内江公务员养老保险缴费比例

❶ 公务员养老保险缴费基数怎么算

公务员养老保险缴费基数：单位一般以职工的工资总额作为缴费基数，个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员都将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20％，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣。按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

(1)内江公务员养老保险缴费比例扩展阅读：

为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意：

从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19％，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

截止2016年7月6日，全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件，其中上海由21％降到20％，其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏。

参考资料来源：网络——养老保险

❷ 公务员社保缴费比例

一、公务员社保缴费比例？
1、公务员社保缴费比例：（1）养老保险：单位21%，个人8%。（2）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。（3）失业保险：单位2%，个人1%。（4）工伤保险。单位0.5%。（5）生育保险。单位1%。（6）住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社保缴费比例？
社保缴费比例，以3000元为例：
1、养老保险：单位缴20%，也就是600元=个人缴8%，240元；
2、失业保险：单位缴1。5%，也就是45元=个人缴0。5%，15元；
3、工伤保险：单位缴1。0%，也就是30元=个人不缴；
4、生育保险：单位缴0。8%，也就是24元=个人不缴；
5、医疗保险：单位缴10%，也就是300元=个人缴2%3元，即603元。

❸ 公务员养老保险单位和个人的缴费比例

养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
公积金国家规定不得超过个人收入12%，单位个人各负担50%

❹ 公务员交多少养老保险

养老金并轨后公务员每月要交多少养老保险费用呢?
近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
养老保险缴费比例：
单位按工资总额的20%缴费;
个人按本人缴费工资的8%缴费;
(本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。)
职业年金：
单位按本单位工资总额的8%缴费;
个人按本人缴费工资的4%缴费。
算笔账
以广州市现有正科级公务员每月工资6000元,正处级每月工资10000元为例,大致可测算出：
正科级每月需缴纳养老保险总费用(含职业年金个人缴费部分)=6000元×8%+6000元×4%=720元
正处级公务员每月个人缴纳总费用=10000元×8%+10000元×4%=1200元
多位广州市直公务员表示,今后每月要多支出一笔养老保险费,但工资已多年未涨,希望配套的工资薪酬改革能尽快落地。
另据了解,目前广州的公务员个人无须缴纳养老金(待遇由财政解决),而事业单位则视其分类有所差异,比如参公事业单位一般就不用个人缴养老金,而像自收自支事业单位则普遍需要个人缴纳。

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❺ 四川内江社保缴费标准

法律分析：社会保险缴纳比例一般如下：1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位8%，个人2%；3、失业保险：单位2%，个人1%；4、工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；5、生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。社会保险最主要的目的就是为在岗职工提供最基础的保险保障，比如医疗保险可以帮助参保人解决一部分的医疗费用，有的地区医疗保险的报销比例高达90%，可以缓解参保人的经济压力。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险应当按照以下方法交：1.劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；2.劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

❻ 内江市社保缴费标准

内江市社保缴费标准如下：
1、基本养老保险。最低缴费基数为3463元，最高缴费基数为17317元。单位承担比例为16%，个人承担比例为8%；
2、失业保险。最低缴费基数为3175元，最高缴费基数为99999元。单位承担比例为0.6%，个人承担比例为0.4%；
3、基本医疗保险。最低缴费基数为5137.33元，最高缴费基数为99999元。单位承担比例为8.30%，个人承担比例为2.00%；
4、工伤保险。最低缴费基数为3463元，最高缴费基数为15379元。单位承担比例为1.100%。
中华人民共和国社会保险法是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

❼ 公务员五险一金扣多少

一、养老保险

【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险

【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

三、失业保险

【缴费比例】：单位2%，个人1%。

四、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

六、住房公积金

【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

报考国家公务员和地方公务员都需满足以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;

3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4、具有良好的政治素质和道德品行;

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6、具有符合职位要求的工作能力;

7、具有大学专科及以上文化程度;

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

以上内容参考：网络-五险一金

❽ 公务员缴纳社保比例是多少

多
工薪族
都曾抱怨过
五险一金
的缴费比例过高，税前月薪1万元，拿到手就只有7000多元。社会上降五险一金的呼声越来越高，在刚刚过去的两会记者会上，
李克强
总理曾表示，地方可以根据实际情况适当地下调五险一金的
缴存比例
，让企业减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
上海成为先下调五险一金费率的地区，3月21日，
上海市政府
发布消息，从2016年1月1日起下调养老、医疗和
失业保险
三个险种共计2.5%的单位缴费率，降幅分别是1%、1%、0.5%，预计今年可减轻企业负担约135亿元。调整前后缴费比例如下：
上表中涉及到费率调整的仅红色字体部分。本次五险一金费率下调只涉及到企业的部分，费率总共下调0.25%，企业的缴存比例从原来的42%降至39.5%，不过个人部分缴存比例并没有变动，仍然为17.5%。
至于为何只下调养老、医疗、失业保险这三个险种，上海市副市长
时光辉
表示，
工伤保险
和
生育保险
的费率水平本身就比较低，进一步下降的空间有限;而养老保险、医疗保险、失业保险三个险种的费率水平相对高一些，而且目前的基金收支状况比较好，下调费率是有一定空间和条件的。
今年2月以来，已经有7个省市按照本轮中央的统一部署已经出台了社保降费措施，其中多以下调失业险、
工伤险
、
生育险
为主，个别省市还在研究将医疗保险和生育保险合并。
这些政策主要的目的就是：降低企业成本。
然而对于广大工薪族来说，喊了这么久的降五险一金费率，原来降的都是企业的，个人的缴费比例
一点都没有
降。也就是说，企业负担是减轻了，但职工的现金却并没有多拿。
未来五险一金的个人缴存部分下调空间非常有限。
先，个人缴存比例相对于企业而言要低很多，占大头的只有养老保险和
住房公积金
。虽然很多地方都表示
社保基金
充裕，但是由于中国老龄化越来越严重，养老成本年年攀升，
养老基金
的负担也在逐年递增，否则怎么会让职工延迟5年或10年退休?
其次，如果真要降的话，个别地方有可能拿住房公积金开刀，比如广州和深圳等地区的公积金高缴存比例个人和企业均为20%，以后有可能降到12%。然而在五险一金中，公积金的含金量其实是高的，个人缴多少企业就缴多少，这可都是实打实的钱，如果是买房可以一次性提取出来，如今公积金政策越来越宽松，租房、装修也可以很方便提取出来。此外，公积金的缴存金额还决定了
公积金贷款
的限额，如果缴的较少，贷款额度也会相对较低。对于工薪族而言，降
什么都不要
降公积金。
所以，不要再嚷嚷五险一金缴费比例太高了，一来即使下调也多数下调企业缴存部分，二来即使你拿的现金多了，实际上可能并非是好事。
与其下调五险一金费率，倒不如降低个人所得税。

❾ 公务员社保缴费比例是多少

【法律分析】
1、养老保险：单位21%，个人8%。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。