养老金要公平

1. 有人建议：应该实行无差别养老金，这样做真的公平吗

早就有人建议，应该实行无差别养老金，这样的呼吁正确吗？在我看来，无差别养老金是不可能实现的，也不应该实现，提这个建议的人是为了所谓的公平，可公平未必真存在，某些公平也不应该存在，就比如这个无差别养老金。

总之，一句话，谁的贡献多，谁就应该拿得多。

何况，很多人并不依靠养老金生活，在退休之前通过努力增加自己的财富，才是正道，

养老金只能是保障普通的生活水平，再怎么增加和平均，也不可能依靠养老金过上富裕的生活，东、西方都一样，难道，人的一生就只为养老金而活？还是要有点追求好吧。

2. 养老金人人平等才是公平的这是没什么再论的

是的

这么说是很没有错误的
原则上说,按退休前交纳的时间和金额
发退休金,无论是什么人都按这个原则的平等确实是公平的

3. 有人说退休金不管你上班交多少，退休了拿钱一样公平，你认同吗

您每月交1千元保险，我每月交1百元保险；您在工作中贡献大，我在工作中贡献小；您承担的是大责任、大风险，我承担的是小责任小风险。退休后，按工龄计算养老金合理吗？您愿意吗？如果一样的话，15年交够就停了，只等退休拿退休金，肯定不行啊，交社保年限越高，就该退休金高是合理的，现在是事业单位，公务员退休金明显高于企业和社会退休人员，应该重点调整。缴费基数、缴费年限的不同退休后工资有所差别这是很正常的，多缴多得嘛，没有绝对的公平，二十年工龄和三十年工龄都一样的话反而是没有了公平。

这是个普通的常识，绝大多数人都清楚，没有必要争论。退休金的正常差距历来都存在，人们也不会抓住不放！现在的老集中奌应该是执行国家统一政策的退休养老制度，取消区别不同群体推行不同政策侍迂的差距问题！

关于退休金： 只要活着，便会消费，能消费，如何消费是一种实力，人们消费的所有物质不知包涵了税收没有？如果国家拿出部分税金用着养老，养老金的发放以年龄分段，并逐步上调，就永远不愁退休金的来源与公平了。

4. 养老金是最大的不公平

养老金是由国家政府设立的社会福利资金，只需职工按期缴纳即可在退休后按月领取。然而因为养老金以多缴多得为原则进行发放，导致社会上出现养老金不公平的声音，这种想法是错误的。
第一，养老金的益处。
养老金属于我国社保中的基本养老保险，是国家规定所有劳动者与用人单位必须缴纳的社会保险基金。养老金的发放有效降低劳动者在年老后因劳动力下降导致生活受影响的风险，越来越多人开始意识到养老保险的重要性，积极参保。
第二，养老金发放数额根据缴费档次不同而不同。
我国社保缴费有60%，100%，300%这三种档次，由参保人根据个人情况进行选择。参保人缴费档次越高，日后可领取养老金数额越多；反之，缴费档次越低，可得金额越少。为了维护缴费群体的利益，养老金发放一直遵循多缴多得的原则。多缴多得原则既保障了低收入人群的养老利益，也尊重了高收入人群的支出，是真正公平的发放理念。
第三，平均养老金发放金额是不公平的。
每个人所缴纳的养老金保险金额各不相同，若强行将养老金发放金额持平，那么对支付较多金额的人群而言十分不公平。如今我国已经在尽量减少社会贫富差距，相信在日后的发展中，养老金发放金额将会随着社会贫富差距变小而减小。
养老金因个人缴纳金额档次不同，以多缴多得为原则进行发放，实行不等额发放才是公平的表现。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

5. 养老保险金是不是真正公平，是看养老金的替代率有没有变化

看完这个，你就会明白。统筹养老金就是下面的基本养老金。
养老保险目标替代率是指参保人员符合条件办理退休后，月基本养老金占退休时所在设区市上年度在岗职工社会平均工资的比例。替代率的高低决定退休月养老金的水平，替代率高其退休月养老金高，替代率低其退休月养老金低。国发〔2005〕38号文养老金计办法基本养老金目标替代率按59.2%设定，平均缴费年限按35年计算。
针对参保人员参加基本养老保险到底有哪些好处，能得到多少实惠，参保人员缴费年限，缴费基数与月基本养老金有何关联？这里，我们对参保人员从2007年1月开始按不同缴费基数分别缴纳若干年养老保险费后，按“新人”养老金计发办法测算其相应的领取基本养老金目标替代率，供参保人员对照计算自身的养老金。
从对照表中看出，符合条件办理退休参保人员，均可按对照表中的目标替代率对应测算自己的基本养老金。如：张某男性，从2007年1月参保，每年按社平工资缴纳养老保险费，缴费年限30年。假设退休时上年度社会平均工资为25700元，则张某退休后月养老金为25700×50.72%=13035.04（元）。
综观参保人员缴费年限，缴费基数及对应的目标替代率，就参保人员的投入与受益，缴费年限、缴费基数与退休待遇关系分析如下：
（1）投入与受益分析。据测算参保人员累计缴纳的养老保险费，可发放7至9年。按照平均寿命75.21岁计算，男可领取15.21，女可领25.21年，长寿高龄退休人员领取时间更长。如果考虑退休后按政策规定增加基本养老金或死亡后按规定领取的丧葬费和一次性抚恤金等因素，参保人员累计缴纳的养老保险费回收年限则相应缩短，真正体现“在职缴费一个蛋，退休抱回一只鸡”。
（2）月养老金与缴费年限分析。对照表看出，缴费基数相同，缴费年限越长，目标替代率越高，其退休月养老金就越高，真正体现参保越早，将来受益越大。假如：甲、乙、丙、丁参保人员均按历年社平工资60%缴费，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元，甲、乙、丙、丁因缴费年限不同。
（3）月养老金与缴费基数分析。对照表还看出，缴费年限相同，缴费基数越高，目标替代率就高，其月养老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁参保人员均缴费满15年，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元/月，甲、乙、丙、丁因缴费基数不同。
2011年

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6. 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！

养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。

7. 养老金差距大，那养老金待遇能否实现平等为什么

养老待遇不能实现平等，因为人们在为退休前做的工种不一样，交的五险不一样。

8. 如何建立公平的养老保险制度

十八届三中全会《决定》明确指出，要建立更加公平可持续的社会保障制度。这标志着我国的社会保障制度改革从以建立制度、扩大覆盖对象为主要内容的外延扩张型发展阶段进入到了以完善和优化制度结构，提升制度公平性与可持续性为主要内容的内涵型发展新阶段。2013年，中央政府相关部门启动完善养老保险制度的顶层设计工作，引起社会广泛关注。我认为，养老保险制度的顶层设计应当以实现制度的公平与可持续发展为基本目标，坚持以下重要原则：
坚持以职工基本养老保险制度为核心
如果说公平与可持续是我国养老保险制度改革的重要目标，那么通过城镇化与工业化实现现代化则是中国未来发展的重要战略目标。坚持城镇化与工业化的发展道路，就必然要求将职工基本养老保险制度作为基本养老保险体系的核心。长期以来，我国的城镇化进程落后于工业化进程，城镇化的核心是人的城镇化，而全面实现人的各项社会保障权则是实现人的城镇化的重要组成部分。在我国城镇化的过程中，出现了包括进城务工劳动者和被征地农民等在内的各种群体，他们是中国实现工业化的重要支撑力量，但其在生活方式、社会保障权利等方面却未能全面实现城镇化。对于这部分群体，尤其是其中占绝大部分的劳动年龄人口，在养老保险制度方面，应当优先鼓励其参加职工基本养老保险制度，而非参加城乡居民养老保险制度。因为职工养老保险制度适用于第二和第三产业的劳动者，制度的福利性更强，待遇水平也更高，而城乡居民养老保险制度则适用于第一产业的劳动者和未就业的人群。目前，户籍已经不再是参加职工基本养老保险制度的阻碍，而进一步提升职工基本养老保险制度的福利性和统筹层次，确保劳动者在跨职业和跨区域流动时的养老保险权益不受损失，才是吸引这部分群体参加该制度的关键所在。
坚持职工基本养老保险制度统账结合的模式
社会统筹与个人账户相结合是我国在充分借鉴国际养老保险制度经验的基础上，确定的职工养老保险制度的基本模式。社会统筹体现的是代际之间的互助共济，并具有收入再分配的功能；个人账户体现的是老龄化背景下，对代际之间负担的微调，同时也是养老保险制度中个人责任的体现方式。虽然统账结合的模式在实践中曾遭遇过“空账运转”的制度扭曲，但这种板块式的制度模式确实符合公平与效率相结合的基本原则，也适应我国的社会经济背景与文化传统。我国城乡居民的储蓄率较高，而资本市场的规范性与稳定性仍有待进一步提高，如果实行完全积累的个人账户规模过大，不仅有违风险分担的基本原则，也会使巨额积累资金面临较大的贬值风险。具体而言，应当尽快实现从混账运行向统账板块式结合的转变，并且在进一步缩小个人账户规模的基础上，做实个人账户，同时建立个人账户积累资金的投资管理体制。
坚持待遇与缴费相挂钩的社会保险模式
从全球的视角看，养老保障制度的模式主要有三种：以劳资双方缴费、待遇与缴费水平相挂钩为特征的社会保险模式；以政府税收筹资、待遇水平均等化为特征的福利国家模式；以及以劳资双方（或者是劳动者单方）缴费、待遇与积累资金的投资回报率相挂钩为特征的个人账户模式。其中，福利国家模式下均等化的养老金给付方式与我国地区之间经济发展差异较大的实际有所矛盾，个人账户模式下的养老金水平则有赖于本身就充满风险的资本市场，并且无法有效应对长寿风险。相比而言，待遇与缴费相挂钩的社会保险模式能够通过责任的合理分担，实现养老金水平的理性增长，同时其现收现付的财务模式也避免了金融市场波动的影响，是较为合理的制度模式。目前，我国不同类型的基本养老保险制度模式有所不同，职工养老保险采取的是社会保险与个人账户相结合的模式，城乡居民养老保险采取的则是均等化给付与个人账户相结合的模式。坚持社会保险的模式就要求职工基本养老保险制度要以社会统筹为主体，个人账户为补充。而就城乡居民养老保险制度而言，近些年随着各地财政能力的增强和对民生重视程度的提高，均等化给付的基础养老金水平不断提高，保险福利化的倾向非常明显。这种财政投入的方式不利于提高城乡居民的缴费意识和责任分担意识，不利于制度的长期可持续发展。针对这样的现象，建议将财政资金的支出方向从提高基础养老金水平转变为提高缴费补贴水平，从而激励参保者提高缴费水平、延长缴费年限，强化制度的保险属性。
坚持待遇水平提高与责任合理分担相结合
社会保险制度是工业化的产物，在德国等社会保险制度成熟的国家，劳资双方平等地分担缴费责任，不同层级政府也合理地分担财政补贴责任。合理的责任分担机制意味着福利水平的增长是由多元主体共同分担，而并非由某一个主体承担。只有实现了缴费责任的合理分担，才有可能实现福利水平的理性增长，因为福利水平的提升是以各方缴费的增加为前提的。就我国目前的缴费责任结构而言，在劳资关系方面，劳资双方的名义缴费率都较高，建议在进一步提高统筹层次的前提下，适当降低企业缴费率，并通过加强稽核，将个人缴费基数做实，从而逐步实现劳资平等分责。在不同层级政府的责任方面，目前是中央政府责任重，地方政府责任轻，建议在基础养老金全国统筹的方案设计中，充分考虑调动两个积极性，综合考虑不同省份的财政能力与老龄化程度，建立有差别的中央和省财政分担体系。

9. 退休后养老金的悬差应该平衡吗

养老金连续十几年增涨，对于养老金水平，企业退休人员觉得最不公平。有人认为：无论是企业人员还是机关事业单位，年轻时岗位不同，工资收入不同，但是年龄大了，退休后，都离开工作岗位了，都是一样在养老，没有身份之分，没有岗位之分了，那么退休后养老金就应该一样多。对于这样的观点看似有理，实则真能说得通吗？你认为公平吗？

养老金

企业退休人员养老金和机关事业单位退休人员养老金差距较大，虽然养老金并轨，但是差距仍然存在。近几年养老金调整时向企业倾斜，但是差距不是一时半会儿就能拉平的。而且企事业养老金的差距主要原因就是社保缴费水平的高低，事业单位人员社保缴费较高，企业普遍选择最低档给员工缴纳，按照养老金多缴多得的原则，所以机关事业单位养老金较高，同样的在企业退休人员中，也有养老金高的和低的差距，是来源于社保缴费水平和缴费年限的不同，如果你让缴费高的，缴费年限长的人退休后和缴费少的人员养老金领的钱一样多，那试问谁还会去选择多交钱呢？所以说，养老金还是遵循多缴多得长缴多得的原则在运行，而不是单单的企事业之分。如果按照个别人不讲依据，只是为了缩小差距而认为养老金高的应该不涨，养老金少得多涨，那么试问农民朋友该怎么想呢？

养老金

农民为我国做出的贡献不可磨灭，二十多年前农民还一直在给国家交公粮。农民辛辛苦苦种粮食，为我国粮食产业做出重大贡献，而且农民每年总是把最好的粮食交给国家，虽然不像我们现在交社保一样有记录有缴费年限，但是那时的农民谁不按照要求缴纳粮食，粮食就是金钱，所以现在国家对于年满60岁的农民每月发放养老金，也就是我们所说的城乡居民养老金。虽然年龄大的农民之前还没有交社保一说，也没有交过社保，但是一样享受养老金待遇。当然，农民的养老金每月只有80元、100元、120元、160元，230元等等很低的收入水平，但是他们很知足，没想到自己老了之后，却跟工人退休一样，每月还有钱领，很不错。

养老金

企业退休人员养老金再少每月应该也有1000元左右吧，1000元的羡慕2000元的，2000元的羡慕3000元的，3000元的羡慕机关事业退休人员领4000元或者5000元的，所有低收入者都认为养老金差距大，应该钱多的不涨，钱少的多涨，那一个月只有100元左右的农民该羡慕谁，是羡慕企业退休人员，让企业的别涨，自己的多涨吗？所以说，为了社会发展，养老金调整时像低收入的企退人员倾斜多增加是比较人性化的，如果想着甚至拉平是不科学也不合理的，我们还是应该遵循养老金的缴费原则。

10. 养老金到底该不该平等发放呢

按理说是应该平等发放的，养老金就是为了大家老的时候有保障，年轻时候都为国家做过贡献的。不能因为其他原因就分人群发放，这样不仅不公平，也保障不了其他人的利益。