合同工养老保险

① 农民合同工 养老保险

在国家实行缴纳养老保险制度之前，农民合同工，是不计算工龄的，所以没有视同缴费年限，从实行缴纳养老保险制度之后，按照实际缴纳养老保险计算，从实行养老保险缴费制度之后，不存在农民合同工，统一叫做合同制职工。由于各地实行养老保险缴费政策时间不一致，以当地的规定时间为准。

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② 合同工缴纳养老保险问题

固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准，
但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。
国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人，
即你说的你们那固定工自97年开始缴费，以前的工龄做视同缴费时间，
合同制工人自参加工作之日开始缴费，只有实际缴费的时间为缴费时间。
但是就我所知，两者补交的比例应该是一样的，
如你有疑问，就去询问当地的养老保险处吧，通常县级以上劳动部门有权力制
定当地的社保政策的！

③ 合同工养老保险制度

在缴纳基本养老保险方面没有什么不同，适用的政策法规是一样的，都是实施执行《中华人民共和国社会保险法》明确的相关规定。
1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2.基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。企业固定工与合同工统一参加和执行职工基本养老保险制度。
3.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
4.职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人.

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④ 96年交的养老保险看做视同缴费,合同工算是缴费吗

96年解除劳动合同92年前工龄可视作己缴社保，即视同缴费年限。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。根据原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

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⑤ 事业单位的合同工享受的是什么养老保险事业的还是企业的

‍事业单位合同工如何申办养老保险,过去也许是个问题，随着国家新的用工制度和保险制度的不断深化改革，现在已经根本不是问题了，事业单位将普遍实行合同制用工制度和公务员统一参加社会养老保险，所以，事业单位合同工已经和企业员工一样，统一参加职工养老保险。
1.事业单位有管理类、公益类、经营类等类型，事业单位工作人员原先实行的是退休养老制度，费用由国家或者单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类改革已经在山西、浙江、广东、上海、重庆地区推广实施成功并且在全国正式推行，当然，还有部分地区按照事业单位性质分别试行，承担行政职能的事业单位依然执行公务员的养老保险制度，从事生产经营的事业单位执行企业职工养老保险制度，公益性事业单位实行单独的事业单位养老保险制度，制度模式与企业职工养老保险一样。
2.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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⑥ 事业单位合同工养老保险交哪里

事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，一般来说，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。

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⑦ 92年以前上班的合同工有养老保险吗

92年之前的合同工还是有养老保险的，只要是合同制功能或者是原固定工，有人事档案，那么全部都可以按照视同缴费年限。
1、如何来确定92年之前的合同部有没有养老保险
（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。
即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
（二）如果是季节工学徒工，临时工，又或者是轮换工，那么就需要根据转正之后的工龄来计算。
2、92年前视同已购社保时间到底是怎么计算
如果社保是在93年开始缴纳在此之前的工龄，就属于已经缴费的年限，因为退休之后的养老金和缴费年限有直接的关系。为了保证老职工的权益，所以就会设定视同缴费的年限，避免老职工在退休的时候，因为缴费年限比较少，直接造成养老金过低。
3、92年如果从国企自动离职，是否原工作年限还可以继续
我国的社会保险全面实行是从1992年开始，所以1992年以前的工作年限也同样可以加入到其中。比如有一些单位是在1994年的时候才开始缴纳，那么前面的这些年也同样可以加入到其中，因为这本身就是特殊的情况，但是到底怎么样也只能够咨询社保局。除了这些之外，也会涉及到一些特殊的情况，比如下岗职工在领取失业金的阶段，因为没有办法缴纳社保，也同样可以认同缴费年限，并不算是断交社保，其他的情况就没有办法享受特殊的政策。

⑧ 合同工交养老保险的比例

法律分析：事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑨ 事业单位合同工养老保险缴纳比例

事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

社会保险法

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(9)合同工养老保险扩展阅读：

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。