4倍养老金

① 新华保险

保险公司没有问题，不管你在哪家保险公司投保，一点要明确两点：
1、你买保险的目的（解决什么担忧或是想达到什么愿望）；
2、正确理解投保险种的利益（不要偏信单一代理人所言以及个人想当然，通过一些其他中立渠道,如第三方的保险中间站，作些求证性的了解）
这两者合拍，则基本OK，不会出问题的。

② 为什么每个人的养老金不同养老金在哪里领

相信有很多朋友，都有过在全国各地工作过的经验，那么问题来了：在外地上班，退休后养老金在老家领还是外地领？在劳动力流动频繁的时代，养老保险待遇领取地是很多朋友关心的话题，下面让小编来科普一下吧：

1.基本养老保险关系在户籍所在地的：由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

2.基本养老保险关系不在户籍所在地的：基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

临时账户：

男性年满50周岁和女性年满40周岁的跨省流动就业人员，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员不能在临时账户所在地享受养老待遇。

如果参保人员在建立临时养老保险缴费账户期间达到待遇领取条件的，原保留基本养老保险关系所在地负责将其临时养老保险账户进行归集归并。

如果参保人员只有临时养老保险缴费账户而其他各地均未参保的，由户籍所在地负责归集归并，并在办理转入手续的同时进行参保信息登记。

③ 企事业相差4倍的不合理分配待遇撵平了 为啥不给企退人员涨养老金 分工有不同，贡献都一样，待遇差4倍何

目前，我们国家实行双轨制，造成了分配不公，严重侵害了民众的利益，本来纳税版人是给国家做出权突出贡献的，却得不到相应的待遇，如果没有纳税人的贡献，没有企业职工为国家做出的辛苦和血汗，国家就会垮台，可是退休了，却和公务员，事业单位的人，收入两回事，相差几倍，职工同等工龄，同等年龄，同等职务，退休了，却得不到同等的待遇，这样的现象已经引起广大民众的强烈反对，历届两会很多代表也提出议案，要求解决分配不公的怪圈，现在的事业单位的改革，也是国家对此现象做出的初步措施，也是属于一种进步，应该说，国家在努力，人民在企盼，相信会在不久的将来，会改变这个现象的，

④ 在深圳交满20年社保,在深圳提前办病退能拿多少退休金

⑤ 2022年工资、医保、养老金都涨了,涉及到工人还有农民,涨多少

每人每月均上涨300元，按照不同的岗位等级和工龄，岗位工资和薪级工资上涨的钱数不同，人均约300元左右，此次上调从2021年10月份执行，所以一次性补发了四到五个月的上涨钱数，到账钱数1000至2000元左右。
近两年，我国城乡医保每年都有在涨，但涨的同时也医保报销待遇也在提高。以前看病只有住院的时候才能使用医保报销，但现在却不一样了，范围扩大了很多。所以说虽然医保涨了，每位参保人的补贴也在逐年提高，如：2022年补贴了450元，2022年补贴了490元，2022年补贴了520元，2022年补贴了550元。
城乡居民基础养老金迎提高与保障：
2022年，多个地方将养老作为工作重点，宣布提高城乡居民基础养老金。其中，苏州市将从2022年1月份起上涨居民养老金，标准统一为每人每月630元，除此之外，还对高龄老人加发高龄基础养老金，标准是65周岁加发5元，70周岁加发10元，75周岁加发20元，80周岁以上加发30元。
贵州在政府工作报告中提到，今年将城乡居民基础养老金最低标准由每人每月98元提高到113元，上涨了15元。
此外，陕西省也明确，要确保养老金按时足额发放；河北政府也在工作报告中提出，要提高退休人员基本养老金；上海提出，统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准。
丧葬补助待遇将提高：
目前，在全国范围内，城乡居民的丧葬补助金制度没有实现全国覆盖。机关工作人员和企业退休人员去世之后可以享受丧葬补助待遇，丧葬补助金发放上一年全省在岗职工平均工资的4倍；企业退休人员去世之后，丧葬补助金按照全省上一年度人均可支配收入的两倍发放。
随着经济的发展，在岗职工的丧葬补助金待遇也将提高。居民参保人员去世之后，丧葬补助金将按照各地的政策发放。如厦门，从2022年起，调整居民丧葬补助金标准，由于原来的定额2500元调整为20个月的居民基础养老金，基础养老金上涨之后，补助金也会上调。河南省从2022年开始建立城乡居民丧葬补助金制度，补助标准为12个月的居民基础养老金，也就是每人1296元。

⑥ 百姓应该怎么计算国家发放的退休金

养老金的构成（四部分）根据广州市社会保险基金管理中心网站公布的指南，职工养老金由四部分构成。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％，个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，按规定建立视同缴费账户的参保人,在计发基础养老金和个人帐户养老金的基础上再计发过渡性养老金：2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日 后申领基本养老金的参保人，再计发地方养老金：地方养老金＝(本市2005年度在岗职工月平均工资－全省2005年度在岗职工月平均工资) ÷2×本人 2006年6月30日前 缴费年限×1％ ，结论：由于除了1998年前参加工作的国企老职工外，常见为前两部分，即基础养老金和个人账户养老金,过渡性养老金和地方养老金属于历史问题你无法改变，为了简化计算和便于后期的分析，我们同样只考虑基础养老金和个人账户养老金两部分。我们可以将养老金公式简化为：养老金=基础养老金+个人账户养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％+个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，如果在总投资额一定的情况下可以自由参保，参保年限比参保基数重要的多。即便缴费基数高，所缴纳的钱还是自己的，也会在后续每个月返还，所以缴费基数高并没有我们通常想象中的那么亏。我们所感觉到的缴费高退休金并没有同比例的高，觉得不公平，这主要是因为基础养老金的调节作用引起的。而基础养老金的来源是企业缴交的那部分，所以可以理解为“缴费基数高的企业在帮助其他缴费基数低的企业的职工提高退休金”。缴费基数高更多的是给企业造成了负担，因为个人每缴纳1份，企业要为此缴纳3份。所以一家企业能花大力气给你用高的社保基数，能够不计投入产出比，仅仅只是为了能尽量提高你的退休金，那么这个企业一定是好企业。