❶ 苏州工业园区养老保险比例
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社会保险由政府发起实施、为丧失劳动版能力、暂时权失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保包含五险，目前各地社保的公司缴费比例相差不大：
养老保险：公司缴费比例为20％、个人缴费比例为8％；
医疗保险：公司缴费比例为6％、个人缴费比例为2％；与此同时各自承担5元/月大病统筹参保费用；
失业保险：公司缴费比例为1.5％、个人缴费比例为0.5％（2015年新政策）；
工伤保险：公司缴费比例为1～2％，视所属行业危险性确定；
生育保险：公司缴费比例为0.7％。
❷ 苏州养老保险缴纳比例
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2017年苏州社保缴费缴纳比例回：答
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
5、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
解读：吴江区基数最低是2660，个人支付10.5%，单位承担32.5%。不知是否能帮到你
❸ 苏州工业园区五险一金缴纳比例
法律分析：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
❹ 2019苏州工业园区社保缴费比例
一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。
应该有8是公积金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❺ 苏州工业园区社保比例
法律分析：一、灵活就业人员：基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算;基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算。二、甲类计划的缴费比例是百分之四十七。三、乙类计划的缴费比例是百分之三十一。
法律依据：《苏州工业园区社会保险暂行办法》 第十五条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
❻ 苏州工业园区社保缴费比例
以下是对苏州社保缴纳比例是多少的问题的回答：1、养老保险单位交纳20%，个人交纳8%;2、医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);3、失业保险单位交纳1.5%，个人交纳0.5%;4、生育保险单位交纳1%，个人不交;5、工伤保险单位交纳1%，个人不交。个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%;其余四险同企业参保比例。
❼ 苏州工业园区五险一金标准
法律分析：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
❽ 苏州园区社保缴费基数和比例
苏州园区社保缴费基数和比例：
1、灵活就业人员基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算以及基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算；
2、乙类个人账户：养老：8%；医疗3%；统筹账户：养老13%；医疗2%；工伤1%；失业1%；生育0.8%；
3、甲类个人账户：养老个人2%等；统筹账户：特殊补充5%；养老8%；医疗2%等。
社保缴费比例细则：
1、灵活就业人员：①基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算；②基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算；
2、乙类综合保障计划缴费及入账比例：①总比例：28.8%；单位：18.3%；个人10.5%；②个人账户：养老：8%；医疗3%；③统筹账户：养老13%；医疗2%；工伤1%；失业1%；生育0.8%；
3、甲类综合保障计划缴费及入账比例：①总比例44.8%；单位26.3%；个人18.5%；②个人账户：养老个人2%；养老补充6%；医疗3%住房16%；③统筹账户：特殊补充3.5%；养老9.5%；医疗2%；工伤1%；失业1%；生育0.8%。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❾ 苏州园区社保总比例
法律分析：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。有关住房公积金的具体内容，可点击阅读住房公积金，你该知道的这些事儿
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。