A. 养老保险公司买的，失业险不买行吗
你可以申请单位办理其它险。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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B. 九十年代企业可以只缴养老保险不缴失业保险吗
90年代企业可以之交养老保险，不交失业保险吗？90年代企业可以只交养老保险，不交失业保险也是不可以的，因为为现实现在社会养老保险和失业保险都得交
C. 只交养老保险，不交失业保险可以吗
目前养老保险才不是强制性的，其余的四险强制性购买的，买社保不可不选。
D. 个人自己交社保，只交养老金，不交医疗，失业，可以吗到办退休时可以领到退休金吗
参不参加医疗保险，都与领取养老保险待遇没有任何关系。这是2个完全不同的险种。
若缴满15年后，还没有到退休年龄，在确定有没正式劳动合同的情况下（即失业），可能不缴。
不过如果能钱，最好还是缴费。否则你的退休待遇太低了。
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E. 没交社保只交养老保险可以领失业金吗
没交社保不可以领失业金。法律规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，及时足额发放失业保险金。失业金申领只要当事人符合申领条件即可。没交社保不满足申领失业金的条件，因此没交社保不可以领失业金。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
F. 可以一边拿失业金一边交养老保险吗有没有相关规定。谢谢
不可以一边拿失业金一边交养老保险，有相关规定。
根据相关法律规定，失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满两年的；
2、非因本人意愿中断就业的。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是国家依据相关法律法规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人（完全）或（基本）退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓（完全），是以劳动者与生产资料的脱离为特征，所谓（基本），指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
G. 企业缴养老保险可以不缴失业保险吗
修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：
1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：
（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；
（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；
（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。
2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理
修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
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H. 社保只交养老保险可以吗
社保是不可以只交养老保险的，因为社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们是一个整体，是必须要同时购买的。
并且根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费；根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以即使职工本人和用人单位说只交养老保险，不交其他的险种，用人单位也是不会同意的。
其实，在社保中，工伤保险和生育保险都是不需要职工本人缴费的，只有失业保险、医疗保险和养老保险需要缴费，而失业保险和医疗保险的缴费比例都是比较低的，所以总体而言，是没有必要想着只交养老保险的。
当然，如果真的只想交养老保险，不想交其他险种的话，那么也是可以的，不过就只能等辞职以后，以个人灵活就业的形式来为自己交养老保险了。可能有些人不知道社保包括失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险这四的部分，缴纳社保有两种缴纳方式，一种是自行缴纳，这种缴纳方式是针对一些个体户和灵活就业者们缴纳社保的，需要自己缴纳全部的社保费用。而另一种就是企业代缴社保，企业代缴社保的话是企业帮员工缴纳大部分的社保费用，然后从员工的工资中扣取一小部分钱缴纳社保。那么有些人就会问社保一定要那么多部分的保险吗，社保包括了失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险这四的部分，而对于一些自行缴纳社保的人来说，他们只是为了以后的养老，没有必要缴纳其余3部分的保险，因为养老保险才是真正在养老的时候需要用到的，养老金就是靠着缴纳的养老保险发放的，如果只需要养老保障那只缴纳一个养老保险不就好了，缴纳还能减轻很多人缴纳社保费的压力，让更多人缴纳的起社保。这样想是没有错如果只需要养老保障缴纳养老保险就够了，但是我们要从退休的方面讲，大家都知道国家规定的退休年龄是男的年龄需要达到60周岁的，女的是需要55周岁才算是到了退休年龄才能领取养老金，有些特殊情况的人还能提早退休，然后就是缴纳满15年的养老保险就可以在退休后领取到养老金。
I. 请问退休时只补缴养老保险,不交失业保险,退休工资有减少吗
这个是没有减少的，失业保险是对于你自己失业状态时候领取的一定救济金，而养老保险才是你自己的退休工资，只缴纳养老保险，不交失业保险，那就没有失业保险的待遇，但是不影响养老保险。