单位不给交养老保险

⑴ 50岁单位不给交养老保险。这合法么，

50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。‍

《劳动合同法》第四十四条第二项规定里已明确规定：劳动者享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同也就意味着终止劳动关系。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是，伴随的也是我们劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工缴纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

(1)单位不给交养老保险扩展阅读

终止劳动关系一般是按照年龄来的。但是女性退休年龄又存在很大的争议，为什么会存在争议呢？这是因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，然而国家规定女职工的退休年龄则是50岁，但是女干部退休年龄则又是55岁。

除此之外，在办理退休时，又需要审核职工档案，根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位，也就是管理技术岗位，才可以按照55岁退休。

所以，若本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，而是应该继续为其缴纳保险

⑵ 关于企业不给员工缴纳养老保险怎么办

如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

(2)单位不给交养老保险扩展阅读:

养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

含义

这一概念主要包含以下三层含义：

1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

⑶ 什么情况下企业不给员工缴纳养老保险

对于已经调离本企业的员工和已经死亡的员工，企业是不给缴纳社保险的，除此之外只要是在职的都必须依法为员工缴纳社保险。

⑷ 单位不交养老保险，我们该怎么维权

单位不给交养老保险，不知道你是什么单位？不管是国企还是央企，按国家统筹的办法，应该给交养老保险，如果他不给交，你可以找到上面的部门，进行协调一下，看看是不是应该他给交？如果应该他交，他必须得找到他给交，如果不应该，她娇，咱们就应该找到有关部门进行协调，看怎么个交法？只要不做违法的事情，什么事情都好说呀

⑸ 单位不给补交养老保险怎么办退休

国家统筹社会劳动保险在缴费过程中出现间断没关系,只要你在退休前养老保险累计缴费(包括视同缴费)满15年即可按月领取养老金.也就是说可以补交,只要总交费年限达到15年就可以的

⑹ 单位不给交养老保险怎么办

首先，单位不给上保险是违法的；
如果自己上就只能到保险管理机构或者人才中心或人力资源服务中心去上，但所有费用自己出，当然你也可以要求单位出单位应交的部分20%，你自己交8%，单位没有理由拒绝交纳，否则他们则违法。

⑺ 单位不给交养老保险怎么处罚

根据社会保抄险法的规袭定

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑻ 单位不给职工交养老金怎么办

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参内保缴纳社保是违容法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。