养老保险少交6个月

⑴ 社保断交6个月怎么办

社保断交6个月了怎么办?
按照相关规定，退休时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常领取养老保险金，医疗保险与养老保险不同，涉及医疗费用报销问题，受中断缴费的影响比较大。
退休时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常领取养老保险金;但养老保险实行“多缴多得”原则，由于社保中断期间不计入工龄，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。

医疗保险与养老保险不同，涉及医疗费用报销问题，受中断缴费的影响比较大。我国的基本医疗保险实行“现收现付”制，也就是说不管参保者曾连续缴费多少年，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销。另外，医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年，就可以享受退休医疗待遇。
城镇户口的参保人员可以在断保3个月内，个人委托当地的市级人才服务中心或职业介绍服务中心代为缴纳。只能补缴1992年10月至7月之间的社保，7月后的社保不予补缴。
对于社保断交6个月怎么办来说，断保超过3个月即使转到人才或职介，医疗保险也会有6个月的医疗观察期，6个月缴费期间不能享受医疗保险待遇;但是转由单位继续缴纳的，没有医疗观察期。

⑵ 公司给少交了6个月社保 应该怎么办

如果公司给少交了六个月社保

你马上自己先补上

回头找公司进行协商处理

让他们的这部分钱投上

否则你可以到劳动局去进行劳动仲裁

我觉得你肯定一告就赢

公司必须给你进行补偿，

公司给交交名额，保险是法定的责任

但是如果你在试试用期

得六个月，那可就另当别论了

如果是十零七六个月，是不用交了养老保险的，你是否属于这种情况？

⑶ 个人缴纳养老保险，逾期6个月，想继续交需要补交多钱，怎么办理

交纳养老保险可以中断，也可以续交，有必要的话也可以补缴，但是要支付每天万分之五的滞纳金，你中断以后要续交，只要带上身份证和社保卡，到社保中心办理一下手续就可以继续交纳了。

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⑷ 个体交养老保险漏缴6个月会不会有滞纳金

个体的养老保险如果有六个月的时间没有缴纳的话，是不会有滞纳金的，但是相应的权益也会给你减少。

⑸ 城乡居民养老保险晚缴6个月了怎么办

摘要 养老保险断交了6个月还可以续交吗？养老保险断交的6个月当然是可以续缴的。你只要通过银行或者在网上把欠下来的社保补齐补交就可以了。如果超过了今年，你就不能把欠下来的养老保险补交期，一定要在本年内把欠下的养老保险交齐，只要在退休的时候就不会断缴

⑹ 自己交养老保险漏缴6个月会不会有滞纳金

养老保险是没有滞纳金的。
所以说您中间断了6个月没有缴纳，那么您就可以从后面继续缴纳，因为养老保险它是可以累计的。当然你也可以把之前的6个月补齐。

⑺ 社保六个月没交能补吗

摘要 您好！关于您的问题，经过小编查询，断交六个月是可以补缴的，养老保险断交了，一般养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25／30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。一补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。

⑻ 养老保险漏交6个月怎么办

法律分析：养老保险断交了，一般养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25／30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。一补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

⑼ 养老保险断交6个月

中断6个月以内可以补交全部保险，6个月以上只可补交养老保险。其他保险是当时缴纳当时受益的，到了你退休的时候累计缴费月份。养老保险是累计连续缴费月份。15年为期限。希望可以帮到你！！！

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⑽ 退休后发现单位给漏交六个月养老金导致工龄少半年该怎么办

退休后发现单位给漏交六个月养老金导致工龄少半年的做法：
1、与单位沟通协调；
2、可以去社保部门申诉，由社保部门出面进行交涉，让单位补缴养老金，如果已经过了期限，要让单位进行个人赔偿；
3、如果不赔偿就可以提起诉讼，强制要求赔偿。
如果个人退休，另一方没有计入到累计的年限里，个人缴的钱本金带利息会退到银行卡上。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。