试用期养老金补缴

『壹』 实习（试用）期给不给交纳养老保险对吗

劳动法规定用人单位从用人的第一个月（包括实习期）就要给员工上社保，这版是有法律规定的。你如果现在不权愿意同单位搞麻烦可以在离开这个单位时带着在这个单位工作的证据到所属社保局监察大队投诉就可以补上。合同是最好的。

『贰』 社保可以补缴前三个月的吗

这家公司有问题哦，根据劳动法规定，试用期劳动者有权要求缴纳社保的哦，不用等到转正才给缴纳社保。
试用期三个月，这个公司是跟你签三年以上或无固定劳动期限的劳动合同吗？
我只听过入职试用期一个月不缴纳，入职第二个月缴纳社保和补上个月社保。没听说过补三个月的。
建议你仔细看下劳动法、民法典，电话咨询下当地政府人事社保部门，公司社保的缴纳情况怎么样的。有些公司钻空子的哦，希望对你有用。

『叁』 员工在试用期内单位需要为其缴纳养老保险吗

员工在试用期内，单位同样需要为员工缴纳社保费用。
在员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保，无论是在试用期还是转正。
依据《社会保险法》
十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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『肆』 在太仓试用期不交社保可以要求补缴吗

在太仓试用期不交社保可以要求补缴。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

社保卡的用途

接受就业服务，比如失业登记，发放扶持补贴，领取养老金，看病报销，这是社保卡目前普及率最高的功能之一。申领工伤保险待遇，享受生育保险，社保能够保障我们退休以后能有一部分稳定的收入来源。如果在就业生涯内全部缴纳养老保险，退休后怎么也有三四千元的退休金。

『伍』 试用期不缴养老保险

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试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

『陆』 养老保险怎么补

一、工厂交的养老保险可以补交吗

养老保险如果断交，个人也可补缴，不过有一定限制。

1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是60岁，女性是50岁。如果参保人已经开始领取养老金，就不可以申请补缴了。

2、参保人需携带携带存档卡、身份证复印件以及原件到当地的社保机构办理补缴手续。目前我国对于养老保险能不能补交的问题，已经有了明确的答案，在任何时候，都要按照国家的规定进行缴纳的，这样在使用保险的时候，才能够为自己未来的老年服务。

3、参保人养老保险中断缴费，如果申请补缴后继续缴纳，可以接续计算。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，对于参保人因各种原因单位或个人中断缴纳社会养老保险保费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。

二、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

『柒』 试用期公司不给员工交保险，转正后公司是否应该补交试用期的社保呢

转正后公司是否应该补交试用期的社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(7)试用期养老金补缴扩展阅读：

社保的缴纳方式是：

1、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

2、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。

缴纳社保的资料：可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

一般公司的试用期在2个月，缓2个月交社保其实影响并不大，只要公司按时予以了补缴，就没有任何问题，但是需要关注的一点是，一些城市有约定医保不能断交超过3个月，一旦超过3个月，那要重新享受医保待遇需等到重新交医保6个月之后。

单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保，只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保。

所以作为劳动者还是要关注医保的断交情况，不能因为这个影响了医保待遇享受。试用期不交社保的公司，一定是不合规的，作为劳动者还是需要抵制的。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『捌』 老年人可以补交养老保险吗怎么办理

从某种程度上说，微薄的养老金不会起多大作用，但它能多买两次肉。或者多买一件衣服保暖。你得工作15年才能拿到养老金。我们不能说一份工作可以持续15年，所以有可能在这一过程中中断社会保障缴款的连续性。按照今年的新规定，这对60岁的人来说是个好消息。一个60岁的老人没有缴纳社保，现在他可以每月追加支付48000元来领取438元。

如果没有工作，就没有收入，养老保险的重要性不言而喻，对于我们以后的老年生活来说，这是保证我们老年生活的基本条件。很多人觉得明天和事故不知道哪个先来，所以养老金支付的重要性根本不重要。换句话说，如果你真的能活到90岁，没有社会保障，那将是多么悲惨。