法院不支持垫付养老保险期间的利息

① 社会养老保险欠费怎么计算利息

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这里讲的利息实际上就是滞纳金的意思.按照他们针对"个体工商户和灵活就业人员"的滞纳金的计算公式:利息＝本年记账月积数×本年记账利率×1/12,其中"本年记账月积数＝∑[n月份记账额×（12-n+1）]",可以得到答案:利息=本年记账月积数＝∑[n月份记账额×（12-n+1）]×本年记账利率×1/12,这其中∑就是2008年个人账户应交的基数.
还是举和例子来说明:您在06年购买了社保,一直正常缴费到08年3月,08年4月份您离开公司,公司也就不承担为您交纳20%社保的责任,在此期间您自己也一直没有按时交纳相关费用,到08年11月份您突然想起要交纳费用,此时您的身份已是"灵活就业人员",到银行或者社区续交时,他们就按照上面公式,除正常要交的费用外,再补交"利息".4月到11月中间共空7个月的"利息",假设每月应交100元,那么7个月下来的记账额就是700元,按利率3.21%算,利息=100X[700X(12-7+1)]X3.21%X1/12=749元.也就是说:从08年4月未交到08年11月,您如果要想续保,按假定100元一月算,续交费用是700元,利息是749元,总计是1449元(和国家规定的滞纳金费用收取标准:千分之二每日复利差不多).

② 补交养老保险缴费产生利息由谁来承担

补交养老保险产生的利息如果是因为单位没有及时缴纳而产生的补交就有单位来补偿

③ 现在法律规定中，可以申请法院保全，划扣债务人的养老保险金吗

根据法律规定，人来民法院对自于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全，财产包括动产和不动产，如果保险赔款尚未支付的，可以申请保全。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。
民事诉讼法
第一百零二条保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。
第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。
财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

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④ 关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗

养老保险单位缴费交局部要员工垫支合法吗？肯定是不合法的啊。固然都是养老保险，但是单位缴费和个人缴费的性质是完整不同的，依照社保法的规则，养老保险是由单位和职工个人按比例承当，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，计入统筹账户；职工个人缴费8%，计入个人账户。

综上所述，养老保险分为单位缴费局部和员工个人缴费局部，单位缴费局部是计入统筹基金，个人缴费局部是计入个人账户，这是两个性质不同的缴费账户，是两个不同的缴费主体，也是各自承当的义务和义务不同的两个方面。不论是在哪种情形下，单位缴费局部都是不能让员工来垫支的，假如这样操作就属于违法，员工能够向当地社保部门停止告发或是投诉。

⑤ 单位职工自己垫付的养老保险能根单位要利息吗怎么算

为什么要垫付，有单位的话，一般就是单位给你交养老金，签订劳动合同的时候应该是有规定的，这个要跟你所属的单位协商。如果是单位让垫付，那有凭有据的话可以追要利息。

⑥ 补缴养老保险利息规定

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补缴养老保险费是必须缴纳利息的，因为这个钱如果不是补缴，而是按期缴纳的话，社保中心会将钱投资出去，能得到收益的。所以要收利息。而且这利息收得非常高。
利息和滞纳金有区别的，滞纳金一般是单位受处罚后需在规定时间内缴纳费用，超过规定时间就要加收滞纳金。

⑦ 养老保险的钱会被法院强制执行吗

法律分析：欠债人的养老金，同样是欠债人的收入和财产，法院可以强制执行，强制冻结和扣划，但必须给欠债人留一部分生活费。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十八条 对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

第二百五十条 强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

⑧ 社会管理法是怎样规定替单位垫付的养老保险能追缴回来本金和利息吗

你可以向法院起诉,要求单位返还你垫付的养老保险金。

⑨ 以经退休，起诉单位返还垫付统筹养老保险，本应按民事诉讼，可法院按劳动争议，不规法院审理

是的，需要先向申请劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不服，才能提起民事诉讼。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。 [1]
起诉状有：劳动争议起诉状（争议） 和 民事起诉状（纠纷）。 劳动关系有：事实劳动关系（争议） 和 劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》（以下简称《劳动争议司法解释<一>》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。