① 年休假工龄是按社保记录算吗
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。按照职工休假条例第三条规定,职工累计工作1年以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
② 年休假是按照工作年限还是社保计算
法律分析：年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
③ 年假是按照社保缴纳年限算吗
法律分析：按工作年限算。单位应当保证职工享受年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
④ 请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算还是按工作的年限算
摘要 这两个条件中达到其中任何一个条件就可以哈，比如社保缴纳够10年，不管工作几年都可以享受年假，再比如工作年限满足了，社保不满足，也可以享受年假的哈
⑤ 请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算还是按工作的年限算
摘要 亲，您好，欢迎使用网络知道。我是网络旗下答主，接下来将由我为您解答，很荣幸为您服务，我将认真且仔细对待您的问题，打字和整理资料可能需要几分钟，请您耐心等待哦。
⑥ 年假是按社保年限算吗
按工作年限算。单位应当保证职工享受年休假。年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”在企业实施中，除了社保记录，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此只要提供上述有关材料就可以累计计算。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
⑦ 年休假是按养老保险算吗
摘要 您好很高兴为您解答，年假 与 养老保险 无关，前者是法律规定你享有的休息权利，后者是国家为你退休后的待遇。 2 养老保险 至少累计缴纳15年，才可以享受 3 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的