养老金比例下调原因

A. 为什么直接把我养老保险的基数给我下调了

摘要 您好，很高兴为您解答。

B. 养老金并轨后为什么中人交养老保险费比例比新人低些

摘要 一、两者退休金领取的规定不一致

C. 养老保险企业缴费比例可降至16%，你是如何看待的

所以对于员工的影响还是期待新出来的政策客观解释最稳妥，希望企业能真正意义上买这个降低缴费比例的单。

D. 2021年养老金迎17连涨，增幅为4.5%，为什么降低了0.5%

养老金一直是人们比较关注的焦点，而且大部分老人获得养老金的金额略有不同。每一个公司都会为不同的员工制定不同的养老金额，而且公司也会为员工缴纳社会保障金。除此之外，2021年养老金迎来了17次连续增长，此次增长幅度为4.5%，相比于去年的养老金上涨幅度，该涨幅下降了0.5%。

之所以会出现降低0.5%的上升幅度，是因为各行各业面临着不同的挑战，而且相关部门需要根据居民的养老金额与整个社会的物资价格进行养老金的划分。其实4.5%的养老金额仍然可以提高养老金的总额度， 养老金上涨是一个好事。

总的来说，我觉得养老金下降0.5%的重要原因是今年的情况与去年的情况截然不同，而且各行各业正处于恢复生产额和经济类的阶段，这也会影响国家制定养老金上涨额度的范畴。不过这并不会影响老年人获得规定数目的养老金，老人可以到专门的机构和银行了解养老金的具体信息，避免老人因为不了解养老金的具体上涨幅度与基础养老金而上当受骗。

E. 5月1日起长春市养老保险单位缴费比例降至16%, 怎么看待这个事情

长春地区5月1号起养老保险单位缴费比例降至16%，那么这个问题并不是单一的针对长春地区单位的缴费降低，而是全国统一性的普遍降低。对于企业单位承担个人养老保险交费超过16%的地区，那么都可以降低到16%。如果已经是低于16%个地区，那么这些地区要拿出过渡性的方案逐步恢复到16%。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！八大高收益率教育金保险排名

所以说16%，今后将是企业单位的一个统一交费标准和交费比例。对于企业来讲，确确实实能够减轻企业的一个用工成本，降低企业的一个经济压力，能够切实减轻企业的一个负担，奠定了一个良好的基础。

那么对于我们员工来讲呢，实际上并没有太大的影响，首先我们员工的缴费比例8%，没有发生根本性的变化，所以说进入到个人账户当中的养老保险也没有发生根本性的变化，所以说，既不会对于我们的养老保险交费产生影响，也会对于我们今后养老金的领取产生任何的影响。

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

F. 为什么2021年灵活就业的养老金比例下降了,费用反而高了

摘要 因为缴费基数上调了

G. 为什么我入职时候养老金单位交的多,越来越交的少

有人问，为什么退休工资比年轻人月薪还高？很多年轻网友纷纷表示，这太不公平了，心理不平衡。回答这个问题，咱们实事求是、客观公正讨论，不是来拉仇恨的，好吗？

前不久，某企业搞自愿申请提前内退，单位大院的大门差点被挤破。在职时工资3200元，内退变成4200元，内退回家收入还涨了，所以，许多四十岁以上的员工争先恐后申请内退。对企业来说，员工内退了，省的钱不止4200元，只要有人上班，各种成本就要哗哗流出，效益不好，还不如让他们内退呢。

仅仅因为内退就涨1000元，估计还不够吸引大家报名的，单位还承诺，在内退期间，在职员工涨工资，内退人员也涨“内退金”，以保证正式退休后，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休后，养老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝盖都能算过账来，如果不办理内退，在岗位上无所事事，工资也就3000出头。内退回家，要么玩，要么找点事情做赚钱，收入比在职还高，何乐而不为？

有人说，企业怎么这么傻呀？其实，企业一点也不傻。一是这么多人上班，又没有活干，不消耗成本吗？二是企业又不是自己的，为何不给员工办好事呢？三是企业内部员工都是乡里乡亲的，管理层也有提高内退待遇的心态。

第一，内退和退休老人的养老金比年轻在职人员高，这种“工资倒挂”现象部分存在。

就像上面的例子，企业不调高内退待遇，谁内退啊？那么，对企业就有好处吗？一大群员工上班，又没有效益，产生更多的问题。如果没有好处，员工也不内退啊。所以，一个政策的制定，总要符合人们的需求，否则，就无法执行。

为什么退休后养老金又高一块呢？这是因为社会统筹机制在发生作用，比如，企业效益好的时候，员工缴的养老保险高，当地的社平工资也高，社会统筹的资金就足，这个地区的退休金标准就高。在职年轻员工，有的起薪才2000多元，高一点的3000多元，与五六千、七八千的退休金相比，确实有点“倒挂”。原因是多样的，见下一节分析。

第二，退休人员比在职年轻人收入高，主要的原因有三个：

一是当地公务员、事业编退休后，基本执行在职时的工资，有的人退休前还故意安慰式提职加薪，就是为了提高退休金标准。比如，山东某地的公务员、事业编（比如教师），退休后养老金低的五六千元，中的七八千元，高的（处级以上人员）退休金可达万元。请问，当地一些国企、私企的年轻员工，月薪低的两三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在职的高，这不很正常吗？

二是当地国企、央企的员工退休金，不如公务员、事业编高，但如果企业有企业统筹，或者当年社保基数高，退休金也是比较高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些国企刚入职的年轻人起薪才三四千元。

三是当地的私企员工退休金不算高，因为当年交的社保基数低，比如，退休金三四千元。私企新入职的员工起薪也是三四千元，可是扣除五险一金之后，就在三千左右了。感觉在职的不如退休的高。

第三，如何正确看待退休工资与在职工资的局部“倒挂”现象呢？

一是，这是好事啊。谁都父母，自己也有老的时候，退休金高一点，让老人老有所依、颐养天年不好吗？父母退休金高了，不需要子女补贴，甚至还可以补贴子女，减轻子女负担，不好吗？再说了，你也老的时候吧，当你退休时候也可以享受这个待遇啊。

二是，退休金比在职工资高，这是因为地区社平工资、地区社会统筹金、当地平均水平决定的。人家在职时交社保交的多，为什么退休后不能高工资啊？！再说人家拿的退休金也是当年人家年轻时缴纳的呀。还有人家地区社保金充足，社会统筹部分标准高一点，你攀比不着呀。

三是，当地公务员、事业编退休队伍越来越庞大，他们的退休金普遍比较高，有些人退休之后心理不平衡，爱吹牛说工资高，自己给自己找平衡，给当地年轻人造成退休人员工资高的这种“错觉”。

总之，年轻人要这么想，你们的青春刚开始，现在起薪低，不等于未来也低，你们的工资会越来越高，有一天可能达到两三万、三四万，远远超过退休工资。那些退休老人，还能活多久，他们这点退休金还能拿多久。人总有老的时候，老人好才是真的好，老人颐养天年，才是最好的社会。

H. 为什么养老保险的缴费基数降低了

1月，全国迎来职工社保重要调整！
这是您在祥顺财税俱乐阅读的第16，001篇
根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。多地社保缴费规则发生了变化！赶紧学习下！
01
统一全国缴费标准
又涨了！
2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
（1）逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数×缴费比例
2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！
2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。
本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。
（2）逐步统一养老缴费基数
按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
小编提醒：福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但HR需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。
02
平均工资影响社保权益？
（1）什么是平均工资？
社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
（2）平均工资如何影响你的社保权益？
03
调整社保年度为自然年度
目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标 准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。
2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于财务和HR来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要财务注意在年度节点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以财务们一定关注基数变化。
04
五险一金合并申报
继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录 上 海“一网通办”， 点击“税费综 合申报” 栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工 伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴 费工资合并申报、数据互认。

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。
三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益
五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
05
这些社保变化
这将给企业带来什么影响？
1、企业社保成本增加，企业将面临多重压力
（1）单位缴费减免“刚性回调”压力
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。
（2）政策制度差异“洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。
2、社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是作为财务来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
3、企业应该如何应对？
养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
文章来源：注册会计师、高顿中级会计职称，内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。

I. 养老金一个月多一个月少是什么原因

养老金一个月多一个月少是补涨差额。劳动者退休金在一个年度期基本上没有变化，但每年的10月份，国家会发取暖费，这个月的工资就多了一块，还有每年从一月份涨工资，但到六，七月份会把一直六，七月份的补涨差额一起补发给退休的老年人，就出现了有的时候某个月退休金突然多了。

养老金调整方案

养老金调整不会采取统一的方式，而是会区别对待，具体来说就是采取定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的调整方法。一方面是定额调整，也就是说所有的退休人员不管你缴费多少年，年龄是多少，都统一按照固定的额度调整。

另一方面是养老金会跟大家的基本养老金以及缴费年限挂钩，一般会按照调整之前养老金水平一定的比例上调，同时会按照大家的缴费年限，适当的给予倾斜调整。在一个是对于高龄退休人员，比如那些70周岁以上的老人，或者那些军转企业干部职工来说，他们会有适当的倾斜调整。