养老保险是应付职工薪酬还是实发

Ⅰ 养老保险是计入应付职工薪酬还是管理费用

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款

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Ⅱ 基本养老保险属于应付职工薪酬么

属于应付职工的薪酬。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬、社保的会计分录：

1、计提工资时：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、支付工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-社保（个人部分）

应交税费-个人所得税

3、支付社保时：

借：管理费用-社保费（公司部分）

其他应收款-社保（个人部分）

贷：银行存款

(2)养老保险是应付职工薪酬还是实发扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

Ⅲ 社保结算是应发工资还是实发工资

社保结算是应发工资。

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。据此，社保结算是按照应发工资。

按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知。

关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

(3)养老保险是应付职工薪酬还是实发扩展阅读

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：

1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

Ⅳ 企业缴纳的养老保险是否应当计入应付职工薪酬

您好，企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

具体账务处理如下：

提取时：

借：管理费用--社会保险费

贷：应付职工薪酬－社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费

贷：银行存款

(4)养老保险是应付职工薪酬还是实发扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

Ⅳ 社保缴费基数按应发工资还是实发工资

法律分析：1.社保缴费基数是按应发工资算的。

2.根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

Ⅵ 企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

具体账务处理如下：内

提取时：

借：管理费容用--社会保险费

贷：应付职工薪酬－社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费

贷：银行存款

(6)养老保险是应付职工薪酬还是实发扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

Ⅶ 请问养老保险个人部分是在应付职工薪酬科目下面核算还是在其他应收或其他应付科目核算

社保个人部分在其它应收款里核算，单位交完后还要从个人工资里扣除。
1，计提工资、个人所得税及社保费时：
借：管理费用/生产成本/销售费用/制造费用-工资等 税前工资金额
-社会保险费 单位承担社会保险费金额
贷：应付职工薪酬-工资 扣除个税工资金额
-社会保险费（单位部分） 单位承担社会保险费金额
应交税费-个人所得税 代收个税

2.交税金、交社保、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
-社会保险费（单位承担部分）
其它应收款- 社会保险费（个人承担部分）
应交税费- 个人所得税
贷：现金/银行存款 （工资+社保单位承担部分和个人承担部分+个人所得税）
3、收回社保个人承担部分时
借：现金/银行存款
贷：其它应收款-社会保险费（个人承担部分）

Ⅷ 养老保险缴费是按基本工资还是实际工资例如要不要把加班的一起算在里面

公司或者单位的养老保险缴费，是按照你工资实际的工资收入。一般都是按照正常的月工资收入扣缴，而且基本保持不变。只有单位整体涨工资，才能整个调整和变更个人的缴费基数和扣费金额。不需要把加班工资算到里面，只需要按照正常的工资收入扣缴就可以了。

Ⅸ 养老保险缴费是按基本工资还是实际工资例如要不要把加班的一起

养老保险缴费是按社保基数来缴纳的，也就是本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数和缴费比例来缴纳的，并不是按照个人的工资来计算的，计算方法为：当地上年平均工资*缴费基数=缴纳的养老保险金。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第十一条 征收基本养老保险基金以职工实发工资为基数。对不能或不易计算其实发工资的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数。

第十二条 职工个人缴纳基本养老保险费的比例可随着经济发展和职工工资收入的增长逐步提高。职工个人月平均工资收入超过本市或本县（市）职工上年度月平均工资两倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，不计入基本养老金计发基数；低于本市或本县（市）职工上年度月平均工资百分之六十的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资的百分之六十为基数缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险金计发基数。

(9)养老保险是应付职工薪酬还是实发扩展阅读：

《郑州市企业职工养老保险条例》第十九条 基本养老保险待遇包括基本养老金、医疗费、丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属救济费。

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。