A. 我以前自愿放弃的养老保险可以补缴吗
你好，养老保险可以补交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可回以答多交，到时就可以多领取。
快退休时，若保险未缴满法律规定的最低年限15年，可以一次性补交满不足15年的那部分钱，还是可以享受退休职工的养老金。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
B. 放弃养老保险的原因有哪些
放弃社会养老保险的原因有两个：
其一便是他们交不起。如果低收入者是自由职业——回打零工、摆答地摊，他每个月需要缴纳的养老保险金，是社会平均工资的60%，再乘以20%。这对于很多收入在最低工资线徘徊的低收入群体负担巨大。加之社会平均工资的增长幅度往往高于他们实际的工资增长，刚开始几年勉强缴费，因为保费上调而不得不断保者大有人在。
第二个原因，是转移接续的操作成本。在2009年前，因为养老保险关系无法跨地区转移，每年春节前，南方城市的社保局前都是农民工排队退保，取回养老保险中的个人账户资金。
C. 放弃养老保险的声明
本人xxx，身份证号码xxxxxxx，是XX企业的员工，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明！
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D. 自愿放弃补缴此期间养老保险
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你好！自愿放弃补缴社保声明书有效吗，以后离职还可以要求公司补缴社保吗？这个问题是，自愿放弃补缴社保声明书没有效力，在公司工作，公司有办理员工社保交费，不等于自愿放弃声明就代表不用补交社保，若是离职了，可以要求公司补交社保，领取退休金。祝你生活愉快！
E. 自动放弃养老保险申请书
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暂停个人缴纳养老保险申请书
xxxx，因xxx原因于x年x月x日申请暂停缴纳养老保险金。签名+手印
养老保险金可以报停，可以办转移，但是你个人帐户的钱不能取出来，除非你挂了。
希望对你有所帮助。
F. 自愿放弃养老保险协议书
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本人XXX，自愿放弃参加公司购买的社会保险和团体意外险，日后如出现工伤事故，一切责任与公司无关，签名XXX（盖手指模）日期
G. 放弃养老保险的原因有哪些
我们放弃社会养老保险的原因有两个。其一便是他们交不起。如果低收入者是自由职业——打零工、摆地摊，他每个月需要缴纳的养老保险金，是社会平均工资的60%，再乘以20%。这对于很多收入在最低工资线徘徊的低收入群体负担巨大。加之社会平均工资的增长幅度往往高于他们实际的工资增长，刚开始几年勉强缴费，因为保费上调而不得不断保者大有人在。
如果他们在一些私人小企业打工，每月要缴纳工资收入的8%，企业再为他们缴纳20%。表面上看起来，参保人本人的负担相对较小，而企业的负担却极其沉重。大多地区要求五项保险捆绑缴纳，若再按12%的比例缴足公积金，雇主的社保费用负担将高达42%。很多私人企业之所以拒绝与工人签订劳动合同，根本在于规避沉重的社保负担。
第二个原因，是转移接续的操作成本。在2009年前，因为养老保险关系无法跨地区转移，每年春节前，南方城市的社保局前都是农民工排队退保，取回养老保险中的个人账户资金。2009年后，人社部出台相关政策，在一定程度上实现了养老保险关系的转移接续，但也正是这两年，青年农民工用工短期化的问题越来越突出。工人在工厂间、城市间流动频繁，转接养老保险的繁琐程序，进一步降低了养老保险对他们的吸引力。
H. 放弃养老保险协议书
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无论签怎样的协议都是无效的，只要员工向劳动仲裁委员会主张自己的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：
协议书
员工－－－与－－－－公司经协商一致达成如下协议：
－－－公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
员工本人签名：－－－－－－公司
200年月日
I. 自愿放弃缴纳养老保险
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基本养老保险社保保险，是关乎劳动者年老获得生活来源的一件大事，是国家要求强制实施的一项社会保障措施。很多职工为此与用人单位或者养老保险机构发生仲裁、诉讼，为争取自己的合法权利而努力抗争，但是也有些职工没有意识到参加养老保险的重要性，甚至认为参加养老保险是一种负担。笔者接触到有的企业愿意为职工缴纳养老保险费，但是职工却自愿放弃，作为企业可以减少其负担，当然同意职工放弃参保。1、我现在还年轻，可以通过自己的努力积攒一些钱等用来养老；4、我是农村的，没有必要缴纳养老保险费。5、我工资太低了，每个月扣了养老保险费，自己不够用。6、我是外地的，将来回去了，这些钱可能白缴了。其实，即使是职工自愿放弃参保，也是违反法律的行为。我国《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。第四条规定缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。虽然职工自愿放弃参加基本养老保险，甚至职工还签署了保证书（声明是自愿放弃，并保证不追究用人单位的责任），也许职工确实不追究用人单位的责任，那么是否意味着用人单位就可以高枕无忧了呢？不是，用人单位仍然存在非常大的法律风险，即面临劳动保障行政部门的强制征缴以及行政处罚。参加社会保险包括基本养老保险是用人单位和职工的法定义务，用人单位和职工必须缴纳养老保险费。不管是用人单位还是职工，都不得放弃参加社会保险。那么职工自愿放弃参加基本养老保险将承担什么样的法律责任呢？我国法律并没有规定对职工给予具体的法律处罚，但是法规把这一责任归于用人单位。因为按照我国法律规定，职工参加基本养老保险中个人缴费的部分应当由用人单位从其工资中代扣代缴。《社会保险费征缴暂行条例》规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”值得一提的是，即使有的职工放弃参加养老保险，用人单位缴纳的养老保险费其实是不能因此减少的。根据有关规定，基本养老保险中企业的按照企业工资总额的20％缴费，个人则按照本人缴费工资的8%缴费，也就是说企业的缴费基数是整个企业的工资总额，不管职工是否参加，其工资总额应该是不变的，所以，有的单位工资总额中将自愿放弃参加养老保险的职工工资予以减除，以减少工资总额的数额，实际上这是违反法律规定的。