❶ 江苏省个人最低缴纳养老保险和公积金大概是多少
江苏五险一金缴纳比例:养老保险单位20%,个人8%。公积金缴存的比例根据单位的性质不同,缴存的比例也有所不同,但通常都是在8%-12%之间。
医疗保险单位9%,个人2%+大病保险10元。失业保险单位1.5%,个人0.5%。工伤保险:单位0.5%,个人不缴费。生育保险:单位0.8%。
基本养老保险缴费基数是参保人缴纳养老保险的基数,是计算应缴纳养老保险金额的基数,养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。
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养老保险缴费基数注意事项:
个人缴纳养老保险时需要注意的是,个人参保人员无论是男性还是女性,缴费年限满15年,可以按月领取养老金。职工与企业解除劳动关系后,在重新就业前,可接续养老保险关系,继续缴费,其缴费年限和个人账户储存额累计计算。
通过多种方式实现就业后,一定要及时接续养老保险关系,继续参保缴费,以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。市社保中心在各区县分中心设有养老保险个人缴费服务窗口,专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。
参考资料来源:网络-养老保险
参考资料来源:网络-公积金
参考资料来源:网络-社保缴纳基数
❷ 江苏省基本养老保险
2月7日,现代快报记者从江苏省人社厅获悉,2018年将加大参保扩面力度,推广城乡居民基本养老保险和医疗保险集中征缴并同步享受相关待遇的方式,做好续保费征缴和参保登记工作,城乡居民基本养老保险参保率和基础养老金发放率保持在98%以上,全省实现城乡居保参保1210万人,实现城乡居保扩面全覆盖。
今年将及时调整基础养老金待遇标准,提高社会保险待遇水平。2018年全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高到每人每月135元,并力争尽早发放到位。鼓励各地根据本地经济社会发展状况,出台地方提标政策,并由地方财政作出合理预算安排。
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❸ 苏州养老保险缴费标准是多少
法律分析:一、养老保险缴费标准每人每年1200元、1680元、2160元、2400元四个档次。二、养老保险补贴标准1、男不满45周岁,女不满40周岁的,每人每年补贴240元;2、男年满45周岁、不满55周岁,女年满40周岁、不满50周岁的,每人每年补贴300元;3、男年满55周岁,女年满50周岁的,每人每年补贴360元。三、居民基础养老保险缴费年限标准1、参保人员本市市区户籍满20年,或居民基本养老保险缴费年限满15年的,每人每月380元。2、本市市区户籍不满20年,且居民基本养老保险缴费年限不足15年的,每人每月240元。3、具有本市户籍,年满16周岁(不含在校生),未参加企业职工基本养老保险,或参加基本养老保险后中断缴费的居民,可以在户籍地自愿参加居民养老保险。四、养老保险金调整基本养老金已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,退休人员月人均基本养老金在6.5%左右。五、企业和机关事业单位退休人员养老金都是提高6.5%经国务院批准,从2018年1月1日起,调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
❹ 江苏社保缴费计算方法
江苏社保缴费计算方法如下:
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
1、养老保险单位承担20%,个人承担8%;
2、医疗保险单位承担8%,个人2%;
3、失业保险单位承担2%,个人1%;
4、生育保险0.7%全由单位承担;
5、工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
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根据《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(国发〔2016〕56号)、《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)、《省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(苏政发〔2015〕89号)等文件规定,
现就2018年度社会保险基数有关问题通知如下:
一、2018年7月1日至2019年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,
以及2018年1月1日至2018年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员,基础养老金计发基数为6645元,计算实际缴费工资指数的基数为79741元。
二、2018年7月1日至2019年6月30日,全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按19935元执行,缴费工资下限按3125元执行。期间参保人员的缴费工资大于等于3125元的,相应年度的最低缴费系数按1.0计算。
三、2018年1月1日至2018年12月31日,全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限为19935元,缴费工资下限为3360元。
四、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理,由设区市人力资源社会保障局确定。
五、各地公布2018年度职工基本养老保险缴费基数上下限标准的具体情况及相应发文请于8月底前报省厅备案。
六、各地要严格执行社会保险缴费基数政策,确保基金应收尽收。凡擅自降低企业职工基本养老保险缴费工资下限标准的,要立即进行自查自纠,对纠正不到位的省将扣减省级调剂金并予以问责。
❺ 江苏泗洪城乡居民养老保险最高一年交多少钱
江苏泗洪城乡居民养老保险最高一年交200元
根据《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》要求,2018年泗洪县基础养老金最低标准由2017年的每人每月125元增至目前的135元,增幅达8%。
此次调整时间从2018年1月开始计算,1~2月每人每月增补10元,共计补发283万元,目前已全部发放到位,惠及全县14.15余万参保人员。
❻ 江苏五险一金公司和个人缴纳比例是什么
根据南京五险一金缴费规定,南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例通过以上公式,即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。其中,2018年南京五险一金比例如下:住房公积金:5%—12%,单位与个人比例保持一致,例如:单位5%,个人5%养老保险:单位19%,个人8%医疗保险:单位9%,个人2%+10元大病失业保险:单位0.5%,个人0.5%工伤保险:单位0.2%—1.9%,个人不交费生育保险:单位0.8%,个人不交费 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
❼ 2018年江苏省社保档次是多少个人缴纳280多元算哪档
社保缴费分档,大多地区都是三个档次,这个不会今年少一个明年多专一个,不变。如果是属在职者缴费,由单位代扣代缴,不分档次,是以你个人实际收入为缴费基数缴费。如果扣除个人280元,缴费总额就是840元,你的个人收入大约2800左右。
❽ 江苏社保公司和个人各交多少
以徐州为例。调整社会保险缴费基数后企业每人每月最低缴纳社会保险费(五险)928元,职工个人每月最低缴纳养老、医疗、失业保险费328元。灵活就业人员每月最低缴纳养老、医疗保险费969元。
按照江苏省人力资源和社会保障厅下发《关于2018年度社会保险有关基数的通知》规定:2018年7月1日起,企业职工基本养老保险缴费工资上限按19935元执行,下限按3125元执行。机关事业单位上限按19935元执行,下限按3360元执行。
(8)江苏2018年养老保险交多少扩展阅读:
江苏省社保缴纳比例,由所在地实际情况为主。按照《江苏省降低社会保险费率实施方案》相关的规定,自2019年5月1日起,将全省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费比例不变。
继续阶段性降低职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险费率。职工基本医疗保险统筹基金累计结余可支付月数超过15个月的统筹地区,可阶段性降低职工基本医疗保险单位缴费比例0.5—1个百分点,执行期限至2019年11月30日。
自2019年5月1日起,继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%现行政策,执行期限至2020年4月30日。延长阶段性降低工伤保险费率期限至2020年4月30日,工伤保险基金累计结余可支付月数(至2018年底)在18至23个月统筹地区,可继续在规定费率基础上,下调20%。
累计结余可支付月数在24个月以上(含24个月)的统筹地区,可继续在规定费率基础上,下调50%;下调费率期间,统筹地区工伤保险基金累计结余可支付月数下降到18个月以下的,可停止下调。
参考资料来源:人民网-徐州调整2018年度社会保险缴费基数
江苏省财政厅-关于发布2018年度社会保险有关基数的通知
❾ 2018年个人养老保险缴费是多少钱
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小诺解答:
您好!
个人缴费养老保险的回标准调整为每年120元、答240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元10个档次。参保人可以自主选择其中一个档次,按年进行缴费。