Ⅰ 如果公司只帮忙缴纳了养老保险，失业保险，工伤保险，自己还需要缴纳医疗保险吗
如果公司没有对你代缴这一项那么就需要你自己缴纳了。而且如果退休以后想要享受医疗保险。就必须缴纳满25年才行。当然如果你不想缴纳医保。也可以自己购买商业保险这个也是可以的。
Ⅱ 企业只交养老保险可以吗
您好，据个人了解，很多地方都已经开始实施五险合一的政策了。企业要缴纳社保都不分开办理了，都一次缴纳5险。
Ⅲ 公司只给我买了养老保险一项，是否合法
不合法，并且按照规定，公司必须医疗、失业、工伤、生育一起交的。
Ⅳ 公司给员工买社保只买养老保险不买医保可以吗
这个就看公司在和员工签订合同的时候是怎么签订的，如果说只买养老保险，不买医保也是可以的。
Ⅳ 单位交社保只给交了养老保险和工伤保险,剩下的三险不给交怎么办
摘要 您好！情况不正常，建议走这2步。
Ⅵ 社保只交养老保险可以吗
社保是不可以只交养老保险的，因为社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们是一个整体，是必须要同时购买的。
并且根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费；根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以即使职工本人和用人单位说只交养老保险，不交其他的险种，用人单位也是不会同意的。
其实，在社保中，工伤保险和生育保险都是不需要职工本人缴费的，只有失业保险、医疗保险和养老保险需要缴费，而失业保险和医疗保险的缴费比例都是比较低的，所以总体而言，是没有必要想着只交养老保险的。
当然，如果真的只想交养老保险，不想交其他险种的话，那么也是可以的，不过就只能等辞职以后，以个人灵活就业的形式来为自己交养老保险了。可能有些人不知道社保包括失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险这四的部分，缴纳社保有两种缴纳方式，一种是自行缴纳，这种缴纳方式是针对一些个体户和灵活就业者们缴纳社保的，需要自己缴纳全部的社保费用。而另一种就是企业代缴社保，企业代缴社保的话是企业帮员工缴纳大部分的社保费用，然后从员工的工资中扣取一小部分钱缴纳社保。那么有些人就会问社保一定要那么多部分的保险吗，社保包括了失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险这四的部分，而对于一些自行缴纳社保的人来说，他们只是为了以后的养老，没有必要缴纳其余3部分的保险，因为养老保险才是真正在养老的时候需要用到的，养老金就是靠着缴纳的养老保险发放的，如果只需要养老保障那只缴纳一个养老保险不就好了，缴纳还能减轻很多人缴纳社保费的压力，让更多人缴纳的起社保。这样想是没有错如果只需要养老保障缴纳养老保险就够了，但是我们要从退休的方面讲，大家都知道国家规定的退休年龄是男的年龄需要达到60周岁的，女的是需要55周岁才算是到了退休年龄才能领取养老金，有些特殊情况的人还能提早退休，然后就是缴纳满15年的养老保险就可以在退休后领取到养老金。
Ⅶ 单位只交养老保险，不交医保合法吗
单位只交养老保险，不交医保不合法。
如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
医保的特点：具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
Ⅷ 公司可以只交养老保险吗
公司不可以只交养老保险。
用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
Ⅸ 公司可以只给员工交养老保险吗
【法律分析】
用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。