Ⅰ 公务员被开除公职，还会有退休金吗
公务员开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助，不过恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。
目前来说，还是靠退休之后领取到的养老金比较有保障。当然，老人还可以通过其他手段来增加养老金的金额，例如趁着自己力所能及的时候，做一些简易的工作，或者是从子女处领取生活费。不过，大多数老人更愿意自食其力，而非给子女添麻烦。因此，每个月究竟拿多少养老金，对于他们的生活影响还是比较大的。
所以说，对于拿到最后一级退休金的老人来说可能不够日常的花费。因为随着年龄的上涨，身体的各个机能也会出现这样那样的问题，所以看病这一项支出是必不可少的，也是不容小觑的，因此在靠这些微薄的养老金来维持生活，就显得比较困难了，还要靠别的手段来增加收入。
结语：不能否认，养老金越多对于生活的保障也就越大，老年人也就更容易感受到老年生活的幸福和愉悦。但是无论到什么时候，钱都不是唯一的因素，想要老人更安心地养老，更需要家庭和社会的共同努力。
Ⅱ 公务员被开除公职养老保险怎么办
法律分析：公务员被开除公职，符合退休条件的，可以依法享有退休金。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
Ⅲ 开除公职以前交的养老金还算吗
公务员被开除公职后，原工作期间的养老金是与以保留的。
就算刑事犯罪被判刑，也不能剥夺以前的工龄和社保金（养老金是在社保基金基础上，到了法定年龄再与领取得）。
养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅳ 公务员开除公职养老保险怎么办
法律分析：公务员退休前开除公职养老金就无法领取。按现行管理规定，被开除公职的公务员现实状况是：干部身份丧失，身份档案被打回户口所在地，在机关工作的工龄清零，不存在有任何补偿。只有在服刑期满后重新就业的才能重新计算工龄。目前，全国大多数地方的公务员是没有参加养老保险的，所以被开除公职后，一是户口所在地没划得土地，二是原来所在单位的工资被停发，这部分人也就没有生活来源。如果能够重新就业的，还可以由用人单位缴纳社会保险，但是享受到养老保险金的基本条件之一，就是参保对象在达到退休年龄前(男60岁，女55岁)连续缴费至少15年。而被开除公职的公务员基本上都是在40岁到55岁之间的年龄，如果在服刑期满后重新就业时才开始缴纳社会保险的话，一般达不到15年，就无法领取养老保险金。
法律依据：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
Ⅳ 公务员被开除后还有退休金吗
法律分析：在员工被开除公职之后，就不再享有退休金了。即行政事业单位的干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户，不过虽然没有退休金了，但单位可以酌情给予生活补助。因为开除公职之后，员工享受退休金的法定条件就不符合了，自然不能够再领取退休金了。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
Ⅵ 公务员被开除公职后，原工作期间的养老金能不能保留
养老金或社保金是不会被剥夺的。不会因为开除公职而被取消。但是就公务员而言确实有以下几点问题需要确认：
人事部发布的《行政机关公务员处分条例》第四十七条行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。如果你的档案转入上述单位，你的养老保险或社会保险的缴纳也应该随之转入上述单位来管理。
就目前而言公务员可能还没有养老或社保账户，可能得待公务员退休是才开始设立养老和社保账户。因为公务员每年并不按年度或按月缴纳养老或社保金，虽然这个政策目前已在改革，公务员也要开始按月缴纳养老或社保金了，但是具体实施还未完善，具体的缴纳时间和缴纳比例都在制定中，国家制出台了一个 大的指导性政策，具体实施还有待实施细则来完善。
就此而言，你最好到单位的人事处问问工作人员，你的养老金账户是否已经开户。如果开了户，你应该有养老金账户的账号。把你的账号记下来，由单位开具介绍信，到市县的社保中心办理养老金转移到你所在市县的人才交流中心的手续。
Ⅶ 公职人员开除公职后养老金怎么办
法律分析：公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。
法律依据：《社会保险基金会计制度》 第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
Ⅷ 事业单位工作人员因刑事责任开除公职后的养老保险怎么办
如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续即停缴，等找到了新单位。新单位会为你办理续交手续，在这期间，如果有断档，你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳。
Ⅸ 公职人员被判刑开除公职后的养老金怎么办
法律分析：开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
《行政机关公务员处分条例》第四十七条 行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理;没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。
Ⅹ 公务员被开除公职后还有养老金吗
法律分析：开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。
行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。
被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属于临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保的年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。