工资收入包含养老保险医保

A. 工资收入包括五险一金么

合同工有五险一金的，由用人单位和劳动者共同缴纳的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

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B. 个人工资多少内免税包含医社保吗

个人所得税不包含社保。
个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》第一条“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；
个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。
(2)工资收入包含养老保险医保扩展阅读：
如何计算保费
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
个人所得税计算方法
应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数
注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

C. 你好！退休了领的工资里面含有医疗保险吗

退休金是属于养老保险承保，不包含医疗保险费，医疗保险是医保承保，这是是两种不同的险种。

D. 工资待遇后面注明含五险一金是什么意思

工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱
五险一金: 养老保险金: 单位缴21%，自己缴8%
医疗保险金: 单位缴9%，自己缴2% 加十元大病统筹
失业保险金袭: 单位缴2%，自己缴1%
工伤保险金: 单位缴0.5%，自己缴0 生育保险金: 单位缴0.8%，自己缴0
住房公积金: 单位缴8%，自己缴8%
医疗保险个人缴的是打入个人帐户的.单位缴的也有一部分打入个人帐户的，各地方不同，在统筹基金提取打入个人账户的比例也不同。拓展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五问”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”答或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

E. 公司交的养老保险有包括医疗保险吗 每月扣养老金182元，请问里面有包含医保吗

公司交的养老保险不包括医疗保险；每月扣养老金182元，里面不含医保。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

F. 扣除的养老保险医疗保险职业年金算工资收入吗

算，根据查询相关资料显示：一般公司都是直接从工资里扣除五险一金，那么就包括在基础工资里。

G. 工资含单位和个人缴纳的五险一金吗

您好，以下是关于个人所得税包含五险一金吗的相关解答
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。单位在给职工开工资时，是分为两个部分来计算的。一是每月的工资总数；二是打卡工资。工资总数就包含了应当缴纳五险一金和个人所得税等；打卡工资属于个人每月的净收入。比如我们的年薪是12万元，平均到每个月是1万元，这1万元就是我们当月的总收入，也是五险一金的缴费基数。那么就需要扣除养老保险费用800元，医疗保险费200元，失业保险费50元，住房公积金如果是按照5%缴纳的，就要扣除公积金500元，总计每月扣费1550元左右。如果住房公积金是按照12%的比例缴纳的，那么每月住房公积金就要扣除1200元，也就是总的扣费可能就是2250元左右。

H. 个人收入包含五险一金吗

您好，工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。
准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000–500（三险按10％扣除）–500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。
注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。
自己的年薪总收入，包含不包含五险一金的待遇呢？
其实严格来讲五险一金也是属于我们正常的总收入的一部分，只不过这一部分的收入它没有直接进入到我们工资卡中，也就是说应发工资和实发工资之间的差距，就是五险一金的差距，当然也包括部分个人所得税，但是无限遗精的占比远远是高于个人所得税的，所以说这个五险一金应当来讲，是包括在我们个人的总收入当中。
五险一金并不是由我们个人完全承担的，如果说你有一家稳定的工作单位，那么五险一金的缴纳是由个人和工作单位来共同承担，并且工作单位承担，绝大部分的缴费比例和缴费金额，大概是缴费总额的2/3以上，我们个人仅仅只需要承担其中的一小部分，大概也就是1/3左右，最终形成我们五险一金的正常缴纳。
对于一个企业单位来讲，其实五险一金也是对于他来说是用工成本，他所付出的用工成本远远要大于给你每个月发放的工资待遇，也许每个月工资给你发放是3000块钱，但是五险一金各项社保的缴费就占到了将近40%左右，那么也就相当于每个人每个月用工成本，至少应该在4500块钱左右。但实际上我们拿到手的虽然没有这么多，但是这些钱都是为你本人所受益缴纳的费用，这是毫无疑问的。
其中住房公积金的待遇，是我们可以直观的看到并且能够，直观的享受到相关的待遇。假设你个人从公司当中扣除住房公积金，每人每月在500块钱，那么同时作为你的工作单位来讲，他每个月也需要给你相应的承担500块钱，就意味着你每个月进入到个人公积金账户的总额是1000块钱，所以说多出来这500就是企业单位所给你承担的500块钱，那么最终这1000块钱都是属于完全你自己所有。

这样计算的话，那么很明显五险一金也是属于自己的总收入，只不过这一部分总收入不会直接进入到我们工资卡当中，也不会直接用于正常的可自由支配，它是有一定的前提条件才能够正常的去支配，比如说你买房或者说是住房贷款。
或者说是还银行的住房贷款，那么都可以去使用住房公积金，但是除此之外，是没有办法直接当成现金去使用住房公积金的。

其余的社保也是一样的，职工养老保险，职工医疗保险，那么都是在退休以后享受到相关养老金的待遇和退休医保的待遇，这个职工医疗保险是可以随交随付，我们只要是发生看病就医的情形都可以享受到医保的报销，而这个医保的报销就来源于你所交纳的职工医疗保险，而职工医疗保险又是通过工作单位和你个人，所交纳的费用，所以说最终我们的总收入当然是要计算五险一金的，虽然说你的实际上卡的工资每年可能也就是八九万块钱，但是加上五险一金这一块，也许你最终的总收入要达到12万13万左右。

I. 基本工资里包含五险一金吗

基本工资不包含五险一金。

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

拓展资料：

基本工资：

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

J. 年薪收入包不包含养老和公积金啊

年薪收入中，是包含养老金和公积金的。

但是，具体包含的形式和内容却是不同的。

年薪收入，是工资收入的一种形式。

对于年薪收入来说，其所包含的内容有两个方面：

1，收入项。

2，扣款项。

收入项当中，包括以下几部分内容：

1，基本工资收入。……有时候这部分工资收入被称作“底薪”。

2，绩效工资收入。

3，工龄工资收入。

4，通勤费收入。

5，保健收入。

6，补贴收入。

7，工作单位发放的其他收入。

需要说明的是，上述收入当中，并不是所有人都能全部拿到上述各项收入的。……有些单位发放的工资收入当中，并不包含上述收入项目当中的某些项目。

另外，不同的工作单位发放的工资项目的名称也不一致。……可能出现工资收入项目名称不同，但是性质相近的情况。

扣款项当中，包括的是我们熟悉的“五险一金”。

其中，养老保险就是包含在“五险”当中的一项内容。

而公积金，就是“五险一金”当中的“一金”。

由于养老保险和公积金对于在职员工来说属于扣款项，因此年薪收入当中虽然要计算养老保险和公积金，但是这两个项目的存在是要降低年薪收入的。……

不过，从长远看，养老保险和公积金则是对自己极为有利的。……

当自己到了退休年龄以后，就可以领养老金安度晚年了。……而等自己退休的时候，公积金也可以返回来，自己将再获得一笔收入。