浙江省养老保险替代率

㈠ 养老金替代率是什么 目前养老金替代率是多少

养老金替代来率，是指劳动者退源休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100% = 59.09% 。
由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为60%左右

㈡ 养老金替代率的定义

养老金替代率，指的是劳动者在退休后的养老金领取水平与退休前工资收入水平的比率。
具体数值一般是“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资”来获得。
举例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工资是4000，退休的当年，他的在职工资是5000，那么他的养老金替代率就是百分之80。
根据世界银行的建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老金替代率需要不低于70%，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。
在我国的养老保险制度设计中，企业人员缴费满35年的，退休后养老金目标替代率为59.2%。公务员和事业单位员工工作35年后，退休养老金目标替代率为百分之90。
(2)浙江省养老保险替代率扩展阅读：
基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
2021年4月，印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。
具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
领取条件
达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
查询方法
1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询[9]。
2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。
3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。
4、可以通过手机登陆社保查询网站查询个人养老金缴费情况。

㈢ 养老金替代率是什么

养老金替代率指的是劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。按照国际经验，养老金替代率大于70%，就可以维持退休前现有的生活水平；如果达到60%至70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平对比退休前会有大幅下降。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

㈣ 2021年养老金替代率是多少

2021年养老金替代率是百分之四十左右。
制度设计的目标替代率，指连续参保缴费的代表性个体职工退休时养老金相对于上年职工平均工资的比例。其中代表性个体职工是指，在劳动年龄阶段就业、连续参保缴费，工资与同期职工平均工资一致的职工。
常用的替代率口径有以下四种：
1、制度设计的目标替代率，指连续参保缴费的代表性个体职工退休时养老金相对于上年职工平均工资的比例。其中代表性个体职工是指，在劳动年龄阶段就业、连续参保缴费，工资与同期职工平均工资一致的职工。目标替代率反映制度设计，特别是基本养老金计发办法的目标保障水平；
2、当年新增退休人员本人养老金实际替代率，指当年新增退休人员本人养老金与本人退休前一年工资的比例。它衡量个体退休前后收入差异。职工退休前一年工资如果是3000元，退休当年养老金领到1500元，其替代率就是百分之五十；
3、全部新增退休人员养老金平均替代率，指当年全部新增退休人员平均养老金与上年职工平均工资的比例，它衡量当年新增退休人员与在职人员收入差异，反映养老金计发办法的实际保障水平。由于人员结构原因，譬如一些人缴够15年就不再缴费，一些人缴费时未按实际工资水平为基数缴纳，缴费工资基数较低，这一比率低于百分之五十九点二的目标替代率；
4、全部退休人员养老金平均替代率，指当年全部退休人员养老金与工资的比例，它衡量退休人员与在职人员收入水平总体差异。社会保险和商业保险的一大区别就是，国家会根据经济发展、物价变动不断调整养老金水平。
《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

㈤ 养老金替代率什么意思

所谓的养老金替代率指的是你在职期间的工资收入和你退休以后，养老金二者之间的比例，称之为养老金的替代率。举个例子，假如你在职期间的工资收入是5000块钱，那么退休以后的退休金收入仅仅只有2500块钱，这样的话养老金的替代率就是50%，因为2500块钱对比5000块钱刚好是50%的比例。

养老金的替代率指的就是这方面的一个替代率，一般情况下不论你是从企业单位里退休，还是从机关事业单位退休所获得养老金的替代率水平都是比较低的，都会低于自己在职期间的工资收入，我们在这里指的是单一的社保养老金的待遇，并没有包括补充养老金和商业性养老金的待遇，如果说你加上这个补充养老金，也就是企业年金，再加上商业性的补充，养老保险是必来讲可能会比较高一些，但是这样的一个对比就是不准确的了，因为每个人他的参保条件不相同，所以说获得实际的收入待遇水平也是有所不同的。

一般从企业单位的退休，往往获得养老金的替代率，标准水平大概是40%~60%左右，一般情况下是很少超过60%的，当然也很少低于40%，这是一个标准的替代率，但是也有人会低于40%，或者说会高于60%，这样的人数毕竟是少数群体，因为绝大多数人都是在这样的一个范围之内。

养老金

养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

㈥ 社保养老的替代率是什么意思

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。

在我国的养老保险制度设计中，企业人员缴费满35年的，退休后养老金目标替代率为59.2%。公务员和事业单位员工工作35年后，退休养老金目标替代率为百分之90。

(6)浙江省养老保险替代率扩展阅读：

养老金替代率的合理范围

养老金替代率存在一个合理的范围。因为要保证退休后的基本生活，替代率不能过低，要保证工作期间正常的消费水平（缴费比例不能过高）和国家养老体系的负担（财政负担不能过高），替代率也不能过高。

世界银行认为“对于一个典型的全职工作者，在强制性缴费的系统中，税后收入的替代率应该在40％至60％，低于40％退休人员在无收入来源下无法维持基本生活水平，高于60％国家养老系统无法负担，很可能会在未来消减福利。Aaron George Grech（2013）研究发现，OECD国家中有部分国家低于40％，也有部分国家高于60％。国际劳工组织第238号公约认为替代率最低应为45％。

国内来看，我国部分文献使用两期跨期叠代模型（OLG）计算出了我国最优社会统筹养老金替代率，部分文献通过计算满足我国农村居民和城镇居民基本生活水平的消费支出，测算出了城乡各自的最低养老金替代率。

参考资料来源：网络-养老金替代率

㈦ 养老金替代率我国目前是多少

法律分析：养老金替代率指的是你在职期间的工资收入和你退休以后，养老金二者之间的比例，称之为养老金的替代率。替代率可以分不同层次计算，它包括：个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比；企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比；行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比；地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比；全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。根据工作或研究需要，可采用不同的比值（比率）来说明个人、企业、行业、地区、全国养老金替代率状况、平均值、纵横向水平比较和变动趋势。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈧ 养老保险替代率是什么

养老保险替代率是衡量老年保障程度的关键性指标,它指退休金价值占某一时期内回员工收入(退休答前一年,前五年,或终生平均工资的比例;各国采用的基准有所不同)的比例.从某职工的退休金替代率可知道其退休后的生活大概可以维持在什么水平.
就是看 你退休的能有多少保障

㈨ 中国社保养老金替代率是多少

全国新退休人员平均养老金占退休之前的平均工资的比例，叫养老金替代率。
目前全国养老金替代率是58%左右。

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