不签养老保险合同补充协议

Ⅰ 公司不签劳动合同不交养老保险劳动法规定如何补偿

不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)不签养老保险合同补充协议扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七条：劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条：订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅱ 签合同的时候说是要签一份补充协议，不签的话就不给签合同。这样的内容和企业的行为合法么

该补充协议不合法，没有细化，存在错误，比如劳动者迟到多少分钟需要承担多少责任不清楚。况且该协议只针对劳动者，没有针对用人单位的条款，有失公平，比如用人单位拖欠劳动者1天工资应该承担多少责任（拖欠1天奖励给劳动者多少钱？）。

Ⅲ 补充协议可以不签吗

法律分析：可以。当事人有权不同意签订补充协议，也可以双方再协商，然后完善条款，签订补充协议。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。

《民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

Ⅳ 放弃养老保险协议书

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无论签怎样的协议都是无效的，只要员工向劳动仲裁委员会主张自己的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：
协议书
员工－－－与－－－－公司经协商一致达成如下协议：
－－－公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
员工本人签名：－－－－－－公司
200年月日

Ⅳ 这样的劳动合同补充协议可否不签

当然有权拒签，任何合法的劳动合同，必须经过双方同意愿意才能签订，再未签订之前，任何一方都有权拒签或不签。

Ⅵ 不交养老保险的合同怎么签

签订劳动合同，合同中应该有缴纳养老保险的内容，不允许出现不缴纳养老保险的内容。
签订劳动合同之后，单位应该依法缴纳社会保险，包括养老保险，如果单位不予缴费的，依照社会保险法依法给予处罚。
劳动合同如果注明不予缴纳养老保险，或者缺失社会养老保险内容的，违反了社会保险法规定，违法的部分无效，应该给予补充完整或者纠正。
根据劳动合同法规定：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据社会保险法规定：
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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Ⅶ 到退休年龄了社保局答应一次性补缴费，但是没跟公司签劳动合同，该怎么办

我觉得这个问题可以分为两个方面:一是社保方同意你一次性缴纳社保保费，对你有好处(因为政策原则是不交保费)，所以你一定要抓紧。第二，你向公司提出了劳动合同的问题。我觉得应该涉及到单位是否承担了应该承担的社保费用。这件事不能简单的下结论，因为我不知道你和你单位是劳动关系还是劳动关系。前者单位要承担你的社保费用，后者没有这个问题。

总之，你已经到了法定退休年龄，社保局已经同意你补交社保是好事。如果还完账还能顺利退休，对保障晚年生活很有意义。希望你能偿还时间，退休后收集相关证据材料，继续与用人单位协商或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Ⅷ 原合同已签对方不签补充协议

法律分析：协议是双方达成一致意见签署，如果另一方不签字，视为对方没同意，补充协议不成立。如果对方拒绝对未尽事宜协商，或有协商而未能一致，从而导致无法履行已签的合同，应当要求对方解除已签的合同，也可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

Ⅸ 劳动合同补充协议是否可以不签

法律分析：劳动合同补充协议不可以不签。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下： 1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议； 2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更； 3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。