㈠ 企业破产前欠缴纳养老保险多年，如何处理
按2001年12月22日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明内确了养老保险费核销政策：破产容企业欠缴的养老保险费，按有关规定在资产变现收入中予以清偿；清偿欠费确有困难的企业，其欠缴的养老保险费包括长期挂账的欠费，除企业缴费中应划入职工个人账户部分外，经社会保险经办机构同意，劳动保障部门审核，财政部门复核，报省级人民政府批准后可以核销。《通知》还提出，职工按规定的个人缴费比例补足个人账户资金后，社会保险经办机构要按规定及时记录，职工的缴费年限予以承认。
按照国家有关政策：国有企业破产前欠缴的养老保险有核销的有关政策和规定，是不是我现在把个人欠费补缴了就给我出具有关的证明（因为按国家政策，核销部分是不用我个人来缴费的，而且社保部门有义务给我出具相应证明）
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㈡ 企业破产了,但一直没给职工交社保。劳动仲裁该怎么办
缴纳社保是企业的责任和义务。现企业破产了，按照法律规定，企业破产财产变现后，应优先清偿所欠职工代扣代缴的社保部门，最后才能清偿其他债务。
法律分析
根据破产法的相关规定法律，企业在破产财产变现后，应优先清偿所欠在职职工代扣代缴社保部分的费用，而后清偿自身欠缴的保费，最后才能清偿其他债务。对于企业欠缴的保费，如果变现资产不足以清偿的，通常做法是经当地社保机构同意，报人力资源和社会保障部门审核，财政部门复核，然后报省级人民政府批准后，予以核销。核销后，不影响职工缴费年限的计算、缴费数额的累计和养老金的计发标准。对于企业应当清偿的保费数额，职工无须自行计算，而可以交由破产管理人调查。管理人对债务核算完毕后，会列出企业欠缴保费清单，向全体职工公示。职工对清单中的数据有异议的，可以向管理人反映，要求更正。如管理人无故不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。破产企业职工的养老保险关系会因企业破产而暂时中断。职工找到新的工作，可以把养老保险关系接续起来。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
㈢ 企业破产后职工养老金怎么办
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈣ 企业破产职工的养老保险怎么办
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈤ 破产企业漏掉应补交养老保险职工名单应该怎样补交
按国家要求进行补缴，具体以各地区政策为准
㈥ 公司破产后,养老保险是怎么处理的
破产以法院宣布的时间为准。
破产之前的各项费用有企业和职工按相应的比例各自承担。之后的费用与企业无关。
不知道你所说的养老金、医保、生活费是破产前的还是破产后的，如果是破产前的则在破产的过程中，由企业资产变现中支付。之后则与原企业无关。
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