养老金改革何去何从

1. 养老金政策新规，10月起养老金有哪些利好消息

本年度养老金调整工作刚刚结束，大家对于养老金到底能拿到多少还不是很清楚。根据养老金的新消息，10与1日养老金新规定可能按照基础养老金4.5%增发。

养老金并轨改革是一个历史性过程，从养老金改革开始到现在，事业单位“老人”“中人”“新人”养老金差距有多大呢?2014年10月1日退休的“老人"保持现有养老金待遇; 2014年10月1日前参加工作之后退休的“中人”则补发工资(过渡性养老金) ; 2014年10月1日起后参加工作的“新人”将按照基础养老金+个人账户养老金的办法计算养老金。

2. 养老金大改革，2021年退休人员的养老金又会怎样调整

大家好，我是潘元利，感谢您阅读我的文章。目前已经是2020年的最后一个月了，很多退休老人就开始关心2021年退休老人的养老金还会继续上涨吗？而且特别在意企退人员的养老金能多涨吗？

明年企退人员的养老金可以多涨吗？

按照这几年的惯例，大部分省市都会让企退人员和事退人员同步上调养老金，然后按照控高提低的原则，最终由于企退人员的平均养老金较低，最后在上调的时候能够得到一定的照顾，也能够实现企退人员多涨一些。

还记得今年上调养老金的时候，很多人感觉上涨5%实在是太少了，与其让养老金涨还不如控制住物价不涨。那今年物价已经控制住不涨反而回落了，是不是预示着养老金可以不涨了呢？

3. 2021养老金制度改革

2021养老金制度改革三大改革点：
1、基础养老金实现17连涨板上钉钉；
2、养老金业务全部经由社保卡办理；
3、养老金省级统筹全部完成。
众所周知，逐步调整与完善养老金制度，并加快推动社保制度改革是近些年来国家努力的一个方向。而且，为了让更多的年轻人意识到社保的重要性，以及让更多退休职工及农民享受到政策红利，几乎每年各地的养老金标准都会有所上调。
2020年疫情肆虐，但各地均上调了基础养老金的发放标准实现了16连涨，为退休人员的晚年生活提供了更切实的保障。而到了2021年，养老金连涨的习惯不会就此中断，像甘肃、山东、江苏等省份已经陆续公布2021年城乡居民基础养老金的上调方案。不出意外的话，其余省市详细的调整方案也将会在近期陆续公布，预期上涨幅度为百分之三到百分之五。
社保卡可以应用到的场景其实比较多，比如买药、住院治疗、乘坐地铁和公交、金融账户取款等等。以往，不同地区办理养老金业务的处理方式不同，有的是直接发放现金，有的发放到存折。而自2021年开始，所有的养老金发放业务将全部经由社保卡办理，即通过社保卡领取养老金。
养老金省级统筹即同一个省份内养老保险业务实现统收统支，进行统一化管理。而之所以要实现养老保险省级统筹，最主要的目的还是要确保养老金能够足额按时发放，同时利于均衡各地的养老金负担。而且，养老金省级统筹完成之后，同一个省份内养老金的发放周期是一样的，基本不会再出现晚发或者不发的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

4. 有关养老金改革的问题，你有什么看法呢

我国是以人民为本的国家，是一个人人平等为努力方向的国家。作为一个为了人民而存在的国家，所有的政策改革都是为了平衡社会资源，让每个人都尽可能的享受到平等的待遇。养老金是我国为了国人老年生活而准备的一种社会保障，让每一个为社会做出贡献的人，能在没有劳动能力的时候，拿到和自己的付出相应的回报。有关养老金改革的问题，我的看法是支持的。这次养老金的改革平衡了社会的资源分配，让同样为社会付出的人得到相似的待遇。接下来，我们一起来谈一谈，这次养老金改革带来的好处。

这一次的养老金改革只是平衡了养老金的分配方式，并不是将谁的待遇降低了。有时候人会有一些错觉，就是我本来应该比谁高多少多少，但是现在竟然一样多了，是不是我的待遇降低了。其实不是这样的，只是更公平了。

5. 养老保险制度改革后,养老金会受到影响吗

“老人老办法”,退休的还会按照原来的计费办法,在职的养老金应该会减少,但由于“职业年金与基本养老保险制度同步建立”,职业年金会补充一部分减少的养老金。
官方此次提出“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”,也就意味着在要求机关事业单位人员个人缴费的同时,应该会对这一群体的工资进行相应调整。“因此,养老金并轨后,对机关事业单位人员待遇应该没有太大影响,‘铁饭碗’的吸引力也不会减弱。”

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6. 关于养老金改革，需要注意哪些问题

对于养老金改革，中国金融学会会长周小川已经发文进行说明，应该注意以下几个方面的问题：

第五个问题是建立合理的预筹养老金经营体制。周小川认为，在当前的形势下，必须要建立起合理的养老金经营体制，与资本市场发展进行很好的配合。虽然资本市场存在一定的波动，尤其是新兴市场，泡沫破灭的时候会给大家带来很大的疑问。但是，从更长的历史阶段来看，保值增值很大的可能性还是要依靠资本市场。因此，必须建立合理的预筹养老金经营体制，利用资本市场工具用现在的国有资本对个人账户进行填充和回补。

总而言之，对于养老金改革，应该注意以上几个方面的问题，这也是关乎我们自身的利益的。

7. 养老金改革事关老年人的养老生活，改革后将如何分发呢

养老金改革后，在分发角度上看是整体是上调的，但限制养老金涨幅，缩小养老差距，我国部分地区以5646元为基线，超过基线的每月增加30元，不足基线的每月增加65元，是明显的一种低者高调，高者低调，

所以总结国家养老金调整办法，近几年为定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，定额调整为同一地区各类退休人员的调整标准基本一致，挂钩调整为多缴多得，长缴多得的激励机制，适当倾斜为给高龄与艰苦偏远地区退休人员群体适当照顾，

8. 我国养老保险改革的走向

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中国的养老保险事业，从1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》开始，便和新中国相伴相随。但长期实行的是“企业养老保险”，新老企业负担畸轻畸重、苦乐不均。进入80年代中期，我国的养老保险事业进入建国以来最活跃、改革力度最大的时期。其几次改革举措在养老保险史上留下了重重的一笔。到1998年底，新的社会养老保险制度的覆盖范围包括了国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。全国有8475．8万企业职工参加了基本养老保险社会统筹，占企业职工总数的80．7％。有2727．3万企业离退休人员参加了离退休费社会统筹，占企业离退休人数的98．5％。全国的基本养老保险基金收入为1459亿元，支付全国离退休退职费总额为2073．7亿元。
社会统筹——均衡企业负担
1984年，我国开始了以退休费用社会统筹为主要内容的养老保险制度改革试点。对企业按照工资总额的同一比例征收养老保险费，使退休人员多的老企业从沉重的负担中解脱出来。1991年，国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，将社会统筹确定为养老保险制度改革的方向，从而使企业从各自负担退休人员的“自我保险”变为社会互济、共担风险的保险。到目前为止，全国己全部实行了养老保险社会统筹，其中，28个省、自治区、直辖市(包括新疆生产建设兵团)建立了省级调剂金制度。
三方负担——权利和义务的体现
1991年国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，确定改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。个人按本人工资收入的一定比例缴纳社会保险费，个人缴费的费率从1991年标准工资的3％到1997年的不得低于缴费工资的4％，最终达到本人缴费工资的8％。企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20％。财政建立社会保险后备基金，在必要时给予补贴。实行三方负担，不仅扭转了国家包揽过多、企业负担过重、个人自我保护意识薄弱的现状，缓解了国家和企业双方负担的压力。更重要的是转变了人们的观念，增强了个人的参与意识，使参保者个人始终关注着养老问题。
三个层次——责任的重新定位
养老保险制度建立之初，实行的是单—的退休金制度。职工退休后按月领取本人工资75％～90％的退休金，这是职工退休后生活的唯—来源。随着向市场经济的过渡，国家、企业、个人三者责任开始了重新定位，从而产生养老保险的三个层次，即基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
基本养老保险由国家立法强制实施，政府统一组织，基本保险建立基金。实行社会互济，待遇水平以满足基本需求为标准。目前基本养老金的替代率为60％。补充保险的建立是在国家政策规范下，由用人单位具体实施，重在使离退休人员的生活随着经济与社会发展得到不断的改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异。个人储蓄性保险由劳动者根据自己的经济状况依赖商业保险类机构进行的自愿性养老储蓄。
社会统筹和个人账户相结合——公平与效率的体现
1992年前后，当养老保险社会统筹的工作基本完成后，各地不约而同地把下一个改革的目标转向了养老金支付方法的改革。1993年，党的十四届三中全会《决定》首次提出“社会统筹和个人账户相结合”，以求在公平的前提下更好地体现效率，突出激励机制。1997年7月，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》确定个人账户规模为本人工资的11％。其中，个人缴费部分全部记入个人账户(由目前的5％逐步增至8％)。其余部分由企业缴费划入。待遇支付分为两部分：—是基础养老金，相当于社会平均工资的20％左右；二是个人账户养老金，月支付标准为个人账户累计储存额除以120。
全国统一制度——系统的管理体系建立
80年代中后期，养老保险制度出现了区域性管理，并产生了一系列严重的问题：劳动力难以跨地区流动，阻碍统一劳动力市场的形成；中央政府失去宏观上的调控权，地区横向攀比待遇水平，而分散风险的能力却很弱；极易导致资金的流失。针对这些问题，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，至此，完成了50年来由企业保险到区域保险再到全国统一养老保险的演变，从而在我国养老保险史上写下了最完美的一笔。统—养老保险制度建立的标志为：统一和规范企业个人缴费率比例；统—个人账户规模；统一基本养老金支付结构和标准。统一的企业职工基本养老保险制度的建立是社会保险自身规律所决定，是劳动力资源配置走向市场化过程中的必然要求，也是中央政府加强宏观调控能力的需要。1998年，行业统筹顺利移交地方管理，为统一制度提供了必要的基础。
【另附一篇：】

9. 个人养老金制度正式出炉，养老金将会迎来哪些新变化

4月份相关的部门推出了个人养老金的新制度，这样的制度更适合现代人的生活，而且专门是为退休人员而准备的补贴。总体来说，养老金将会迎来以下几个比较大的变化。

第1个变化是社会保障交费等级变低，但是缴费的周期变长的群体。经过养老金制度的调整以后，年轻人可以按照养老金的最低标准去支付，而不会过多的关注，但由于这些本身保障水平较低，没有太多的养老金，所以现在按照统一的标准去进行协调来，避免每年增加的养老金遭受一些损失。

总体来说，养老金制度之所以改革的目的是为了更好的服务中国的老年群体以及即将到来的老龄化现象。同时以尽最大努力将所有行业的养老金差距不断缩小。