公务员的职业年金和养老保险金

Ⅰ 职业年金和养老保险金的区别

一、职业年金和养老保险金的区别
1、区别如下：
（1）性质不同：职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金是一种补充养老保险。养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
（2）强制性不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、职业年金与养老金有什么相同之处
养老金、职业年金均属于机关事业单位和工作人员强制缴纳的一种保障。
1、保险的范围是相同的。参加机关事业单位养老保险的职工中，有职业年金参保范围的，即机关、事业单位具有正式编制的职工，没有职业年金的职工不得缴纳。
2、两者缴费基数一般是相同的。职业年金的缴费基数是指按照机关事业单位和工作人员为缴纳养老保险而支付的基数。

Ⅱ 公务员职业年金怎么发放

法律分析：第一，职业年金是我们的最新一个养老制度。它终结了养老金双轨制的现状，而且个人的职业年金的钱可以转移，这样的政策下，工资不会太大的调整，但是人才却可以灵活的流动，有利于劳动力的合理配置。

第二，职业年金由单位和自己一起缴纳的。单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。但是随着经济的发展，这个比例会适时调整的。

第三，当员工换工作后，职业年金可以随着一起转走，如果新的工作单位没职业年金，则由原来的单位继续管理职业年金。

第四，如果新单位建立了职业年金，这时候可以办理相关手续，把职业年金转到寻得单位就可以了，可以继续缴纳您的职业年金。

第五，当员工退休的时候，可以按月领取职业年金。这样，每个月都有一笔收入，可以用于日常的消费和生活。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险规则，保障公务员在退休、得病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和赔偿。公务员因公致残的，享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的，其亲属享受国家限定的抚恤和优待。

Ⅲ 公务员职业年金退休大概能拿多少

能拿多少取决于缴纳多少，年金缴纳的多退休就拿的多。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。如果工资是3000元，那么每月需要缴纳的年金就是3000*4%=120元。

缴纳个人缴费工资的12%，其中养老保险8%，职业年金4%。如果工资是3000元，那么每月需要缴纳的养老保险和职业年金的金额就是3000元*12%=360元。

(3)公务员的职业年金和养老保险金扩展阅读

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。养老保险缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，但是有上限和下限之分，上限为社会平均工资的300%，下限为社会平均工资的60%。

举个例子，如果所在城市去年的社会平均工资是3000元，那么缴费的下限就是3000元*60%=1800元，即使工资水平低于1800元，也要按照每月1800元的8%也就是144元来缴纳。

Ⅳ 可以保全公务员养老保险帐户和职业年金帐户吗

这个是不行的。
职业年金是机关事业单位的补充养老保险，是根据《职业年金办法》的规定而实施的。按照《职业年金办法》的规定，退休后要享受职业年金待遇，必须是在职时缴纳职业年金的人才会享受。按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，机关事业单位工作人员从2014年10月1日开始缴纳养老保险，采取老人老办法，新人新办法的原则，所谓老人老办法，在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之前办理退休的人员，按照老办法办理退休，按照老办法退休的公务员，养老金是按照本人退休前的工资总和，结合自己的工作工龄的比例计算的。
综上所述，退休公务的“老人”之所以不能享受职业年金，是因为退休老人在办理退休时，还没有职业年金制度，也没有缴纳职业年金。职业年金和养老保险一样，都是根据缴费基数，缴费年限，个人账户余额等来计算的，从这个意义上说，退休的公务员“老人”不享受职业年金这是正常的。

Ⅳ 退休公务员的职业年金是按工龄发吗一年的工龄多少钱

退休公务员的职业年金是按工龄发吗？一年的工龄多少钱？ 职业年金与工龄无关，不是按工龄发放的。职业年金的发放首先与退休年龄有关，其次与个人社保账户职业年金多少有关。至于什么时候领，领多少，那得咨询人社部门了。

职业年金，是2014年10月国家破除养老金双轨制，机关事业单位养老保险改革时设立，是为体制内人员提供的补充养老保险，从而保障整体的养老金水平不下降，对应企业职工的企业年金。

职业年金与工龄有巨大关系。由于职业年金制度自2014年10月始执行，所以近些年退休人员的职业年金缴费年限较少，职业年金在退休金整体中的占比并不高。但正常情况下，如，2014年以后上班的体制内人员，工龄越长的职工职业年金账户中的钱肯定越多，退休后领取的年金也会越高。

以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

Ⅵ 机关事业单位的养老金和职业年金改革，具体有什么变化

引言：机关事业单位的养老金和职业年金的变化都是不同的，所以说大家要看一看具体应该怎么去补发。每一个人他们在工作的时候想的都会比较多，因为如果说自己退休了之后没有工作的话，也会让自己感觉很痛苦，所以平常你也要知道自己一定要有职业年限或者是有其他的东西。每一个都是跟随着自己同步的，像大家如果觉得工资不高或者是有意义的话，那么你也可以向有关部门进行申请。

三、总结

有些人把养老金进行并轨，那么要把一些单子给区分开来，不能糊里糊涂的就全部使用了。改革虽然说会有一定的变化，但是基本的模式都是不会有太大浮动的，每一年都会让你领取到自己相对应的东西。有些老年人他们不懂得该怎么去取，这个时候年轻人就要去帮助自己父母给他们讲解一下。

Ⅶ 公务员职业年金退休大概能拿多少

一个月退休金在3000到5000元不等，需要根据级别不同赖发放，一年退休金在三万道六万之间

Ⅷ 职业年金是什么那些人有职业年金，与养老金有什么关系

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金与养老金的区别如下：

一、性质不同

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、强制性不同

职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

三、费用来源不同

养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同

职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

养老保险全国统筹，是国家规定的制度。

五、是否具有激励机制不同

职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

Ⅸ 养老保险金和职业年金

不同点：
一、概念
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、缴费标准
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
三、领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
四、参保条件
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
五、参保人员范围
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等
五、养老保险关系转移
职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
相同点：
1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"