企业年金补充养老保险

1. 企业年金和补充养老保险的区别

区别有以下3方面：
1、管理模式不同
企业年金：采用“钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。
补充养老金：补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，无法保证财产的独立性和安全性。
2、关系不同
企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
补充养老金：补充养老则是企业自己组织的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
3、特点不同
企业年金：企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
补充养老金：补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用，并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的。

2. 养老保险补充险是什么意思

补充养老保险简单来说就是对国家基本养老保险制度的补充与完善，属于我国养老保险体系重要组成部分。大力推行补充养老保险不仅有利于减轻政府基本养老保险金支付压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。同时有利于提高参保人的养老保险待遇。现行我国补充养老保险主要范围企业补充养老保险与商业补充养老保险两大类。企业补充养老保险即企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。其居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其主要宗旨就是提高职工退休后的生活水平，其主要特点如下：1、采用个人账户积累模式;2、一般是企业缴费，职工个人不缴费;3、缴费资金来源企业自有基金、奖励与福利基金;4、企业自愿建立，国家不强制。商业补充养老保险是商业保险的一种，其以人的生命或身体为保险对象，在被保险人年老退休或保期届满时，由保险公司按合同规定支付养老金。简单来说就是商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 年金是补充养老金吗

有区别的，1、企业年金是补充养老保险的延续，在刚刚建立基本养老保险时，为了提高养老保险的水平，国家规定可以根据企业的自身效益，按一定比例由企业自行建立补充养老保险，以提高劳动者退休时的待遇。2、随着补充养老保险的不断普及，建立补充养老保险的企业不断增加，保险金额也不断加大，国家为了规范企业补充养老保险的行为和资金的管理，参照国际惯例，将补充养老保险统称为企业年金，并颁发了有关的规章制度（劳动部20号令和23号令），使企业年金的建立、管理更加规范有序。

4. 补充养老保险和企业年金

补充养老保险：就是指企业在国家基本养老保险的基础上，根据自身的经济能力，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式，主要用于提高职工退休后的生活水平。一般情况下，补充养老保险也会被称为年金保险，但是其实补充养老保险不仅包括年金保险，还包括企业为员工购买的其他商业保险等。

企业年金：指在国家的指导下，各个企业根据自身的条件，由企业和职工在已经参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。国家不强制，但鼓励企业建立企业年金。企业年金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成，实行信托制。

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5. 企业年金是否属于补充养老保险

企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充养老保险也叫企业年金。企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。企业补充养老保险有以下作用：1、可以提高职工退休企业补充养老保险后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划(商业养老保险)等。需要提醒的是企业年金的个人所得税问题：按照劳动保障部《企业年金试行办法》(劳动保障部第20号令)的规定，企业和职工个人缴纳的企业年金费用，属于补充养老保险金性质。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，企业缴纳的企业年金费用，应在计入职工企业年金个人帐户的当月并入职工个人工资薪金收入计征个人所得税;职工个人缴纳的企业年金费用，不得从纳税人的应纳税所得额中扣除。职工退休或出境定居按规定提取年金时，不再计征个人所得税。

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6. 企业年金是否就是补充养老保险

企业年金也叫企业补充养老保险，是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

7. 企业年金保险是什么

企业年金保险就是指企业以及员工在依规参与基础养老保险的基础上，根据国家现行政策和该企业经济发展情况创建的、致力于提升员工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行关键填补的一种养老保险。以上就是企业年金保险是什么相关内容。企业年金其实就是除了咱们基本养老保险之外，由企业主导来买的一种商业养老保险。咱们知道随着咱们国家老年人越来越多，咱们这个基本养老保险未来可能会越来越紧张，所以买一些补充的养老保险或者自己攒点钱是很必要的。
企业年金的费用是由企业和员工个人共同来承担的，交多少可以由企业和员工自己定，交的多以后就领的多，不过能缴纳的金额有一个上限，就是企业和员工每年缴费总额不超过本企业员工工资总额的12%。有了这个企业年金之后，每个参加了企业年金的员工都将拥有一个企业年金的个人账户，企业和个人缴的费都将存入这个账户中，有一定的利息。那到退休了，你就可以按月领取账户里的钱，也可以一次性的取出来。
1、企业依照要求提前准备申报原材料;
2、委托金融机构代企业将资料申报社会保障行政机关审核，得到备案信息;
3、企业将行政部门审批通过的申报原材料和保险回执表打印一份，盖公司公章以后连着正本报税收单位，税收单位检查后给回正本;
4、与有资质的委托金融机构签署委托管理合同书，受委托人与其他有资质的金融机构签署账号管理合同书、投资管理协议和代管合同书;
5、企业将受托管理合同书，受委托人将账号管理合同书、投资管理协议和代管合同书报行政机关上报;6、将企业和职工的个人账户信息递交给账号管理机构做账;
7、依据企业年金保险实施意见向代管银行缴纳第一笔企业年金保险花费;
8、投资管理员开始投资运行，基金逐渐升值;受托人向离休的组员派发养老保险金。