没有单位交纳养老保险

① 没有工作单位的人，自己交养老保险，是不是非常不划算

没有工作单位的人可以交城乡居民养老保险，交的费用不多，领取的养老金也比较少；资金比较充足，可以按灵活就业人员缴纳，缴费相对比较高，领的养老金也比较多，活得越长，领的越久越划算

② 没有工作单位，自己交的养老保险，多少岁就可以领工资了

没有工作，自己交养老社保属于灵活就业人员。
灵活就业人员缴纳养老社保男性年满60周岁，女性年满55周岁。如有变动，以当地社保缴纳机构公布为准。

③ 从没有过工作单位的人可以买养老保险吗

可以缴纳社会保险基金，没有参加过工作的人，可以以灵活就业的人员缴纳社会保险金，到退休的年龄，办理退休手续，领取退休金。

④ 本人没有工作单位，自己交养老保险，每月620元交15年划算吗

关于这个缴纳养老保险肯定是缴纳的时间越长，缴纳的档次越高越划算，因为从整体而言的话，这个退休金还是一个比较不错的投资。

⑤ 没有单位可以买养老保险吗

从没有过工作单位的人可以以灵活就业人员买养老保险。
灵活就业是指在劳动时间、专收入报酬、工属作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，

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⑥ 单位没缴养老保险怎么办

向用人单位提出自己的请求要求单位为自己补缴所有应缴纳的养老保险费；
如果用人单位拒绝，可以积极与单位协商，也可以请工会与单位协商，达成和解协议；
如果当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。领取养老保险的同时是不能继续领遗属补贴。根据社会保险法关于遗嘱补助能和退休工资同时领吗的规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。开除公职身份的，之前的一切福利待遇将不继续享有。但是之前在职期间如果参加了养老保险其年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的，但大部分机关并不参加养老保险。
《中华人民共和国宪法》 第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。

⑦ 我是城镇户口没有工作没有工作单位怎么交养老保险

你可以缴纳城乡居民养老保险，根据自己的经济状况，选择不同的档次，为了享受医保待遇，再交一个城乡居民医疗保险。

⑧ 有工作单位的和没工作单位的交养老保险有什么区别

有工作单位和没工作单位缴纳社保区别有两个。
第一，为员工缴纳社保是企业的法定义务，有工作单位的企业要承担保费的三分之二，个人承担三分之一；而没有工作单位的需要参保者个人全额承担。
第二，有工作单位的按照工资基数缴纳社保；没有工作单位的按照自己选择的档次缴纳社保，同时没有工作单位人可以选择缴纳居民社保。

⑨ 没有工作单位，自己交养老保险划算吗

没有工作单位的人，自己交养老保险，当然非常不划算了，但是为了以后有退休金也是没有办法的事。人生就是需要做一个长远的打算，忧天下之忧而忧，后天下之乐而乐，每个人都要有居安思危的想法，人老了是很孤单的，很害怕的，所以我们现在要趁着年轻为以后多做考虑。

生活的每一天，有哪个人敢说自己是无忧无虑的，是幸福的，是一帆风顺的？只不过是我们懂得了珍惜现在，懂得了只有依靠自己的力量才能够挺过去，所以把一切的困难都放在心里面，想着如何去面对，去解决才是我们应该思考的问题。交养老保险这个问题上，我觉得只要自己有能力的，就应该为自己的未来考虑一下，毕竟世事难料，未来将要发生什么，我们不知道，如果现在去买一份对未来的保障，我觉得还是非常有必要的。

⑩ 不在单位缴养老保险是不是意味着和单位没有劳动关系

张三将建造师注册在甲单位，社保也是甲单位缴纳，可以称之为“挂靠”在甲单位：
工作人员表示，通过企业办理社会保险的前提必须是真实的劳动雇佣关系，否则参保关系无效。“查实后，将停止‘挂靠’企业的社保资格，视情节轻重按照有关规定处理企业和企业负责人，并将缴费退还给‘参保人’。如果涉及到社保工作人员有徇私舞弊的行为，将不符合条件的人员纳入社保体系，广大参保人可以监督、举报，我们一定会坚决处理。”
他提醒企业，企业违规办理“挂靠社保”风险很大。企业为谁参加社会保险，就意味着企业承认了与该“参保人”的劳动雇佣关系，即该“参保人”是该企业员工。日后如发生劳资纠纷、发生工伤等，企业都将承担风险。
根据劳动合同法的法律规定，成立劳动关系的雇佣双方必须签订劳动合同，签订劳动合同的同时必须为员工缴纳养老保险。现在张三实际上已经交了养老保险，视为甲单位承认其为自己的员工，则张三不能再与乙单位签订劳动合同。张三因为自己的挂靠行为，导致乙单位签或者不签合同都不合法（签了却不交养老保险，乙单位因此违法；不签但却是事实劳动关系，乙单位又违法。。。。。。）。但首先违法的是张三，所以乙单位其实是被动的状态，张三无法主张双倍工资。

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