杭州降低养老金研讨会视频

Ⅰ 养老金身份认证怎样进行操作

养老金领取资格认证，根据个人情况不同可以选择不同的方式进行认证，主要包括以下5种认证途径：
1、社保经办机构认证
退休人员可携带本人有效身份证前往就近的社保经办机构、街道社区服务点、社保自助一体机办理认证。
2、社保官网认证
登录参保地的人资资源和社会保障局官方网站，进入养老金领取资格认证系统，按照要求注册并登录，依据上面的提示进行操作即可（退休人员需要另外准备摄像头进行人像识别）。
3、手机认证
手机下载当地官方社保APP，绑定自己的身份证和手机号，进入养老金领取资格认证板块，按照上面的提示进行操作即可。
4、预约认证服务
对于特殊退休人员（身残、高龄、孤寡、患病）可由他人帮忙申请并与社区协商，预约社保工作人员上门进行认证。
5、出境或外地居住退休人员认证
对于在外地居住的退休人员，可携带有效证件到当地街道(乡镇)或以上级别的社保机构，由当地社保部门协助认证盖章，寄回参保地的社保经办机构即可。若参保人在境外可在大使馆的帮助下进行确认。
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Ⅱ 两会是否讨论推迟退休的话题

在各个代表团驻地，代表们纷纷就社会热点话题展开讨论，其中，有关延迟退休的话题可以说最为火热。
“延迟退休政策符合世界趋势，很多国家都开始研究，部分国家已经实行，咱们国家现在也要研究收集意见。”一位人大代表说。“我同意您的意见。”另一位人大代表接着说，“从咱们国家近几年看，劳动力人口的供给还是大于需求，但是人口红利已经接近衰竭，如果咱们不能未雨绸缪，届时劳动力供不应求之时，可能会手忙脚乱。”
讨论中也不乏持保留态度的代表，他们更多是关心普通劳动者的利益，希望在研究延迟退休政策的同时，对养老金双轨制的破冰能有时间表。“劳动力供给是一个系统问题，不能头痛医头脚痛医脚，劳动力少了就延长退休时间，为什么不能打破养老金双轨制，延迟退休政策的制定不能是谁制定谁受益！”一位代表向其他代表说。
讨论越来越热烈，有位代表甚至拿出了一份《人社部渐进式延退时间表》，表中的数据表明，2016年渐进式延迟退休开始启动，首批延迟退休的是企业单位女职工。每隔一年，延迟退休的年龄增加半岁，直至2045年退休时间确定为65岁……不禁引起了更强烈的争论。虽然很快证明这份表格是个人制作而非出自人社部，让人虚惊一场，但延迟退休成为很多代表们议案建议中的一项是不争的事实。
两大结构性矛盾突出 延迟退休不占天时地利人和？
“延迟退休”作为收入分配改革中备受关注和争议的议题，从提出至今没有一个确切的结论。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在两会前曾表示，延迟退休一事仍处于收集意见阶段。即使这样的表态也不能为延迟退休话题降温。尽管在专家眼中，“延迟退休”是大势所趋。在人口老龄化加速造成的社会劳动力不足迫使各国纷纷推动或研究延迟退休问题的大背景下，中国却长期遭受大学生就业难的现实困扰。此外，中国劳动力年龄与受教育程度的结构性矛盾仍然突出。此时讨论延迟退休似乎不占“天时地利人和”。
全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后表示，暂时不应该执行延迟退休的政策，人口红利尚存。他推断90后在农村里计划生育基本没有控制，每个家庭两三个、三四个孩子的情况很多，所以人口红利还有。他表示，每年这么多应届毕业生面临就业难，如果再延迟退休，就业压力就更大了。
宗庆后表示，现在的人交的养老保险金养着前面的人，每年只有4000亿，后面这批交钱的人退休之后，可能就入不敷出了。他认为，政府要把这个窟窿补上。一个是国有企业利润可以补进去，财政收入补进去；其次，社保基金也可以入股一些垄断性盈利企业，比如中国移动，这样每年补充养老基金，后面才不会有亏空。
体力劳动者反应最为强烈 自愿退休原则成为主流
延迟退休政策从开始收集意见时，就遭到很多体力劳动者的质疑和责问。在现行退休政策下，很多产业工人工作到退休年龄就实属不易。此时若要延迟退休，从保障人身健康权利的基础上都会面临很大风险。另外，现行统一的退休年龄本身就具有一定的不公平属性，如果统一延迟退休，延迟退休会不会成为谁制定谁受益的一项政策，是社会关注的焦点。
全国人大代表、佛山市力佳纺织机械有限公司工段长、全国劳模袁桂彬建议对产业工人实行“弹性退休”政策。他认为一线产业工人作为体力劳动者，接受教育的时间短，普遍较早参加工作，工作年限相对较长。而随着年龄增长，这批产业工人体力精力都难以和年轻人同岗劳动。如果政策要求他们延迟退休年龄，一方面工作效率必然下降，另一方面对他们的健康也非常不利。
袁桂彬代表建议，在全国范围内可以统一设置一个35年至40年的基本工龄要求，同时规定最高的退休年龄标准。从事体力劳动的一线工人如果已经达到这个工作年限：对于那些愿意继续工作，且身体条件允许的一线产业工人，鼓励他们延迟退休，适用退休年龄延迟的政策；但对于那些更愿意按时退休，选择退休生活，或是身体条件已不允许继续工作的一线产业工人，应该保障他们按时退休养老的权利。
延迟退休要广泛收集意见 确保制度公平是关键
从长远来讲，随着人口结构特别是劳动力结构变化，再加上我国人口预期寿命越来越长，延长劳动时间、延迟退休年龄肯定是趋势。不过，这项制度的确定还要综合考虑人口结构、就业形势、老龄化预期等多种因素，很多代表都表示支持延迟退休政策，但他们强调，一定要广泛收集意见，倾听社会各个阶层劳动者的声音，顶层设计一定要杜绝“不公平”属性。
全国人大代表、上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹从调研了解到，现在工人接受延迟退休的不占多数。她表示并不是所有职业的职工都适用延迟退休。以自己公司为例，作为劳动密集型行业，如果“一刀切”式的进行延迟退休，就算职工们能够接受，恐怕企业用工方也难以接受。那时，延迟退休变成了变相失业，肯定会加大40、50人群的再就业难度。
全国人大代表、农民工代表曾香桂向记者表示，在她从事的物业管理行业中，有些职位的工作非常辛苦，能坚持到现行的退休年龄已经很不容易。曾香桂代表提议，可以采用退休后返聘的方法来补充劳动力不足的困境，这样一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也是一个双向选择的过程。用工方和劳动者都可以自愿选择，这样对有能力继续工作的劳动者也能继续工作，而对已经想退休的劳动者也可以颐养天年，可以说是两全其美。

Ⅲ 2021年养老金迎17连涨，增幅为4.5%，为什么降低了0.5%

养老金一直是人们比较关注的焦点，而且大部分老人获得养老金的金额略有不同。每一个公司都会为不同的员工制定不同的养老金额，而且公司也会为员工缴纳社会保障金。除此之外，2021年养老金迎来了17次连续增长，此次增长幅度为4.5%，相比于去年的养老金上涨幅度，该涨幅下降了0.5%。

之所以会出现降低0.5%的上升幅度，是因为各行各业面临着不同的挑战，而且相关部门需要根据居民的养老金额与整个社会的物资价格进行养老金的划分。其实4.5%的养老金额仍然可以提高养老金的总额度， 养老金上涨是一个好事。

总的来说，我觉得养老金下降0.5%的重要原因是今年的情况与去年的情况截然不同，而且各行各业正处于恢复生产额和经济类的阶段，这也会影响国家制定养老金上涨额度的范畴。不过这并不会影响老年人获得规定数目的养老金，老人可以到专门的机构和银行了解养老金的具体信息，避免老人因为不了解养老金的具体上涨幅度与基础养老金而上当受骗。

Ⅳ 恭喜退休老人，2021年养老金调整方案正式出台，与之前有何变化

2021年的养老金调整方案正式出台了，与之前相比，最明显的变化就是养老金的涨幅下降了。在2020年涨幅是5%，今年缩小了0.5%。

已经退休的人员又迎来了好消息，人社部和财政部联合发布了关于提高退休人员基本养老金的通知，通知，养老金的涨幅是4.5%，比去年提高的幅度有所下降，下降了0.5%。不过总体来讲还是上涨的趋势。这对于退休人员来讲，无疑是一个令人开心的好消息，人们也禁不住奔走相告。

2021年养老金调整方案正式出台

2021年的4月，人社部和财政部联合发布了关于提高退休人员基本养老金的通知。通知称，经党中央国务院批准，从2021年1月1日起，调整企业和机关事业单位，退休人员基本养老金水平。调整的范围是在2020年12月31日前，已经按照规定办理了退休手续的退休人员，而且调整的比例是按照2020年退休人员人均基本养老金的4.5%确定的。

Ⅳ 杭州市养老保险交满十五年,外地户口怎么领养老金

杭州缴满社保15年，可以在杭州领取养老金吗？可以享受杭州居民养老待遇吗？

Ⅵ 建德市户口在浙江省交养老金杭州市交医保，满15年后怎样办理退休退休时养老金合到杭州市标准会降低吗

你在哪里办理退休，就按哪里的职工工资计算养老保险待遇。一个省执行的是一个标准，不存在降低的问题。尽量在你的养老地办理退休，因为医疗保险是属地管理，在外地是不能使用的。在你养老的地方看病报销要方便些。尽早转移到你想要去的地方，缴费年限超过10年或接近退休年龄都是不好转移的。

Ⅶ 关于转养老保险的问题

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：

（1）
养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3）
养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

杭州养老保险又有重要规定

作者：佚名 文章来源：不详 点击数：11 更新时间：2005-6-22

杭州户籍的参保人员，原先规定如果到法定退休年龄前，缴费年限不满15年，就无法享受基本养老保险待遇。现在，这部分参保人员可延期交费，缴费年限一满，次月起就能按月领取养老金。

目前已有144万人参加了杭州职工基本养老保险，其中市区74万人。今年，杭州的目标是基本实现养老保险全覆盖，净增参保人数6万。到6月，已实现了时间过半，任务过半。

市政府刚出台了进一步完善职工基本养老保险制度的意见。其中，做出了3方面的新规定。

年限不足可延迟交费

杭州市区户籍，到达法定退休年龄时(男年满60周岁，女工人年满50周岁，管理岗位工作的女职工年满55周岁)，缴费年限还达不到按月领取基本养老金规定年限的，允许其继续按个体劳动者办法缴纳基本养老保险费，直至缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限。

其基本养老金待遇从缴费年限符合规定条件，并办理了按月领取基本养老金手续的次月起享受。

比如，某男子50岁开始参保，到法定退休年龄60周岁时，缴费还差5年，那么可以继续缴费，直到缴满15年为止，然后次月起就可以按月领取养老金了。

转移关系有了年限限制

如果你户口原先不在杭州，参加杭州市区职工基本养老保险后，可以直接把在外地的养老保险关系及个人账户转移到杭州来。现在，有了年限限制：

必须在到达法定退休年龄前，参加杭州市区职工基本养老保险缴费满7年(含7年)，才能办理转移手续。

萧山、余杭及各县(市)户籍的人员参加杭州市区基本养老保险后，如果把养老保险关系及个人账户转入杭州市区，必须在法定退休年龄前在杭缴费满5年(含5年)。

如没有达到规定条件，参保人员在到达法定退休年龄时，其在杭州市区参保后建立的养老保险关系和个人账户储存额转回其原参保所在地；无法转移的，其在杭州市区参保的个人账户全部储存额一次性支付给本人。

外地户籍人员参加萧山、余杭及各县(市)职工基本养老保险后，转移外地养老保险关系和个人账户的政策，将参照杭州市区的规定另行制定。

低标准缴费要核减待遇

在外地按“低标准缴费”政策参加职工基本养老保险的人员，参加杭州市区职工基本养老保险后转入基本养老保险关系的，要按有关低标准享受的规定核减养老保险待遇，具体办法将制定。

Ⅷ 退休养老金待遇会不会降低

延迟退休缴费年限就增加了，个人账户资金余额也增长了，理论上只会增加不会降低。

Ⅸ 为什么养老保险的缴费基数降低了

1月，全国迎来职工社保重要调整！
这是您在祥顺财税俱乐阅读的第16，001篇
根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。多地社保缴费规则发生了变化！赶紧学习下！
01
统一全国缴费标准
又涨了！
2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
（1）逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数×缴费比例
2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！
2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。
本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。
（2）逐步统一养老缴费基数
按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
小编提醒：福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但HR需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。
02
平均工资影响社保权益？
（1）什么是平均工资？
社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
（2）平均工资如何影响你的社保权益？
03
调整社保年度为自然年度
目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标 准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。
2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于财务和HR来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要财务注意在年度节点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以财务们一定关注基数变化。
04
五险一金合并申报
继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录 上 海“一网通办”， 点击“税费综 合申报” 栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工 伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴 费工资合并申报、数据互认。

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。
三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益
五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
05
这些社保变化
这将给企业带来什么影响？
1、企业社保成本增加，企业将面临多重压力
（1）单位缴费减免“刚性回调”压力
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。
（2）政策制度差异“洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。
2、社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是作为财务来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
3、企业应该如何应对？
养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
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