㈠ 养老保险基数怎么计算
一、济南市养老保险调整
1、济南市2015年在岗职工月平均工资为4882元。按照国家和省的有关规定，济南市2016缴费年度(2016年7月1日至2017年6月30日)社会保险费月缴费基数的下限为2930元，上限为14646元。根据省、市相关规定，灵活就业人员和无雇工的个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月养老保险缴费基数下限(2930元)至在岗职工月平均工资(4882元)之间申报缴费。
2、实行网上申报的缴费单位由社保经办机构对相关参数统一进行调整。
3、灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在申报缴费时，按本通知规定执行。请确保在银行卡内足额存款，避免因存款不足造成断保而影响社会保险权益。
二、济南养老保险缴费比例
单位：单位20%
个人：个人8%
三、济南养老保险缴费基数
1、参保职工应发工资低于统筹地区社会平均工资60%的，以统筹地区社会平均工资的60%为缴费基数;高于统筹地区社会平均工资300%的，300%以上部分不作养老保险缴费基数。
2、新缴费基数执行后，济南各参保单位社会保险申报缴费基数下限由2324元调整到2626元
四、济南养老保险缴费标准
个人缴费标准全市统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次
五、济南养老保险缴费年限
1、未年满45周岁的参保人员，应按年缴费至60周岁，累计缴费不少于15年。对缴费年限满15年以上的，每超过一年，基础养老金加发1%，最高不超过10%。
2、年满45周岁未满60周岁的参保人员，应按年缴费，也允许补缴。
3、到60周岁累计缴费年限不超过15年;已年满60周岁的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金。
㈡ 社保养老基数调整怎么办理
社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从4月份起启用版新一结算年权度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈢ 社保基数调整怎么选
社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从4月份起启用新版一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社权保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
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㈣ 重庆养老保险个人基数调整
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社保的缴费基数是以上年度全市城镇企业职工平均工资为基数，重庆市2010年的全市职工平均工资还未公布，所以现在缴费暂时以2009年工资为标准，2009年重庆市的全市职工平均工资是30965元。个人缴费可以在40%—100%之间任意选择（基数），缴费比例为20%。因此选择基数的40%缴费应缴纳30965*40%*20%=206.5；选择100%基数缴费应缴纳30965*100%*20%=517元。等2010年全市城镇企业职工平均工资公布后会调整
㈤ 2019年养老保险缴费基数什么时候调整的
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养老金不调整
今年养老金调整的，是2017年12月31日前办理退休的人员
2018年退休的，如果养老金调整规则没变化，明年养老金调整时会按2019年标准调整养老金
㈥ 养老保险的基数可以上调吗
如果你的工资低于当地上年在岗职工平均工资水平,那么只能按照最低基数缴专纳;如果你的工资高于属当地上年在岗职工平均工资水平,那么单位按照最低标准的做法是违法的,你可以去当地的劳动局举报他们,由劳动局来采取措施,或者你可以和单位的人事部门私下协商,给于你一定的经济补偿或者下一年度帮你调整到实际工资为基数,因为人事部门的人心里非常清楚他们这样做是错的,一旦你去劳动局举报他们,不但要帮员工补交,还要受到处罚,一般情况下他们都会愿意和你私下解决