养老金企业缴费部分

① 企业养老保险的缴纳标准

养老保险缴费是有一定的比例，而且选择的缴费基数不同，每个月扣除的费用也会有很大的差异性。
用人单位和个人缴费的比例
养老保险缴费比例是按照公司缴纳20%，个人缴纳8%来计算的，用人单位承担大部分费用。而且每个月要缴纳多少钱，更多还是需要看公司选择的缴纳工资基数的情况。每个月都是会按照这样的比例来扣除，但是每年可能缴费基数也会有所变动，这要看当地的情况。

② 企业养老保险单位缴纳部分职工退休时是否计算在内

企业养老保险单位缴纳部分进入社会统筹基金，职工退休时是按如下两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

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③ 企业养老金缴费比例是多少

法律分析：
企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。一、企业养老保险
1、企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。
二、医疗保险
1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。
三、失业保险
失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。
四、工伤保险
根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。
五、生育保险
缴费比例为0.5%，全部为单位缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

衍生问题：
标题:其他保险的缴费比例 内容：医疗保险
1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。
失业保险
失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。
工伤保险
根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。
六、生育保险
缴费比例为0.5%，全部为单位缴纳。

④ 养老金个人和企业缴费比例

法律分析：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

⑤ 企业养老金缴纳比例

企业养老金缴纳比例是28%。
企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。
养老保险的好处：
1、养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化；
2、养老保险有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定；
3、养老保险有利于促进经济的发展。养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地市上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

⑥ 企业养老保险缴费标准

企业职工养老保险缴费基数
与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
例如：当地的社会平均月工资是1500元：

当然，这个1020元只是个简单估算的结果，因为这里假定了月均缴费工资为1500元不变，其实这个数目应该是有浮动的。按照1020元的养老金水平，日子显然不会很宽裕。
商业养老保险应该说，可以是弥补手段之一。
对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。
因此，量力而行是关键。一般来说，用于支付商业养老保险的费用占年总收入的15%~20%为佳。高收入者可主要依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充;中低收入者，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险作为补充。
养老保险不仅仅是参加工作的人需要，我们平常的人也是需要一份养老保险的，因为人人都需要养老，养老的问题还是交给保险公司会比较好。

⑦ 养老保险企业缴纳部分怎么计算

个人交百分之8，单位交百分之21，你们那缴费基数是百分之1686那你交1686*8%=134.88，公司交1686*21%=354.06元，公司交的钱划入了社会统筹账户，最少交15年，那么15年后如果你们那的缴费基数变了，如果变成3000了，那么你可以拿到3000*22%=600块，这是国家给你的（也就是公司的那部分钱，不变的话还是按1686算=1686*20%=337.2），然后个人的1686*8%*15*12=24278.4，然后要除以120，。计算个人帐户养老金时为什么要除以120?按照测算，我国现阶段人均寿命为70岁，职工60岁退休后平均领取养老金的年限为10年即120个月,，所以24278.4除以120=202.32，所以你退休后总共可以拿337.2+202.32=539.52元（缴费基数一直没变的情况下）,当然还有些补贴神马的，看当地怎么弄了。

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⑧ 养老保险单位缴纳部分与个人退休金有无关系

有关系的，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。
企业单位所在员工，缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中，企业需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。企业的这20%的缴费比例，是进入到统筹账户当中，个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金，当中去个人账户养老金。
实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。

⑨ 养老保险单位缴纳部分去了哪里

职工社保中的养老保险费用由单位和个人共同承担，其中，单位缴纳的养老保险直接进入当地养老保险的统筹账户中，而个人缴纳的会进入到个人账户中。如果参保人员养老保险累计缴费满15年，在达到退休年龄后便可按月领取养老金，领取的养老金由基础养老金（统筹账户）和个人账户养老金构成。另外，如果参保人员达到退休年龄后，养老保险累计缴费不满15年，那么，仅能领取个人账户余额。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
拓展资料：
1.参照《上海市城镇职工养老保险办法》第九条，凡属于本办法第三条第一款规定范围的单位，均应当向市人力资源社会保障局指定的社会保险经办机构办理单位和在职人员的养老保险登记手续；新设立的单位应当在设立之日起1个月内办理养老保险登记手续。
单位发生分立、合并、破产或者被撤销以及录用或者辞退在职人员（包括辞职、自动离职和开除、除名等情况）时，应当在1个月内向原受理登记的社会保险经办机构办理养老保险变更登记或者注销登记手续。
社会保险经办机构办理养老保险登记手续时，应当为单位设立养老保险编码，为在职人员设立个人养老保险账户，并核发《养老保险手册》。
2.参照《上海市城镇职工养老保险办法》第十条，在职人员的个人养老保险账户终身不变。《养老保险手册》记录在职人员在本办法实施前的连续工龄和本办法实施后记入个人养老保险帐户中的储存额，作为退休时计发养老金的依据。在职人员变动工作单位时，《养老保险手册》随同本人转移。

⑩ 养老保险公司交的部分去哪了

单位缴纳的养老保险直接进入当地养老保险的统筹账户中，而个人缴纳的会进入到个人账户中。如果参保人员养老保险累计缴费满15年，在达到退休年龄后便可按月领取养老金，领取的养老金由基础养老金（统筹账户）和个人账户养老金构成。
拓展资料
1、虽然许多人有养老金，但对大多数人来说，养老金只能满足日常开支。但是如果我们想要生活得舒适舒适，我们需要提前计划我们未来的生活。一般来说，有两种方法:一种是储蓄，另一种是理财。购买年金保险是一种理财方式。购买年金保险可以保证被保险人终身、连续、安全、稳定的现金流。
2、养老金又称养老金和退休费，是社会养老保险中最重要的一项福利。也就是说，国家有关文件规定:劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件，以货币形式按月或一次性支付的保险金是为社会造福的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金按照国家、集体、个人共同积累的原则积累和经营。当人们年富力强时，他们创造的部分财富会投资于养老金计划，以确保安全感。
3、从2005年到2015年，虽然中国政府连续11年提高企业退休人员的养老金水平，但由于养老金水平差异较大，货币贬值，物价上涨，社会各界并不“欣赏”，相反，他们对养老金替代率逐年下降感到不满和质疑。养老金占工资的比例已连续9年下降，低于国际警戒线。截至2020年8月，中国31个省份均已实施养老金调整。2020年养老金平均增长5%，各地对部分特殊群体实施了优惠政策。
4、我国的养老金主要分为两类:机关事业单位的养老金和企业的养老金。这两个系统实现的不同系统体现在三个方面的不同:第一，统筹规划的方法不同，即企业的员工由单位和员工自己按照一定的标准支付，而事业单位和事业单位的员工由财政统一出资;二是支付渠道不同，企业人员由自筹账户支付，而事业单位、事业单位由财务支付;第三，享受标准不同，即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员的养老金标准。