会给报销部权分医药费用
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
大病保险,是指由保险公司经办的以特定重大疾病,如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象,当被保人患有上述疾病时,由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。根据保费是否返还来划分,可分为消费型重大疾病保险和返还型重大疾病保险。

7. 我想上保险,重大疾病和养老保险哪种好

要看你想得到什么待遇呀。
重大疾病,负责的得重大疾病时报销药费的问题。
养老保险,负责退休之后基本生活问题。

8. 得了重大疾病还用交养老保险吗

你所说的是指社保方面吧,如果是,明确的是国家没有这方面的免交政策,不过如果符合相关条件,可以办理提前退休或退养。当然前提是要满足一定的条件,大部分人不能得到这方面的好处的。如果指的是商业医疗保险,如阳光保险,守护人生女性特定疾病保险中就规定了,如果得了符合条款的重大疾病,以后的保险费是可以免交的。但跟养老保险无关。

9. 社会养老保险人得了大病

由公司承担。
缴费标准和费用列支:
1.企业以上年度全市职工月平均工资的专6%,按企属业在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。
2.外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。
3.职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗统筹费,由企业从职工工资和退休人员工资中代扣代缴。
注:以上员工个人应缴纳部份现在是由公司为参加统筹的员工负担,作为公司为员工额外增加的福利,且未从工资中扣除。

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