养老金浮动

Ⅰ 每个月交的养老金是不是随着工资的浮动而浮动的，还是每个月交的都一样的

一般是以职工上一年的平均工资做为当年的缴费基数，按一定比例缴纳的，因此，一个社会保险年度之内，基数是相同的。

Ⅱ 2021年养老金记账利率

需要银行来公布的。
法律依据：《利率管理暂行规定》第五条金融机构在中华人民银行总行规定的浮动幅度内、以法定利率为基础自行确定的利率为浮动利率。金融机构确定浮动利率后，要包辖区中华人民银行备案。
预计2021年养老金的调整的幅度应该在3%~5%之间，我个人认为3%~3.5%的调整应该可能性更大一些。
(2)养老金浮动扩展阅读：
基本构成：
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发26号）实施前参加工作，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发38号）实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
主要分类：
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
基本养老保险个人账户记账利率就是专门为存储在社会保险经办机构的基本养老保险个人账户而单独规定的基金年利率。企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合的两个实施办法的规定，记账利率的确定主要参考以下三个方面：
一、参考当地上一年度职工平均工资增长率来确定；
二、根据银行的居民定期存款利率确定；
三、按照养老保险基金营运的实际收益确定。

Ⅲ 养老金调整通知即将发布，工龄不再作为挂钩调整依据，这是真的吗

养老金调整通知即将发布，工龄不再作为挂钩调整依据，这肯定不是真的，毕竟如果不再将工龄作为挂钩的调整依据，这不仅意味着年轻人参保的积极性会大为受挫，同时对于社会来说也会造成某种程度上的不公平。

养老金调整通知马上就要发布了，有不少的人认为这一政策调整将根据上海改革的方案进行调整，那就是工龄将不再作为挂钩调整的依据，而是根据一个人年龄的增长在个人养老金的基础上不断进行增加。然而理想很丰满现实很骨感，出于养老金的缴纳和救济机制，这种工龄不在挂钩的想法其实真的具备负面影响，而且也让其无法实现。

Ⅳ 在深圳买满15年一档的社保能够拿到多少养老金

没法答复。
养老金计算需要使用的是养老保险缴费年限、每年缴费基数、每年当专地社会平均属工资、退休年龄等。甚至每笔缴费时间不同，养老金标准都不同。所以除了当地社会保险在退休时计算之外，其它人和其它时间均不能计算。

Ⅳ 2021年退休养老金计算基数

过渡性养老金（各省市并不相同）=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性养老金，主要是针对，我们国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人。这部分人大多是1992年之前就已经参加工作了。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
退休上年度在岗职工社会平均工资，有的地方使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，有的地方使用的是全口径社会平均工资。由于从2019年开始，国家要求以全口径社会平均工资核定缴费基数的上下限，所以未来肯定会统一于全口径社会平均工资。
缴费指数，有的是当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。一般来讲，我们的缴费基数上下限都是在60%~300%之间浮动，所以缴费指数一般就是0.6~3。
但是也有一些特殊情况，由北京、四川等地过去最低缴费基数是40%，这是对一些个人和困难企业的照顾。国家已经明确进行统一到60%，北京市2019年7月1日开始上调到46%，2020年7月1日上调到52%，2021年7月1日上调到60%。
像天津等一些地区，缴纳社保时是以全口径社会平均工资为准，但是计算养老金时要以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为准。全口径社会平均工资比较低，这样就会造成60%的全口径社会平均工资，实际上只有50%左右的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，这样计算出来的缴费指数就是0.5左右。
平均缴费指数，实际上就是每一个月缴费指数的平均值，10年平均指数是0.6，10年平均指数是1，20年的平均缴费指数就是0.8。
缴费年限，实际上是具体到的月，每一个月都可以转化为0.0833年。
如果我们一直按照100%缴费基数缴费，待遇会非常简单。基础养老金就是每按照100%基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
如果是60%基数，结果是0.8%；如果是300%基数，结果是2%。
基础养老金兼具了调节社会收入分配差距的功能，通过计算收入分配差距缩小了。

Ⅵ 中国养老保险有浮动这一说法吗

确实有
退休金与物价指数和在职职工平均工资指数挂钩 并按一定比例增长
退休金至于在职职工平均工资指数有关 一般浮动办法是 平均工资增长100 退休金增长40-80
退休金与在职职工平均工资联动增长 办法是在结构式退休金中设定一个基础退休金单元并使其相当于上年度职工平均工资的一定比例

Ⅶ 养老保险缴纳浮动比例

深圳户籍人员：
1、养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。
最低缴费：单位2030*14%=284.2元，个人2030*8%=162.4元
2、医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%(基本一档)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7%。
最低缴费：单位3130.8*(6.2%+0.5%)=209.7636元，个人3130.8*2%=62.616元
3、失业保险：2030*2%（单位缴纳）+2030*1%（个人缴纳），共60.9元
4、工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交
5、住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
非深圳户籍人员：
1、养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8%共计：21%
最低缴费：单位2030*13%=263.9元，个人2030*8%=162.4元
2、医疗保险缴纳比例：
深圳在职员工：为职工生育保险的缴费标准为上月职工工资总额的1%，按月缴纳，费用由用人单位支付，职工个人不支付。非用人单位职工：其它年满18周岁且未达法定退休年龄的基本医疗保险一档、二档的非用人单位职工的参保人员继续参加我市原有生育医疗保险，享受生育医疗保险待遇。即如下所示情况：
(一)参加基本医疗保险一档的，在本市上年度在岗职工月平均工资的40%至300%之间选择缴费基数，其中男性未满60周岁、女性未满50周岁的，按缴费基数的8%缴费;男性满60周岁、女性满50周岁的，按缴费基数的11.5%缴费;
(二)参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴费。
（温馨提示：符合非用人单位职工规定的人员由本人向户籍所在地的社会保险机构申请办理个人参保手续。）
3、失业保险：2030*2%（单位缴纳）+2030*1%（个人缴纳），共60.9元
4、工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交
5、住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

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Ⅷ 养老金领取时候 每月领取的是不是一样的 如果不一样 能给我一个计算方法吗

退休时养老金计算分三块
基础养老金：退休当年社平工资X0.缴费年限
个人账户养老金：个人账户余额/139
浮动养老金：根据当地当年生活水平，工资水平，物价指数等综合计算，用于保证过低水平养老金领取人群基本生活
而个人养老金则是由基础养老金，个人账户养老金，浮动养老金三块加起来的
其中，基础养老金和个人账户养老金是比较容易计算的，如某人缴费20年，当年该地区社平工资为2500，则此人基础养老金就是2500X0.2=500
个人账户养老金，如此人个人账户退休时有30000，则计入养老金的计算为30000/139约等于218，则此人基本养老金部分为500+218=718，但如果当地生活物价指数较高，718不足以满足基本生活的，则当地社保可根据生活标准使用浮动养老金进行调解，这一块原则上是补不足，每个人是不同的。

已经领取养老保险待遇的，企业养老金每年都会调整，依据是当地的经济增长，工资变化及生活物价指数来的，这几年基本保持10%左右标准递增，也就是说，如果第一年每月1000元，第二年按照10%增长就是1100，第三年如果还按10%递增就是1210，以此类推。另外，年满70,80，90的老年人，符合领取退休金条件的，每年还额外递增30,40,50元，即如果一个老人，今年75，目前退休工资标准为1500元，则在增长后，标准为1500X1.1=1650，再加上高龄补助30，则此人最终标准是1680/月。

另外，关于基础养老金部分，因为是纳入统筹基金的，个人是无法直接接触的，所以即使问起来也没有实际意义

Ⅸ 养老金发放计算公式

养老金计算公式为：
个人退休之后每月可领取的养老金为个人账户养老金+基础养老金；
其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
领取养老金，需要企业单位和个人按照规定缴纳养老保险，且在个人达到法定退休年龄之前累计最低缴费15年，才能享受养老险待遇。
拓展资料：
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。 从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。[1] 截至2020年8月，全中国31个省份均已落地实施养老金调整工作。2020年养老金平均涨幅为5%，各地都对一些特殊群体落实了倾斜政策[2]。 2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。