养老保险金的给付水平确定模式

『壹』 养老保险给付标准

1．保险金给付包括支付保险人的养老金、继承保证金、退保金、丧葬费等支出。给付时，县级单位对保险对象领取资格进行审查，确定养老金领取标准，由乡（镇）管理机构代县（市）发放。

2．根据投保人缴纳金额、缴费年数和缴费方式，按一定增值利率计算积累总额。投保人缴费积累总额确定后，结合资金的时间价值，确定养老基金给付标准。

3．保险金给付标准

农村社会养老保险实行“储备积累式”或称“资金预筹制”筹资办法，保险对象的保险期可划分为“缴纳积累”和“领取分摊”两个阶段。缴纳积累近似于在银行存款，在这个阶段，保险对象的保险费处于纯积累的过程，积累的本息（扣除管理服务费）越来越大，到开始领取时保险对象的保险费额积累到最大，我们称此时的积累本息为“积累总额”。在领取分摊阶段，根据一定的互助共济条件，将保险对象的积累总额分摊到一定年限。因此，领取标准与积累总额密切相关，两者成正比关系。就是说，不同缴费标准及年限具有不同的积累总额，不同的年龄开始领取具有不同的领取标准。

（1）积累总额的计算

如果缴费年限为n年，选定年缴费且每年年初缴纳全年保费，则：

积累总额=143.912 727 3×月缴费标准×（1.088n-1）

如果选定月缴费且每月月初缴费，则：

积累总额=138.496 502 2×月缴费标准×（1.088n-1）

如果采一次性缴费，n为缴费到领取时积累的年限，则：

积累总额=0.97×一次性缴费额×1.088n

如果缴费标准、增值率发生变动，则要分段计算积累额，然后再合并计算积累总额。在实际工作中，我们可以按人立户建卡，在每个人的缴费记录卡上，计算保险对象的积累总额（本息）。

（2）养老金标准的计算

保险对象60岁开始领取，则：

月领取标准=0.008 631 526×积累总额

保险对象55岁开始领取，则：

月领取标准=0.007 871 541×积累总额

保险对象50岁开始领取，则：

月领取标准=0.007 441 758×积累总额

（3）继承保证金的计算

不论是60周岁还是55周岁、50周岁开始领取养老金，保证期都是10年。

在保险期内，如果继续逐年逐月领取，则继承保证金标准与原养老金标准相同。

在保证期内，如果一次性领取剩余保证期的继承保证金，则一次性领取额不是剩余月数乘以原养老金月领取标准，而是要在此基础上扣除利息。计算公式如下：

一次性领取继承保证金额=剩余月数×原养老金月标准×[1-0.002 5×（剩余月数-1）]

『贰』 社会保障学的知识！谁会

——填空题——
1.以其来源为依据，社会保障基金一般分为财政性社会保障基金；社会保险基金；________基金；以及其他社会保障基金。不同的社会保障基金有着不同的筹资渠道，并必须用于特定的社会保障项目。
社会福利
2. 社会保障基金的筹资方式一般包括：征税方式；________ 方式和自由筹资方式三类。
征费
3. 社会保障基金的来源渠道一般有：财政拨款；征收社会保险缴费（税）；发行福利彩票与募捐；__________收费；基金营运收益；其他渠道等。
服务
4.养老保险作为社会保险的一个重要组成部分，具有社会性、福利性和互济性等性质特点，还具有；普遍性；重要性；__________性；和复杂性等特征。
长期积累
——名词解释——
5. 医疗保险
是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
6. 基本医疗保险
是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保障制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。
7. 补充医疗保险
是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有利补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
8. 商业医疗保险
是医疗保障体系的组成部分，单位和个人自愿参加。国家鼓励用人单位和个人减价商业保险。是指由保险公司经营的，盈利性的医疗保障。
9. 失业
是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
10. 失业保险
是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
——简答题——
11. 如何理解社会保障与收入分配的关系？
社会保障是对国民收入进行再分配的一种形式。国民收入分配分为初次分配、再分配、第三次分配。初次分配强调效率，再分配强调公平并对初次分配进行调解。第三次分配则是对前两次分配的进一步调节。社会保障属于再分配环节。
12. 社会保障基金管理的原则
答：是依法管理、规范运营、专款专用、收支分离、预算管理等原则。
13. 养老保险的责任承担模式
政府责任型、责任分担型、个人负责型、混和责任型。
14. 养老保险筹资模式
答：1、现收现付式。2、部分积累制。3、完全积累制。
15. 养老保险基金运行模式
社会统筹、个人账户、社会统筹和个人相结合。
16. 养老保险金的缴费与给付模式
养老保险紧的缴费模式，养老保险金的给付水平确定模式。
17. 养老保险的功能
保障、稳定、公平、发展、文化等功能。
18. 养老保险制度的基本内容
答：养老保险是国家和社会根据一定的法律合法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一中社会保险制度。
包含三个意义：
1、是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
2、目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供可靠的生活来源。
3、是以社会保险手段来达到目的的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
19. 医疗保险制度的主要特征是什么？
答：城镇居民基本医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，具有社会保险的社会性、互济性和福利性的特点。
20. 医疗保险在实施中必须遵循的基本原则是什么？
答：城镇居民基本医疗保险遵循“低水平起步，重点保障大病医疗，逐步提高保障水平”及“以收定支，收支平衡，略有节余”的原则。实行单位包村（居）、村包组、组包户、居委会包户和单位（企业）包职工、干部职工包家属、教师包学生的基本原则。
21. 医疗保险体系
答：三部分组成：1、基本医疗保险。2、大额医疗互助保险。3、补充医疗保险。
22. 医疗保险主要有哪些模式？
答：1、城镇职工医疗保险。2、居民医疗保险。3、农村合作医疗保险。4、商业保险。
23. 医疗保险基金的筹集渠道
个人交费、单位交费、利息收入、财政补贴、以及其他收入。
24. 造成失业的原因
答：1、劳动力供大于求。2、经济结构进行重大调整，与之相适应的劳动力结构必将进行结构性调整，不可避免的造成部分人员失业。3、伴随科技进步和劳动力生产水平的提高，一些领域尤其是第一、第二产业的传统部门，不仅不能扩大就业容量，反而会减少用人，分流部分劳动力，致使失业人员数量增加。4、由于许多失业人员技能单一，职业技术水平不高，难以适应用人单位的需要，加上择业观念陈旧，不能依靠自身的努力开辟就业门路，加大了实现再就业的难度。5、现行的社会保障制度不完善、覆盖面窄，市场就业机制尚未完全建立，对劳动力流动和合理配置也有着明显的制约作用。
25. 失业保险的功能
保障、合理配置、促进就业、稳定、其它等功能。
26. 失业保险的基本内容
按照参保是否具有强制性、失业保险层次等不同标准可以划分为不同类型，一般都包含有覆盖范围、基金的筹集管理和使用、失业保险待遇和失业保险管理等内容。
——论述题——
27. 政府如何才能对社会保障基金投资进行有效监管？
答：1、预算管理。2、财务监督。3、投资管制等。
政府对社会保障基金的管理是社会保障制度的核心内容。基金管理的根本目标是确保基金的安全。在实践中，应当遵循依法管理、规范运营、专款专用、收支分离、预算管理等原则。政府作为社会保障的主要责任主体，承担着管理社会保障基金的主要责任，但社会保险基金自治管理与民间管理方式亦日益受到各届政府的重视。
28. 中国为什么要进行医疗保险制度的改革？
答：医疗保险制度涉及面广，与广大人民群众的切身利益密切相关。为何要进行医疗制度改革？原因是：
一、是大势所趋，势在必行。我国现行的职工公费和劳保医疗制度，是五十年代初建立起来的，它对于保障职工身体健康、促进经济发展、维护社会稳定，发挥了重要的作用。但近年来，公费医疗、劳保医疗制度存在的缺陷日益突出，已难以为继，必须进行改革。这种制度的弊端表现现在：一是“多”，即国家和单位对职工医疗费用包揽过多，职工缺乏自我保障意识，财政和企业不堪重负，反过来使群众的基本医疗服务得不到有效保障。二是“快”，即对医患双方缺乏有效的制约机制，医疗费用增长过快，浪费严重，一些职工缺乏节约医疗费用意识，“小病大养”、“一人看病全家吃药”的现象在一些单位不同程度的存在。三是“低”，即管理和服务的社会化程度低。在不同地区、不同所有制、不同行业和不同单位之间，职工享受的医疗待遇差异过大，苦乐不均，，还有相当一部分职工得不到基本的医疗保险。在一些生产经营状况不好的企业里，许多职工医疗费用一年只有几十元，不少单位职工医疗费用长期得不到报销，医疗费拖欠现象严重。四是“窄”，即医疗得覆盖面窄。改革开放后发展起来的外商投资企业、股份制企业、私营企业的职工和个体工商户，很多没有参加社会医疗保障，这些企业的职工得不到有效的基本医疗保障。
2、推行城镇医疗保险制度改革，是实现国有企业改革和发展的迫切需要。由于历史上形成的多方面原因，下岗分流、减员增效已成为国有企业改革的重要内容，而要做好这项工作，一项重要的措施就是就是给下岗分流的职工提供包括基本医疗服务在内的基本生活保障。
29. 国际上失业保险改革的趋势是怎样的？
因各国经济发展水平、政治文化、历史传统等国情的不同，不同国家的失业保险制度之间也有着诸多区别，目前国际上失业保险的改革趋势是限制享受失业保险的权利，加强失业保险的管理和运营，突出就业导向。
30. 试述中国失业保险制度的发展方向。
中国的失业保险经过十几年得发展，取得了很大的成就，其未来发展方向应当是积极的就业保障机制发展。
31. 中国养老保险的改革历程
答：1、从社会统筹起步企业养老保险制度改革为重点。
2、加强城镇职工基本养老保险制度建设。扩大基本养老保险覆盖范围。开展完善基本养老保险制度改革试点。探索改革机关和事业单位退休制度。
3、多渠道筹集基本养老保险基金。实行企业和职工共同交费。增加财政对基本养老保险基金的补助。建立全国社会保障基金。
4、推进养老保险管理服务社会化。
5、社保制度建设呈现新特点和农村低保制全面推开。

『叁』 养老保险制度的主要模式

现收现付制
在现收现付模式下，按需制定缴费水平，当年在职一代的养老保险征缴收入全部用来支付已退休一代的养老金支出，以支定收，不留结余。这一模式有以下优点：一是实行代际再分配可以较好地维护社会公平，有利于维护低收入者的利益；二是积累较少，避免了积累制下管理基金带来的一系列问题，包括管理成本高，保值增值压力大等。此模式的缺点在于只考虑短期收支平衡，当老龄化严重时，在职一代的缴费压力会比较大，缴费负担重时会出现少缴欠缴拒缴的情况。收不抵支时需要财政补贴，情况严重时会给财政带来较大的压力。正是这些缺点引发了美国和瑞典分别在1983 年和2001 年对这一模式进行改革，德国目前也受到这些缺点的困扰。
完全积累制
在完全积累模式下，职工个人和企业将资金存入职工在专门机构的个人账户中，职工退休以后，提取个人账户中缴纳总额和增值资金来维持自己的养老开支。这一模式的优缺点与现收现付制刚好相反。它可以抵御人口老龄化的冲击，还可以激励在职人员多缴费储蓄养老金，也不会给财政带来养老负担。其缺点也很明显，注重效率时忽视社会公平，低收入者的老年生活没有保障。数目庞大的储蓄资金会面临利率，通货膨胀，经济波动等管理风险。新加坡就是这一模式的现实例证。
“统账结合”部分积累制
在“统账结合”部分积累模式下，来自企业和职工个人的当年缴费收入一部分计入社会统筹，另一部分计入职工个人账户。社会统筹资金由政府统一管理运用，个人账户基金作为个人养老储蓄。退休人员的养老金一部分来源于社会统筹，一部分来源于本人个人账户的积累。该制度是现收现付制和完全积累制的折中，希望能综合两种制度的优点，既注重效率，鼓励职工努力工作多做积累，又兼顾公平，体现共济性；人口结构老化时，退休人员有一部分积累，能给政府和下一代减轻养老支付压力，同时积累的基金与完全积累制下积累的基金相比较少，部分减少了管理的成本和承担的风险。然而，如果退休一代没有个人账户资金积累，在职一代缴纳的社会统筹资金不足以支付退休人员当年的养老金支出，在没有其他资金来源时就会出现挪用个人账户资金来填补空缺，转制成本的偿债主体不明确将导致这一制度难以实现。如目前我国就面临这样的尴尬局面，正处于改革期的美国也面对这样的问题。
“个人账户”部分积累制
在“个人账户”部分积累制模式下，职工个人和企业缴纳的养老金计入个人账户，但是个人账户只是记载缴费记录，个人退休时按照个人账户缴费总额计算退休金。缴纳的养老金并没有全部储蓄起来，而是用其中的一部分来支付已退休人员当年的养老金。该制度较现收现付制的优点是个人的养老金支付水平与缴费记录挂钩，可以体现效率，鼓励人们努力工作，为养老金的收入来源提供保障。此外该制度积累少量资金，减少管理成本，避免管理基金的各种风险。此制度的缺点也很明显：一是忽视社会公平，低收入者缴费较少，老年生活没有保障；二是在鼓励缴费的同时也确定了未来的支付水平，收不抵支的时候需要其他资金来源。现在的瑞典实际运行的养老保险模式就是这种模式。
“名义账户统账结合”部分积累制
此模式是将“统账结合”部分积累制中的个人账户做成名义账户，其特点是企业和职工个人缴纳的养老金一部分计入社会统筹账户，一部分计入职工个人账户，个人账户只是记载缴费记录。两个账户的资金由政府统一管理。个人养老金支付由两部分组成，一部分是基础养老金，依据公平与效率并重的原则制定给付标准，一部分是个人账户养老金，依据个人缴费总额分月平均发放。两个账户的资金收入用来支付当年的支出。同时，为应对老龄化的挑战，政府通过积累养老金收支盈余资金或财政补贴等方式积累适量的养老储备资金。这就是目前我国实际运行的养老保险模式，1983 年到2005 年间美国实际运行的养老保险模式本质上也是这种模式。与上述四种模式相比，这一模式在我国有其独特的优点：第一，注重效率的同时可以兼顾公平。第二，可以解决人口老龄化的问题。第三，有利于减少管理成本和风险。第四，可以妥善解决转制成本的问题。第五，与我国资本市场发展状况相适应。这一模式的缺点也很明显，主要有以下两点：第一，这一模式要求在若干年后人口老龄化的危机可以自行缓解，养老金收不抵支的部分能逐年减少甚至消除。如果人口老龄化危机不可逆转，养老金收支状况持续恶化，那么储备养老金将无力挽救危局，这一模式将会破产。第二，这一模式要求储备养老金有充足的来源，足够支撑这一模式正常运行直到养老金收支状况自行改善。如果储备金积累不足，这一模式也将陷入危局，美国正是社会保障信托基金积累不足才引发了2005 年养老保险制度的改革。

『肆』 确定养老保险给付水平的原则

大数法则与社会保险的相关性如下：

1、大数法则发生作用的基本条件是对象具有不确定性，据此判定社会保险体系中的哪些险种遵从或者不遵从大数法则，或者说，大数法则在哪些社会保险险种中发生或者不发生作用。

2、首先看养老保险。人从出生到成年再到衰老，是一个稳定的周期性变动过程，不具有风险性。人们无须运用大数法则便可准确统计出某个国家或地区在一定时期的人口年龄结构及其变动趋势，以及某一年度领取养老金人数和养老金给付总额。

3、养老保险制度所要做的，一是尽可能扩大覆盖面并保持一定水平的政府投入以增强筹资能力，保持和增强纵向共济水平；二是尽可能提高养老保险基金的统筹层次，提高横向共济水平和能力，满足养老金按时足额给付的要求。

4、其中，扩大统筹范围有助于化解部分地区由于制度赡养比偏高而形成的养老金支付危机，这种危机可以是现实的或潜在的，但不具有风险事件的特征，因而这种危机化解机制所遵从的是社会共济原则，而非大数法则。与社会保险不同，商业寿险的承保标的是死亡而非年老，虽然死亡对于每个人都是注定的，但人何时死亡却是不确定的，因而死亡率的统计遵从大数法则。

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『伍』 按退休金给付的确定方式有哪些

美国财务会计准则委员会第87号公告规定了三种不同的退休金义务：
(1)预计给付义务是按退休金给付公式计算，将特定日期为止应于未来支付的所有退休金数，折算为该特定日期的精算现值。
(2)累计给付义务是按退休给付公式计算，将特定日期为止应于未来支付的所有退休金数，折算为该特定日期的精算现值。累计给付义务也由精算师计算，其计算方法与预计给付义务相同，只是累计给付义务按目前工资水平计算，而预计给付义务按未来工资水平计算。通常未来工资比目前工资高，如果退休金给付公式中并未规定根据未来工资水平计算退休金给付数，那么，累计给付义务与预计给付义务相等；否则，预计给付义务大于累计给付义务。
预计给付义务与累计给付义务两者差额，由未来工资水平高于目前工资水平引志，称为未来工资增加的影响数。三者的关系如下：
预计给付义务=累计给付义务+未来工资增加的影响数
预计给付义务由于要估计未来工资水平，故缺乏可靠性，但未来工资水平影响未来现金流量，是企业最可能要履行的义务，故具有相关性。在持续经营假设下，由于所要支付的退休金给付数，是按退休前的工资水平计算的，所以，按未来工资水平计算的预计给付义务，较能真实地反映企业未来的退休金给付义务。
计算累计给付义务的目的在于，美国财务会计准则委员会规定不必将预计给付义务在企业资产负债表上列示，但企业提取的最低限度退休基金资产的公允价值应等于累计给付义务，如有不足，其差额称为未提取基金的累计给付义务，应在财务报表中加以提示，即低退休金负债。
(3)既得给付义务是职工领取退休金给付的权利不以继续受雇佣为条件，企业按退休办法的规定计算退休金给付数，将其折算为精算现值。对于在特定日期已达到自愿退休条件的职工，如在该日办理退休手续，企业所要支付的退休金数，称为既要给付。此时，既得给付金额即为既得给付义务；如在该日未办理退休手续，而继续留在企业服务，则应将上述既得给付从预计支付日折算为特定日期的精算现值，即为既得给付义务。由于计算既得给付义务时通常要考虑时间因素和支付的可能性，在特定日期的既得给付义务小于既得给付。既得给付义务与累计给付义务均按目前工资水平计算，既得给付义务加非既得给付义务即为累计给付义务。既得给付义务是职工中途离职时，企业应承担的给付义务，而累计给付义务是企业中止退休办法可能应承担的给付义务。

『陆』 简述待遇确定型与缴费确定型给付模式异同点

摘要 您好，按照给付方式的不同，职业年金运作模 式可分为两种类型，即缴费确定型(Defined C ontribution plans, DC)和待遇确定型(Define d Benefits plans, DB)。 缴费确定型指确定缴费水平，采取个人账户年金累积的方法，到退休年龄一次性或者分期支付给劳动者的模式。待遇确定型指根据目标替代率水平预测缴费水平，只要劳动者达到规定工作年限，便可按期领取固定金额的养老金。就国际经验来看，两种运作模式都有各自良好的运作体系，近年来，缴费确定型已逐渐取代待遇确定型成为年金制度设计的主流。我国现行的职业年金制度给付模式也沿袭了基本养老保险和企业年金的缴费确定型，可以说缴费确定型确实是目前比较适合我国国情的年金运作模式。

『柒』 养老保险的两种模式

从世界各国的实践来看，养老保险筹集资金的模式包括三种：现收现付制、完全积累制和部分积累制。所谓现收现付制，简单来说就是预先计算出一定期间（通常为1年）内一国养老保险的总支出额，然后据此确定用人单位和劳动者的缴费比例并进行征缴，用当期所得支付当期支出的模式，也就是由正在工作的一代人负担已经退休的一代人的养老责任，因此也叫代际转移模式。所谓完全积累制，则是将用人单位和劳动者按一定比例所缴纳的养老保险费全部存人劳动者个人养老保险账户，交由某一投资基金进行管理投资以实现保值增值，等劳动者退休后由基金将投资所得的回报以年金的方式向其逐月发放的模式。所谓部分积累制则是现收现付模式和完全积累模式两种方式的结合，即当期所收缴的养老保险费在满足一定时期支出需要的前提下又留有一定的储备的模式。
我国建国初期采用的是现收现付的养老保险筹资模式，由用人单位缴费和国家财政拨款共同构成养老保险基金按期向退休者支付养老金。此种模式虽然无须担忧大量资金结余所带来的保值升值和资金安全问题，却也使用人单位和国家财政背上了过重的负担。为配合市场经济体制改革，城镇企业职工的养老保险开始向部分积累制转换，由国家、用人单位、职工三方共同负担。其中，用人单位和劳动者的缴费一部分纳入劳动者个人账户进行积累，另一部分加上国家财政补贴纳入社会统筹以在全社会范围进行调剂，等职工退休后两部分合并计发养老金。《社会保险法》确认和沿用了此种筹资模式，其第11条规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”据此，凡属基本养老保险覆盖范围的用人单位和劳动者都负有缴纳养老保险费的义务，国家财政则负有根据实际情况补贴养老保险基金的义务。

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『捌』 养老保险的给付方式有哪些

你问的是社会养老保险啊？
1.征税制就是政府通过向用人单位及正在工作的职工征收社会保障税的方式来筹集社会保障基金，用于向有资格领取各项社会保险金的对象进行支付的一种方式。通常情况下各种社会保险合并征税，然后根据预算为各项保险分配支出数额，多被现收现付制的国家采用。
2.缴费制就是政府通过向用人单位及正在工作的职工收取各项社会保险费的方式筹集社会保险基金，用于现在或者将来的保险金支付。我国当前各项社会保险（包括养老保险）实行的就是缴费制。
一般来说，征税制比缴费制的强制性更有效，且不容易产生遗漏。
3.养老保险的给付资格与条件。通常各国普遍规定两个基本要求：（1）缴费满15年；（2）达到政府规定的退休年龄。我国养老保险的领取资格和条件的规定基本相同。
4.养老保险的给付内容。养老保险最主要的给付内容当然是被保险人到达退休年龄仍然生存时所需要的各项生活费用开支，即养老金。除此之外，有地国家或者地方还规定有丧葬费用、死亡抚恤金。我国养老保险给付的主要内容是养老金，有些地方也规定有丧葬费和抚恤金，但是这两项不是全国统一的。
我国现行城镇职工基本养老保险养老金的给付标准是：统筹账户养老金+个人账户养老金，统筹账户养老金＝当地社会平均工资*缴费年限/100；个人账户养老金按照退休时个人账户的积累额和当时的社会平均余命计算每月领取数额。

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『玖』 什么是养老保险的收支模式

中国实行以现收现付为主兼具基金积累制的统账结合模式。即工资的8%放到个人账户上，企业缴纳的20%用来现收现付，即用来统一支付给退休一代养老。但在实际操作中，因制度转型等原因，个人账户是空账，这部分钱用来支付给退休的一代了，因此，目前的养老制度实际上是现收现付制的，不是严格的“部分积累制”。养老模式大致分为两种：现收现付制与基金积累制，简单来说，前者是在职的人养退休的人，后者是自己养自己。现收现付制是以劳动者在职期间的缴费加上同期用人单位或雇主缴费和政府补贴组成的养老保险基金来支付退休者养老金，实行年度收支平衡预算；基金积累制是劳动者在职期间通过自己和雇主的缴费建立并逐年积累个人养老账户基金，退休后再以积累的养老基金和投资收益来给付自己的养老金，实行基金储备制。前者具有互助共济、无保值增值压力等特点；后者管理复杂、有保值增值压力，但可减轻政府负担。现收现付制体现的是社会养老保险制度的本质，我国选择统账结合模式，则是想通过个人账户的设置来调解代际负担的公平性。