江苏省事业单位养老金调整

1. 江苏退休工资调整方案

法律分析：固定额部分为退休人员每人每月增加 31 元。与本人缴费年限挂钩部分：本人缴费年限 15 年及 15 年以下的部分，缴费年限每满 1 年，为每月增加 1.8 元；15 年以上至 25 年以下（含 25 年）的部分，缴费年限每满 1 年，为每月增加 2.7 元；25 年以上部分，缴费年限每满 1 年，为每月增加 4.5 元。按缴费年限月增加额不足 27 元的，按 27 元增加。
【法律依据】：《我省2021年退休人员基本养老金调整方案出台》
根据国家人社部、财政部批复，今年我省将继续按照完全统一的办法同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，调整工作将在6月底前落实到位。
今年的固定额部分为退休人员每人每月增加31元。
与本人缴费年限挂钩部分：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.7元；25年以上部分，缴费年限每满1年，提高到每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。
与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.2%挂钩。
根据国家的部署安排，多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。按照今年的调整方案，2020年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发23元、32元和41元。

2. 2021年江苏养老金上涨，养老金到底怎么算的

2021年江苏省养老金肯定会上涨。

现在，国家养老金即将连续第17次增长，人力资源和社会保障部正在制定一项具体的增长计划。制定该计划后，全国所有省份将根据总体增长情况来确定省内的具体规定。江苏省还将按照人力资源和社会保障部的规定制定具体计划的详细规定，并在制定了详细规定之后，可以计算养老金的具体增加额。

综上所述，江苏省2021年养老金增加的实施细则仍在等待人力资源和社会保障部的文件。据估计，2021年的调整细节可能与2020年的养老金增加规则类似，并且相关调整可能仍会实施。调整和适当的倾斜也将使企业退休人员的退休金增加一些。 在发布详细的实施规则之后，我们可以弄清楚它可以增加多少。

3. 江苏省人社厅关于2020年调整养老金的通知1到6日份退休人员调不调

从2020年1月开始涨，如你在2010年1月后退，就涉及不到涨不涨了。

4. 江苏退休金上调方案有哪些

江苏省 2020年退休人员基本养老金调整方案 已正式出台。

今年的调整是国家自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年以来连续第5年同步安排提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，预计我省将有917万名退休人员受益。

调整总体水平与去年基本持平

近年来，我国人口老龄化速度加快，加之国家从去年起长期下调职工基本养老保险缴费比例至16%，今年为应对新冠肺炎疫情又决定阶段性减免企业养老保险单位缴费，全年减免企业职工基本养老保险费超过1000亿元，使养老保险基金支付面临较大压力。这样的情况下，党中央、国务院决定，2020年继续调整退休人员基本养老金，调整总水平与2019年基本持平，即总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这样的安排，充分体现了党中央、国务院对广大退休人员的关心，也让全体退休人员在共建共享发展中能有更多的获得感。

调整办法与去年总体保持一致

根据国家人社部、财政部批复，今年我省将继续按照完全统一的办法同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，调整工作将在7月底前落实到位。

今年的固定额部分仍为退休人员每人每月增加34元，与去年标准一致，主要考虑是对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额提供一定保证。

与本人缴费年限挂钩部分仅25年以上部分挂钩标准略有提高。具体办法是：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加3元； 25年以上部分，缴费年限每满1年，提高到每月增加5元；按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。

与本人基本养老金挂钩部分仍按本人调整前月基本养老金的1.4%挂钩，与去年一致。

按照今年的调整方案，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度约5.4%，机关事业单位退休人员人均基本养老金调整幅度按国家统一要求不超过3.9%。

高龄退休人员继续享受倾斜

根据国家的部署安排，多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。考虑到高龄人员的实际生活需求，该部分维持去年标准不作下调。2019年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发25元、35元和45元； 2019年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发15元、25元和35元。

缴满15年停缴不是好的选择

养老保险实行多缴多得、长缴多得。领取基本养老金的条件之一是缴费满15年，但不是说缴费满15年就可以不缴。按照政策规定，凡是在用人单位就业的，缴费满15年必须一直缴下去，除非失业才可以停止缴费。而灵活就业人员，虽然实行自愿参保原则，但缴费满15年后如果一直停止缴费，则达到退休年龄时领取的基本养老金不会高，而且每次调整基本养老金时增加额也不会高，因为基本养老金计发是与缴费长短、缴费高低紧密挂钩的。要享受较高的基本养老金，必须靠连续缴费、持续缴费，同时要按全部工资收入足额缴费，这样才能为自己赢得相对高水平的养老保障。

江苏省人社厅通知原文 ：http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2020/7/7/art_43268_9294438.html

5. 江苏养老金要涨了，究竟有谁能受益呢

江苏养老金要涨了，究竟有谁能受益呢？

2020年7月7日，江苏省正式公布2020年度养老金上调方案，并将于7月底前补发养老金。

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关于高龄的年纪规定，上海市男满65岁，女满60周岁，北京市男女满65岁，其他省份是男女满70周岁。

老李共计上涨150元。

6. 江苏调整2020 年企业退休人员基本养老金

真相：江苏省人力来资源和社会保障自厅回应，近期涉及 2020 年江苏养老金调整稿件，均是假新闻。 江苏省人社厅提醒，退休人员养老金调整工作由国家统一部署实施。历年来，江苏省养老金调整均严格按照国家统一部署要求贯彻落实。在国家明确相关政策之前，任何网络流传的调整方案均为虚假消息，请仔细辨别。

7. 江苏2021上半年退休补差时间

江苏2021年上半年退休补差时间为7月1日开始进行补差，之后就按统一养老金正常发放，按上年度基本养老金计发基数预发待遇，所以下半年不再有养老金补发。
1、江苏省有关部门通知同时明确，今年1月1日至12月31日，全省企业和机关事业单位基本养老金计发基数统一按7602元执行。对今年上半年的企业新退休人员，按7602元重新计发待遇，重新计发水平低于原计发水平加上2020年调整养老金水平的，从7月1日起补足差额。
2、从2021年起，江苏上半年企业新退休人员，将先按上年度基本养老金计发基数预发待遇，待当年计发基数公布后再重新计算待遇，不再参加当年的养老金调整。
3、按照养老金的计算方法，2021年上半年退休的人员，在大多数地方由于上半年还没有公布上一年度的社会平均工资数据，他们的养老金计算采取的是上上一年度的数据，那么在7月份左右的时候，会补发养老金，但江苏省是按上年度基本养老金计发基数预发待遇，所以下半年没有养老金补发。
拓展资料：
1、养老金计算公式：
（1）基础养老金部分：计算公式：社会平均工资*（1+养老保险缴费指数）/2*累计缴费年限*1% 。
（2）个人账户养老金：个人账户累计储蓄额/计发月数（计发月数50岁195个月，60岁139个月）。
2、2021退休中人补发情况：目前提到的“中人”：指的是养老保险过渡的中人。由于退休中人处在新老两种退休制度的过渡期，国家为了保障退休中人的养老金，在养老金的计算时，采取“保低限高”的原则，所谓的保低限高，就是在养老金计算时，既要按照老办法进行计算，也要按照新办法进行计算。具体能发多少钱，还是要根据各地的相关政策来计算。

8. 江苏省养老金调整方案细则

法律分析：根据国家人社部、财政部批复，今年江苏将继续按照完全统一的办法同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，调整工作将在7月底前落实到位。
【法律依据】：2020年5月22日，江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅下发《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》：
各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局、财政局：
为贯彻落实党的十九届四中全会关于完善覆盖全民的社会保障体系、稳步提高保障水平的精神，积极落实省委省政府“富民增收33条”意见和“乡村振兴十项重点工程实施方案”目标任务，根据省十三届人大三次会议精神，现就提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准有关事项通知如下：
一、从2020年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月148元提高到160元。
二、省财政按照《省政府办公厅关于印发基本公共服务领域省与市县共同财政事权和支出责任划分改革方案的通知》（苏政办发〔2019〕19号）规定对各地给予补助。
三、各地人力资源社会保障和财政部门要严格按照要求，加强资金筹集，迅速组织实施，确保2020年6月30日前将政策落实到位。

9. 江苏2021年重新核算退休金

2021年江苏重新核算退休金的规定如下：
1、定额调整：
（1）体现社会公平。每人每月增加31元。同比降低3元。在全国处于低水平；
（2）数据对比，2020年、2019年及2018年的调整标准都是34元。：江苏的定额调整标准水平较低，弱化平均主义，更重视多缴多得，长缴多得。
2、挂钩调整，体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平，具体变化如下：
（1）与缴费年限挂钩调整部分，分三档进行调整，并且有兜底规定，2021年的缴费年限为15年及以下的，每月增加1.8元；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；25年以上部分，缴费年限每满1年增加4.5元。每月增加月增加额不足27元的，按27元增加；2020年的缴费年限为15年及以下的，每月增加2元；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；25年以上部分，缴费年限每满1年增加5元。每月增加月增加额不足30元的，按30元增加；
（2）与养老金水平挂钩调整部分根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。同比调整标准降低了0.2%。江苏与养老金水平挂钩调整的标准，在全国属于中等偏低水平。
3、倾斜调整，体现对特殊群体的人文关怀，向高龄人员倾斜。
退休金一般指基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
【法律法规】
《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
第四条 资金来源，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。第五条 组织实施，调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。
要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。
要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。
对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。在京中央和国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

10. 江苏退休工资调整方案2022

江苏怎么调整企业退休人员基本养老金
江苏企业退休人员养老金调整如下
江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省财政厅关于调整退休人员基本养老金的通知
苏人社发〔〕73号

2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，每月增加2元；本人缴费年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。
3.退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加。计算额见分进角。
(二)适当倾斜
1. 2019年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元；2019年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。
2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
三、资金来源
此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从各地企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位基本养老保险的从各地机关事业单位基本养老保险基金中列支。
四、组织实施
各地要严格按照本通知执行，不得自行提高调整水平、突破调整政策、增加倾斜对象。对自行提高调整水平、突破调整政策、增加倾斜对象的地区，将予以通报问责，并作为拨付省级调剂补助资金的考量因素和核定地方管理性缺口的依据。