江西公务员养老金缴存基数

① 南昌2021年社保缴费明细表

南昌2021年社保缴费明细表，缴费基数2370元小于等于上年度缴费基数的1.1倍小于等于11850元。
缴费比例：
1、养老保险单位百分之二十个人百分之八；
2、医疗保险单位百分之六个人百分之二；
3、失业保险单位百分之一点五个人百分之零点五；
4、工伤保险单位全出个人不用出钱；
5、生育保险单位全出个人不用出钱。
社保缴费标准是根据缴费基数来计算的，缴费基数往往又与上年度的月均工资有关系，社保缴费基数分为上限和下限，其中缴费基数上限为月平均工资乘以百分之三百，缴费基数下限为月平均工资乘以百分之六十。2020年江西全省口径城镇单位将就业人员的平均工资是5040元每月，因此缴费基数的区间的上限是5040元乘以百分之三百等于15120元，缴费基数下限为4736元乘以百分之六十等于2842元。相当于无论工资的高低，都是需要在2842元至15120元这个区间确定的。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

② 江西2021年社保缴费基数公布

江西2021年社保缴费基数不得低于2121元。具体如下：
1、养老保险：单位，20%，个人，8%；
2、医疗保险：单位，6%，个人，2%；
3、失业保险：单位，2%，个人，1%；
4、生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费；
5、工伤保险：单位，0.4%，个人不用缴费；
6、住房公积金：单位，12%，个人，12%；
用人单位以度工资总额（含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等）为基数缴纳社会保险费。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

③ 江西省公务员住房公积金30年工龄有多少

各地住房公积金缴存基数和比例不同，没有统一规定。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
特点
1.普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
2.强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
3.福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
4.返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

④ 机关事业单位养老金和职业年金改革，具体有哪些新的政策

机关单位其实就是行政单位，是国家机关，是法定的行政主体。而事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授的事业单位，均不是行政主体。

机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。公务员的待遇比事业单位好一些，公务员不用缴纳养老保险。公务员还分为行政编制和工勤岗位。事业单位是指事业编制的单位，待遇也不错，但是和公务员比还是要差一些。

1.强制性
机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2.区别性
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

3.差异性职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

⑤ 公务员养老保险缴费基数怎么算

公务员养老保险缴费基数：单位一般以职工的工资总额作为缴费基数，个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员都将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20％，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣。按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

(5)江西公务员养老金缴存基数扩展阅读：

为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意：

从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19％，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

截止2016年7月6日，全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件，其中上海由21％降到20％，其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏。

参考资料来源：网络——养老保险

⑥ 42年工龄的人退休后每月能领多少退休金

正常情况下，按百分之六十的比例缴纳，大约可以拿到不低于三千八，如果当地工资水平较高可以拿到四千二左右。百分之六十的缴纳比例，算下来大约就是一年一百块的水平，相差不大。

⑦ 机关事业单位养老保险视同缴费指数

机关事业单位养老保险视同缴费指数？对于机关事业单位的“中人”而言，他们的养老金是比较复杂的，除了基础养老金和个人账户养老金以外，他们的养老金中还有过渡性养老金。

那么，为什么会多一个过渡性养老金呢？
因为对于“中人”而言，他们在2014年10月以前是没有缴纳社保的，那么自然他们的个人账户中是没有钱的，如果没有过渡性养老金，那么他们的养老金水平与同等条件下的“老人”或“新人”相比都是会更低不少的，这与他们的付出相比肯定是不平等的，因此国家对于“中人”特地增加了过渡性养老金。


过渡性养老金是按照参保人员的视同缴费年限长短发放的，具体的计算公式是：

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
其中上年度在岗职工月平均工资这个每年各省都会公布相关数据，而过渡系数也是由每个省分别确定，比如福建省是1.3%，广东省则是1.2%。


而其中的视同缴费指数和视同缴费年限是怎么确定的呢？
视同缴费年限，是指机关事业单位养老保险改革前，符合国家和省合并计算连续工龄规定的在机关事业单位工作的年限。

而视同缴费指数，由基准视同缴费指数和调节系数两个因素决定，根据参保人员退休时的职务职级确定基准视同缴费指数，再乘以所在地区对应的调节系数即为最终的视同缴费指数，因此各个省的视同缴费指数也是有差别的。

同时，视同缴费年限和视同缴费指数不只是影响过渡性养老金，它们对于基础养老金也是有影响的，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
对于“新人”来说，平均缴费工资指数就是各年度实际缴费指数的平均值，但是对于“中人”来说，他们的平均缴费工资指数还需要考虑到视同缴费，具体计算方法如下：

平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

对于普通退休人员，一般只知道自己每个月**了多少养老金，视同缴费指数还有过渡系数这些都并不了解，也不需要关心，因为正常情况下养老金并不会算错。如果真的不放心，那么找个条件差不多的退休人员比较一下，退休金差不多那么就可以了。

⑧ 养老金调整方法出来了，工龄大于30年的人，可以多增加养老金吗

连续工龄，大家很明白就是从就业以后不能中断的工龄。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定中明确退休需要连续工龄满10年以上。在当时只有国有企业、机关事业单位才有连续工龄，主要是凭借职工档案记载，退休费都是由用人单位承担。

我国经济形势蓬勃发展，其他经济主体不可能跟国有企业、机关事业单位一样给退休人员供养终身。这种情况下，国有企业和普通企业又处于不公平竞争状态的。另外，也对人员的流动产生不利影响。

是自己养老金的基数。比如江西2016年在挂钩调整环节中，事业单位退休人员是自己养老金的5%，2017年是自己养老金的4%。而企业单位退休人员在挂钩调整环节中是自己的缴费年限，缴费年限越，养老金上调越多。

由此可见，统一的上调幅度、领取养老金的资格、自己的养老金基数、养老保险缴费年限、还有就是年龄，这几个因素综合起来.，就是每个退休人员养老金上调的标准。因素越齐，上调金额就越高。

⑨ 养老金并轨后，公务员的生活目标在哪

养老金并复轨主要是制为了提高社会公平性，目前仍在推广试行阶段。公务员的生活目标并不应该以此为转移。
养老金"并轨":指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制--企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度(现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨)。