合同制工人和固定工养老金

⑴ 合同制工人没有视同缴费退休时有影响吗

真正的合同制工人，影响不大！

综上，我认为合同制工人没有视同缴费，他就有实际缴费，何况很多地方由于这样那样的原因，将国营合同工纳入了视同缴费范围，所以对他的养老金影响不是太大。因为那个时代工人的工资都非常低，加上缴费的比例也低，所以缴费的金额很少。在计算养老金的时候，跟固定工比肯定是有区别，但影响不大。换句话说，合同制工人跟固定工比，按政策理论上讲，合同工没有视同缴费年限，也就没有过渡性养老金。但是他们有实际缴费年限，就是缴费金额低有点影响也不大。

⑵ 92年以前上班的合同工有养老保险吗

92年之前的合同工还是有养老保险的，只要是合同制功能或者是原固定工，有人事档案，那么全部都可以按照视同缴费年限。
1、如何来确定92年之前的合同部有没有养老保险
（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。
即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
（二）如果是季节工学徒工，临时工，又或者是轮换工，那么就需要根据转正之后的工龄来计算。
2、92年前视同已购社保时间到底是怎么计算
如果社保是在93年开始缴纳在此之前的工龄，就属于已经缴费的年限，因为退休之后的养老金和缴费年限有直接的关系。为了保证老职工的权益，所以就会设定视同缴费的年限，避免老职工在退休的时候，因为缴费年限比较少，直接造成养老金过低。
3、92年如果从国企自动离职，是否原工作年限还可以继续
我国的社会保险全面实行是从1992年开始，所以1992年以前的工作年限也同样可以加入到其中。比如有一些单位是在1994年的时候才开始缴纳，那么前面的这些年也同样可以加入到其中，因为这本身就是特殊的情况，但是到底怎么样也只能够咨询社保局。除了这些之外，也会涉及到一些特殊的情况，比如下岗职工在领取失业金的阶段，因为没有办法缴纳社保，也同样可以认同缴费年限，并不算是断交社保，其他的情况就没有办法享受特殊的政策。

⑶ 2019年入职了一家国企，今天查看养老保险用工形式为:原固定职工，这是什么意思呢

原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工(不含招收的临时工)。

【法律分析】
1、劳动合同制职工和原固定工，是在企业养老保险制度改革以前，因企业实施劳动合同制用工改革而出现的两种不同性质的用工形态。

2、按规定，劳动合同制职工，从参加工作第一个月开始，就要按本人标准工资的3%，缴纳养老保险费用了。

3、随着企业养老保险制度改革的不断推进，企业职工的退休待遇，实行与个人缴费相挂钩的养老金计发办法。现在，企业退休人员的养老金所得，主要与本人的缴费年限和缴费工资水平相联系。可以说，在退休养老金的计算核定问题上，已不再区分合同制员工和固定工了。

【原固定职工的含义】

原固定职工是指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工（不含招收的临时工），现我国已取消了固定职工与临时工的区别。

【法律依据】
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。

⑷ 固定工的退休金和合同工退休金有什么区别

固定工退休金和合同制工退休金没有任何区别。

不论固定工、合同工、自由职业者，只要按规定参加社保退休后均可领取养老金，不同的是缴费年限、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量，没有正式工，都是合同制，都需要交纳养老保险才能办理退休，合同工也是一样，不缴纳养老保险，都不能办理退休领取退休金。

固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工，合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破铁饭碗由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。

如果参加社会养老保险缴费时间越长，退休养老金越多，现在签订劳动合同，个人和企业共同缴纳养老保险，退休时养老金的计算，当地上年的平均工资，个人缴费指数，工资年限和个人账户总额有关于什么合同没有关系。

(4)合同制工人和固定工养老金扩展阅读：

退休金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移，但职工已经退休，已经确认退休金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现退休金异地支付。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本退休金水平，个人缴费满15年，仅仅是领取基本退休金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费，如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算，在每年的下半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

4、在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本退休保险待遇调整，在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本退休金保险待遇调整。

参考资料来源：网络-固定工

参考资料来源：网络-合同工

参考资料来源：网络-退休金

⑸ 合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。

综上所述，由于养老金计算时不考虑是正式工还是合同工，但是和个人缴费基数、缴费年限密切相关的，职工个人身份是决定收入高低的因素，收入高低的因素是决定缴费基数的因素，缴费基数的因素是决定养老金高低的因素，因此从这个逻辑关系来判断，正式工退休后的养老金肯定是要高于临时合同制职工。

⑹ 同是1974年上班固定工与合同工退休有区别吗

固定工和合同制工退休没有任何区别
（1）固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工。
（2）合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。
（3）用工制度改革后，全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别，但是区别是缴费年限。
（4）如果你参加社会养老保险缴费时间越长，你的退休养老金越多。
现在签订劳动合同，个人和企业共同缴纳养老保险。退休时养老金的计算，当地上年的平均工资，个人缴费指数，工资年限和个人账户总额有关于什么合同没有关系。
不论固定工、合同工、自由职业者，只要按规定参加社保退休后均可领取养老金，不同的是缴费年限、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量。现在没有正式工，都是合同制，都需要交纳养老保险才能办理退休，合同工也是一样，不缴纳养老保险，都不能办理退休领取退休金。

⑺ 合同制工人的养老保险

固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准，
但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。
国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人，
即你说的你们那固定工自97年开始缴费，以前的工龄做视同缴费时间，
合同制工人自参加工作之日开始缴费，只有实际缴费的时间为缴费时间。
但是就我所知，两者补交的比例应该是一样的，
如你有疑问，就去询问当地的养老保险处吧，通常县级以上劳动部门有权力制
定当地的社保政策的！

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⑻ 全民固定工和全民合同制退休工资有区别么

全民固定工和全民合同制退休工资的区别如下：

1、影响因素不同

全民固定工是直接影响市场容量大小的重要因素。会计年度一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，债务性负债。全民合同制直接决定消费者购买力水平。

2、包括的范围不同

全民固定工：一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值；

而全民合同制为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。

3、计算方法不同

全民固定工计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而全民合同制计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

4、考核内容不同

全民固定工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而全民合同制主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

参考资料来源：网络-全民固定工

网络-全民合同制

⑼ 固定工与合同工待遇有什么不同

固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准，
但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。
国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人，
即你说的你们那固定工自97年开始缴费，以前的工龄做视同缴费时间，
合同制工人自参加工作之日开始缴费，只有实际缴费的时间为缴费时间。
但是就我所知，两者补交的比例应该是一样的，
如你有疑问，就去询问当地的养老保险处吧，通常县级以上劳动部门有权力制
定当地的社保政策的！