今年养老金调整方案

Ⅰ 2022年北京养老金调整方案细则

5月26日公布养老金调整方案，从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

根据消息，2021年12月31日前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，可以享受此次养老金调整。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

在养老金发放的标准上各地方没有制定一个统一的标准，它不仅与缴纳的社会保险的金额有关，而且与缴纳社保当地的经济发展水平相关。关于养老金的发放问题上，根据相关数据消息，近几年来养老金的发放金额的一个趋势总体呈上涨趋势。

不同地区的养老金额发放，数量上也不全相同。对于一二线城市来说，养老金的发放金额相对来说会比较高。而其他地区收入欠佳的家庭由于经济受限，在保险日常生活条件的情况下也为了让自己老年生活有所保证，只能选择缴纳最低档的社保，这就出现了不同地区的退休人员领取到不同的养老保险金。

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Ⅱ 2021退休工资调整新政策

解读《关于2021年调整本市退休人员基本养老金的通知》

6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布本市2021年退休人员养老金调整方案，惠及全市约310万企业和机关事业单位退休人员，进一步提升社会保障待遇水平，努力增进首都人民群众的获得感、幸福感、安全感。本市企业退休人员养老金6月15日发放到位。

按照国家要求，自2021年1月1日起，本市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，这是本市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。

2021年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。

此次调整面向2020年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及310万企业和机关事业单位退休人员，并从2021年1月份起补发养老金，其中企业退休人员于6月15日就可以领到补发的养老金了。具体调整办法如下：

一、定额调整基本养老金

每名退休人员，每人每月增加50元。

二、挂钩调整基本养老金

（一）与缴费年限挂钩

2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

（二）与养老金水平挂钩

按照退休人员2020年底前的月基本养老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）为基准线划分两档，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于5841元的，还将进行差额补足（仅限于调整前月养老金水平在5786元以上的退休人群）。

Ⅲ 养老金上调新政策

第一，4%是各省市平均涨幅的高限

全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。但养老金调整并非是以本人养老金为基数乘以4%来计算增加额，而是各省市总体调整比例不得超过4%，也就是说，4%不是个人的调整高限，而是本省市的调整高限。由于个人缴费年限，缴费水平，工作性质和年龄的差异，最终有人实际的养老金涨幅低于4%，有人高于4%，但本省市的平均涨幅不能超过4%。

第二，适当加大挂钩调整所占比重

文件中明确提及，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。养老金调整分为三步，第一步是定额调整，所有范围内的人享受同样的涨钱金额，可以缩小高低收入群体的待遇差距；第二部是挂钩调整，就是与缴费年限和本人养老金水平挂钩，体现了多缴多得、长缴多得激励原则；第三步是倾斜调整，向高龄退休人员和艰苦边远地区的人倾斜，体现国家对特殊人员的关怀和照顾。

三个调整方式各有侧重，如今国家要加大挂钩调整所占比重，这意味着以后长缴费和多缴费的人享受的调整待遇更高，这么做的根本目的是为了调动参保人的缴费积极性，让更多参保人自发自愿的提高缴费基数、延长缴费时间。

第三，各地5月31日之前报送方案

虽然人社部5月26日才对外公布调整通知，但文件中明确要求，各地结合本地区实际，制定具体实施方案，于2022年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。不排除有部分省市的调整方案还需要修改后再提交审核，所以各地方案公布的时间不一致

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Ⅳ 山东退休金调整细则2022发布

与往年不同，此次全省调整养老金采取了定额调整与挂钩调整相结合的方法。定额调整体现公平;挂钩调整体现长缴多得;与本人养老金水平挂钩调整，主要体现多缴多得，进一步加强养老金调整方案的效率和激励功能。

山东省近日出企业退休人员养老金调整方案，决定自2022年1月1日起，全省统一调整企业退休、退职人员基本养老金标准。这是自2005年以来，山东连续第十一次调整企业退休人员基本养老金。

此外，山东还对“1949前老工人”、“五七工”、“家属工”等单独制定了养老金调整方案。

企业退休（退职）人员：

退休人员定额每人每月增加125元、退职人员定额每人每月增加100元

对2021年12月31日前已按法规办理退休或退职手续并按月领取基本养老金的人员，办理一次性补缴参保手续的人员），仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的方法。

普遍调整由三部分组成：第一部分是定额调整，退休人员每人每月增加125元、退职人员每人每月增加100元;第二部分是与缴费年限挂钩调整，根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元;第三部分是与本人养老金水平挂钩调整，按退休（退职）人员2021年12月份本人月基本养老金的3.3%增加。

济南市人社局工作人员介绍，与往年不同，此次全省调整养老金采取了定额调整与挂钩调整相结合的方法。“定额调整体现公平;挂钩调整体现长缴多得;与本人养老金水平挂钩调整，主要体现多缴多得，进一步加强养老金调整方法的效率和激励功能。”

此外，此次调整养老金还采取了适当倾斜的方法，针对2021年12月31日前年满70周岁以上的退休（退职）人员，按年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁三个年龄段，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，2021年1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。

Ⅳ 河南省2022年养老金调整方案细则

2022年，职工养老金将有很大概率迎来18年连涨，对于524.43万的参与职工养老保险的离退休人员来说，个人的养老金将再次上调，一般来说，都是可以上涨100多块钱。目前新方案未出来，先来看看之前的调整方案。

关于调整企业退休人员基本养老金的消息，如下：

调整方法

（一）定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加105元。

（二）挂钩调整。按以下两部分增加基本养老金：

1、按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。

2、按调整范围内退休人员本人12月份基本养老金（不含取暖补贴）的0.5%计算增加。12月份按要求办理退休、退职手续的人员，以按照基本养老金计发要求核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。

（三）适当倾斜。在定额调整、挂钩调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：

1、对截止12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：

年满65周岁不满70周岁40元;

年满70周岁不满75周岁50元;

年满75周岁不满80周岁60元;

年满80周岁不满85周岁70元;

年满85周岁不满90周岁80元;

年满90周岁90元。

退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

Ⅵ 四川养老金2022年调整方案细则

2022年退休人员基本养老金上调4%

从2022年1月1日起，为2021年底前已按法定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。

此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

另外，可以参考以下2021年四川养老金消息↓↓↓

调整方案细则

【定额调整】

退休人员每人每月增加42元。

【挂钩调整】

企业退休人员、机关事业单位退休人员，按本人2020年12月的基本养老金为基数增加1.3%的基础上，再与缴费年限挂钩调整，15年及以下的缴费年限每满1年增加0.7元，缴费年限超过15年的部分每满1年增加1.8元。

【适当倾斜】

对高龄退休人员按照“满70周岁不满80周岁、满80周岁不满90周岁、满90周岁及以上”三个高龄段分别增加35元、65元、105元;对艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员，按一类至六类地区每人每月分别倾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。