个得税改制后养老金交多少钱

『壹』 个人所得税修改后，超过一千元，需要多交多少钱

若个人所得税一千元，收入是11520

根据个人所得税的计算方法：工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

• 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

• 实发工资=应发工资-四金-缴税。

• 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

• 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

• 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)

• 一个月个税扣1000元，那么（X-3500）*20％-1005=1000，X=11520

『贰』 养老保险由企业转为个人后需要每月缴多少钱

1，如果你沈阳市城镇户口，你是可以继续以个人身份缴纳养老保险，和以前在公司缴纳的社保账户累计计算的。
2，每年的养老保险的基数是不同的，因为养老保险的缴费基数是根据上一年度在岗职工社会平均工资的60%--300%来计算的。个人自己缴纳养老保险的，可以在60%-300%自主选择，费率是20%，其中8%划入个人账户的。所以以后每年多少钱是不知道的。今年7月1日到2014年6月最低的缴费基数2495。也是每月最少要缴纳499元。

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『叁』 实发工资9390.98 养老金 个人所得税之后工资多少

你的税前工资：9390.98元，如养老金为1000元，六项减除为2500元，你应交个人所得税：26.73元，税后到手工资就是：8364.25元，关于你要交的个人所得税我的计算如下，你能看明白的：

一、如你这个月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*，扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）扣除六项抵减后得到9390.98-1000-2500=5890.98元，纳税所得额=5890.98-5000=890.98元，应交个人所税：890.98*3%=26.73元，速算扣除： 0元，应交个人所税：26.73元，你到手工资=9390.98-1000-26.73=8364.25元。

二、说明1：

和你说一下，这个5000元扣减是从2018年10月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过5000元就得自觉交的个人所得税。

三、说明2：

个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过5000元就得交个人所得税的。

四、说明3：

你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。

五、执行的税率表格：

『肆』 个人税收递延型养老金起征点多少 每月要交多少税

财政部等五部门近日发出通知，决定自5月1日起，在上海、福建（含厦门）和苏州工业园区实施个人税收递延型商业养老保险试点。试点期限暂定一年。
那么，个人税收递延型养老金起征点多少，下面就来看看吧。个人税收递延型养老金起征点个人税收递延型商业养老保险，终于定了！很快，你用来购买商业养老保险产品的钱，在1000元以内的部分将可以税前列支，退休提取的时候再扣税。有人说，这相当于在试点城市或地区将个税起点从3500元提升到4500元。
例如：小马（化名）工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500元，个税计算：（5500-3500）*10%-105=95元，如果其每月购买了1000元税延养老险，其当期需交税（5500-3500-1000）*3%=30元，当期少交税65元，一年少缴税780元。不过，小马现在少交的税款会在养老金领取时缴纳，其缴纳的公式就是退休时的养老金收入*0.75*0.1。如果小马不购买税延养老金，现在每月缴税95元。如果购买税延养老金，每月1000元，每年交满12000元养老金，交满20年，按5.5%的年收益复利计算，领取时每月缴税237元。不过该数字考虑了投资收益（投资收益按5.5%年复利计算）带来的养老金增值情况。如果不计算投资收益，仅按1000元每月的缴税额，那么未来每月缴税75元，考虑到货币的时间价值，依然具有一定吸引力。

『伍』 现在的养老金交个人所得税吗

《个税法》第四条规定了免征个人所得税的事项 ，其中包括：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。我们所说的退休养老金就是前面提到的“基本养老金或者退休费、离休费”，所以退休人员的养老金不用交个税，是以立法的形式确立的，不用有担心。但是无论自己的退休金能够拿到多少钱，那么这个个人所得税的待遇都是不用交的，都是完全免征的。所以说自己完全不用担心个人所得税的问题，而且个人所得税对于自己来说基本上也没有多少钱，再加上他又不收取这样的一个费用，所以说自己拿到养老金的待遇是一个全额的待遇，它不会扣取任何的一个费用。

『陆』 领取的退休养老金、一次性补贴等收入相关个人所得税政策提示

一国企财务人员L女士，企业改制，拿了一笔一次性补贴提前退休。现在某外企H公司任财务，下个月退休，可从社保局领取退休养老金了。而她并不知道这些钱哪些可以免交个人所得税，哪些要缴税？如果要缴税，该怎么缴税？
依据相关税法的规定，职工退休后从社保局领取的法定养老金，可以免交个人所得税。所以，L女士下个月起领取的养老金，可以不用交个人所得税。
而她办理提前退休手续领取的那笔一次性补贴款，不属于国家规定的免税的离退休收入，应按照“工资、薪金所得”项目的七级超额累进税率计算并缴纳个人所得税。计算公式：应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。假设L女士办理提前退休手续时领取了63600元的一次性补贴，还有12个月到法定退休年龄，需缴纳个人所得税900元。
办理提前退休手续后，L女士去外资企业H公司担任财务负责人，拿到了8000元的月薪，在扣除个人承担的社保和公积金后，这笔薪水跟企业的其他员工一样计算个人所得税。
等L女士办理退休手续后，H公司决定返聘她，待遇不变。由于L女士已经退休，因此企业聘用她所发生的支出，只有同时符合以下条件，才能视为L女士的工资薪金所得：1.L女士与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。2.L女士因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。3.L女士与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。4.L女士的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。如果L女士在H公司的工作不能同时满足以上条件，则她的这8000元的收入就应该按照劳务报酬所得计算扣缴个人所得税。具体计算方法在笔者《莫言的税生活》一文中有比较详细的阐述。
当然，任职期间，企业给L女士发放的所有福利待遇，与其他在职员工一样，该进福利的进福利，该算工资的算工资，总之，一切照旧。
假设L女士从H公司退休后，并没有在H公司继续任职，而是去了另一家企业W公司继续工作。春节前，原任职的外资H公司和现任职的W公司都给L女士发放了一笔过节费，按照税法规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。则这两笔过节费，都需要与L女士从W公司取得的当月工资薪金合并在一起，计算并缴纳个人所得税。
相关的问题：他们公司有一位达到离休，退休年龄，但确因企业生产经营需要，适当延长离休退休年龄的高级专家，他的工资薪金、奖金、福利等该怎么缴纳个人所得税？
现行税法规定：延长离休退休年龄的高级专家，是指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者，中国科学院、中国工程院院士。所以并不是企业认为其是高级专家，就可以享受免税的待遇。总之，签订超过一年的劳动合同，建立长期雇佣关系，与其他在职员工同等待遇是该离退休人员取得的所得按照工资薪金缴纳个人所得税的必要条件，否则就很可能要按照劳务所得多缴税了。
作者系上海交通大学海外教育学院税务教研组组长

『柒』 事业单位改制后自己交养老保险按什么标准交划算

很多人都知道，养老保险的缴纳分为两个部分，一个是需要自己缴纳的部分，一个是单位承担的部分。对于缴纳养老保险单位承担部分是否由地方财政全额承担呢?
1、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减独生子女费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。
2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。
现行的事业单位主要分为三类：
1、行政类事业单位;2、经营服务类事业单位;3、公益类事业单位。
其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。
基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。
事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。
如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费(含本息)，补记个人账户。

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