养老金账户崩盘怎么办

A. 专家称养老金面临崩盘 延迟退休会加快推出吗

目前还没有出台相关规定，因此你达到退休的，要赶紧办理，因为推迟养老金的缴纳年限是很有可能，但是延长退休年龄，那么可能实行不了，因为中国的就业形式不怎么好。

B. 养老金面临崩盘风险 延迟退休会加快推出吗

是谁告诉你要崩盘了？你是如何得到的消息？小心造谣被抓。 渐进式延长退休年龄，正在稳步推进，今年内退出方案，仍按原定计划五年后实施。

C. 养老金个人账户空账的原因是什么如何解决

正常啊，财政会填补上的。亏空主要是以下几个原因：
可以说存在，也可以说不存在。
存在的说法，有以下理由：
一、国家开展社会保险个人缴费（1995年）之前的所有退休职工，全部由社会保险无偿支付待遇。以我县为例，14000名退休职工中，有4000人就是从来没有缴费，一直在领取待遇。一年就是6000万元。
二、国家开展社会保险个人缴费之后退休的职工，在1995年之前的工龄视同为缴费年限，并按规定核定了待遇。那么，这个视同缴费年限的钱，也是社保在无偿支付，今年我县退休人员，如果是1980年参加工作的，那么退休待遇约为1000-1200元左右，其中视缴缴费部分为700元左右。这部分人员一年这一块需要支付6000万元以上。
三、其它原因。比如社保的实际利息要低于记账利息等。

D. 养老金被法院冻结银行卡一年多了怎么办

现在银行卡被法院冻结的期限是一年，不是六个月。
而且法院可以续封。
《最高专人民法院关于适属用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。

申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。
人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

E. 我国养老金个人账户空账4.7万亿 养老保险基金会崩盘吗

不会崩盘，只是及时给付会有困难。

F. 养老金面临崩盘 延迟退休会加快推出吗

养老金来是国家的基本政源策，不足的资金由国家兜底，根本不存在崩盘的情况，延迟退休人社部已经表示适时出台，没有加快的推进，原定2016年年底和2017年年初出台，2020年实施，后来又改为2022年实施，今年三月又说适时出台，具体实施没有时间表，可见是比较慎重的。

G. 养老保险金不想交了 个人缴纳的那部分可以取出来吗

养老保险金不想交了，个人缴纳部分是无法取出的，只有在退休后才可以回将个人缴纳部答分领取出来。

以北京为例，根据《北京市基本养老保险规定》第二十五条2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。

第二十六条2005年12月31日以前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。

(7)养老金账户崩盘怎么办扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

H. 两个账号给我发退休金,现在突然都调停了,怎么办

本身你就已经违法，一个人一个身份只能领一份养老金，这种情况估计原来发放给你的钱，会扣回一个账户的。

I. 公司破产了养老金怎么办

法律分析：满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位